Тысяча и одна отговорка на все случаи жизни
Шрифт:
Но это все лишь следствие. Тогда в чем же настоящие причины того, что партнеры не находят взаимопонимания?
Основных, как я считаю, две:
— люди слушают друг друга, но не слышат. Почувствуйте разницу между слушать и слышать!
Если первое обозначает только слуховое восприятие партнера и понимание его слов исключительно так, как это выгодно вам, то второе — четкое понимание того, что хотел сказать партнер, и что он хотел своими словами до вас донести.
— при конфликтах обе стороны выбирают тактику «лучшая защита — нападение», не понимая, что таким образом своими руками формируют вал взаимных упреков и обид, со временем вырастающий
Этих причин становится вполне достаточно, чтобы люди, находящиеся по разные стороны вышеупомянутой стены, в конце концов, начали чувствовать себя абсолютно чужими друг к другу.
Как этого избежать?
Ответ одновременно и прост, и сложен. Нужно всего лишь разговаривать друг с другом, слышать друг друга, взаимно учитывать интересы, искать решения, удовлетворяющие обе стороны.
Легко? Сказать, да. Легко. Только, вот, выполнить — сложно. Претворить эти принципы в жизнь удается немногим. Здесь требуются желание и усилия с обоих сторон. В случае, когда усилия предпринимает только одна сторона, отношения скорее всего тоже закончатся разладом.
Могут и не закончиться, но вторая сторона, по каким-то причинам не стремящаяся к налаживанию отношений, всю оставшуюся жизнь будет регулярно вытирать ноги о своего партнера, который будет стараться себя сдерживать, пытаться слушать его, подстраиваться, и все время надеяться, что «скоро все наладиться». Подсознательно при этом понимая, что лучше ничего не станет — все будет только хуже и хуже, но на сознательном уровне отвергая даже краткие помыслы об этом. Не советую идти по такому пути. Не хочет партнер идти на контакт, ругается, прессингует, ведет себя агрессивно, гуляет? Уходите! Надежды нет. Будет только боль, которая со временем, по мере того, как в моральном плане вас все больше и больше будут втаптывать в грязь, будет увеличиваться.
Вы уже наверное себя спрашиваете, к чему все это? И при чем тут данная книга?
А при том, что она предназначена только для тех семей, где обе стороны стремятся к сохранению отношений. Если одной из сторон на них плевать, то не поможет ничего. В этом случае, как говорил выше, вторая сторона либо терпит всю оставшуюся жизнь, либо бежит куда подальше, стремясь найти человека, заинтересованного в отношениях.
Примечание:
Приходится признать, что существуют семьи, подверженные излишней эмоциональности в отношениях друг с другом. Партнерам нравится чувствовать экстрим, выливающийся в ожесточенные конфликты, и сопровождающиеся битьем посуды, выбрасыванием вещей, заявлениями «ты меня не любишь», хлопаньем дверей, уходом из дома и прочей атрибутикой. В таких отношениях это нормальные явления. Скандалы служат для эмоциональной разрядки и сброса накопившегося негатива. После того, как буря улеглась, жизнь снова встает на накатанную колею.
При любом конфликте, при любой ссоре важно соблюдать несколько основных правил:
— не повышать голос.
Возьмем для примера обезьян. Какая обезьяна громче всех орет в конфликтной ситуации со своими сородичами? Кончено та, которая испытывает наибольший страх. В нашем случае, громче орет сторона, у которой менее значимые аргументы и которая в глубине души осознает свою неправоту.
— не переходите на оскорбления и не бросайтесь
Если такое произошло, то скандал разгорится с еще большей силой. Никогда не замечали, что люди ругаются уже по тем моментам, кто и что кому наговорил, напрочь забыв первопричину конфликта? Что самое интересное, такое происходит в подавляющем большинстве ссор.
— не упоминайте людей, близких противоположной стороне.
Забудьте такие выражения, как «ты точно своя мама», «ты такой же, как и свой папаша». Никаких мам, пап, бабушек, прабабушек, прапрадедушек и прочих. В разговоре участвуют двое. Третий в нем будет лишним.
— выслушайте другую сторону и попытайтесь понять ее доводы.
Не стесняйтесь задавать уточняющих вопросов. Осознав все аргументы партнера, вы можете попытаться найти в них логические нестыковки, и если это удастся, то разбить их.
Перечисленные правила позволят вам более продуктивно решать возникающие противоречия. Не избежать, а именно решать. Избежать конфликтов не удавалось еще никому, что, в принципе, вполне естественно. Все мы люди, со своими жизненными убеждениями и принципами, которые поменять в мгновение ока попросту невозможно. Характер у человека меняется постепенно в течении жизни до какого-то возраста, лежащего выше отметки в 50 лет. После достижения этой отметки характер человека консервируется, иногда выпячивая наружу некоторые отрицательные черты, с которыми по молодости он хоть как-то боролся (вредность, тяга к злословию, чересчур резкие и непримиримые суждения и др.).
Теперь плавно постараюсь вернуться к нашей изначальной тематике.
Так вот, что важно в семье? Многое. Не ругаться, слушать и находить консенсус. Второе и третье вы должны будете научиться сами. Я же постараюсь дать вам возможность избежать ссоры, перетекающую в полноценный семейный скандал.
Давайте выясним основные причины, по которым два влюбленных голубка не могут найти общий язык (не берем в расчет семьи, в которых одному голубку откровенно наплевать на мнение второго):
1. Бытовые.
К таковым относятся все моменты, так или иначе связанные с общим бытом: кому мыть посуду; почему личность, которой надлежало помыть посуду, этого не сделала; кому идти в тридевятое царство, в тридесятое государство платить за коммунальные услуги; почему этот кто-то не пошел в это тридесятое государство.
Все они заканчиваются одним и тем же — совместными усилиями разрабатывается подробный маршрут следования в совсем уж далекие земли, после чего обе стороны с упоением и запредельным красноречием пытаются друг друга по этому маршруту отправить.
2. Ревность.
Это понятие знакомо всем. Можно подразделить на следующие типы:
— открытая (к вполне осязаемой личности).
— неопределенная (ко всему, включая все фонарные столбы в городе).
3. Эмоциональные.
Одна из сторон сознательно или бессознательно провоцирует конфликт, планомерно выводя из себя партнера. Конфликты этой категории любят использовать люди, известные как «энергетические вампиры», планомерно высасывающие у партнера и душевные силы, и мозг. Эмоции, получаемые в ссоре, для «энергетических вампиров» являются настоящими наркотиками.