Управление информационной безопасностью. Стандарты СУИБ

Гребенников Вадим Викторович

– проверку того, что уровень предоставленного доступа соответствует правилам доступа и другим требованиям, например, разделения обязанностей;

– гарантию того, что права доступа не будут активированы (например, провайдером услуг) до завершения процедур авторизации;

– ведение централизованной записи прав доступа, предоставленных идентификатору пользователя для доступа к ИС и сервисам;

– изменение прав доступа пользователей, у которых изменилась роль или работа, и немедленную отмену или блокирование прав доступа пользователей после

их увольнения;

– периодический пересмотр прав доступа вместе с собственниками ИС и сервисов.

Пересмотр прав доступа

Меры и средства

Владельцы активов должны пересматривать права доступа пользователей на регулярной основе.

Рекомендации по реализации

При пересмотре прав доступа должны учитываться следующие рекомендации:

– права доступа должны пересматриваться регулярно через определенные интервалы времени и после любых изменений, таких как повышение, понижение в должности или увольнение;

– права доступа пользователей должны пересматриваться и перераспределяться при переходе с одной должности на другую в пределах одной организации;

– полномочия привилигированных прав доступа должны пересматриваться чаще;

– присвоение привилегий должно регулярно проверяться, чтобы излишних привилегий никто не имел;

– изменения привилегированных учетных записей должны регистрироваться для периодического пересмотра.

Удаление или изменение прав доступа

Меры и средства

Права доступа к информации и средствам обработки информации всех сотрудников и представителей сторонней организации должны быть удалены по окончании их трудового договора, контракта или соглашения или откорректированы в случае каких-либо изменений.

Рекомендации по реализации

После увольнения права доступа к информации и активам, связанным со средствами обработки информации, должны быть удалены или блокированы. Изменение работы должно повлечь удаление тех прав доступа, которые не нужны на новой работе.

При удалении или изменении прав доступа необходимо учитывать как физические, так и логические аспекты доступа. Удаление или изменение прав доступа должно сопровождаться удалением, аннулированием или заменой ключей, карт идентификации, средств обработки информации или подписок.

Любая документация, определяющая права доступа сотрудников и подрядчиков, должна отражать удаление или изменения прав доступа.

Если увольняющийся сотрудник или представитель сторонней организации знает еще действующие пароли пользователей, они должны быть изменены после его увольнения или изменения условий трудового договора, контракта или соглашения.

Права доступа к информации и активам, связанным со средствами обработки информации, должны быть изменены

или удалены до момента увольнения или изменения условий труда с учетом оценки следующих факторов риска:

– было ли увольнение или изменение условий труда инициировано сотрудником, представителем сторонней организации или руководством, и причина этого;

– текущие обязанности сотрудника, представителя сторонней организации или любого другого пользователя;

– ценность активов, доступных в настоящий момент.

В случае инициации увольнения руководством организации недовольные сотрудники или представители сторонней организации могут умышленно повредить информацию или средства ее обработки. Кроме того, увольняемые лица могут собирать информацию для последующего использования.

Управление правами привилегированного доступа

Меры и средства

Присвоение и использование прав привилегированного доступа должно ограничиваться и контролироваться.

Рекомендации по реализации

Присвоение прав привилегированного доступа должно контролироваться формальным процессом авторизации в соответствии с правилами разграничения доступа.

Необходимо рассмотреть следующие шаги:

– определение прав привилегированного доступа в отношении каждой системы или процесса, например, ОС, СУБД, приложения и пользователей, которым эти привилегии должны быть присвоены;

– права привилегированного доступа должны присваиваться пользователям на основании принципа их необходимости в соответствии с правилами разграничения доступа, т. е. минимума требований для их функциональных ролей;

– обеспечение процедуры авторизации и записи всех предоставленных привилегий; права привилегированного доступа не должны предоставляться до завершения процедуры авторизации;

– определение требований по сроку действия прав привилегированного доступа;

– идентификатор пользователя с правами привилегированного доступа должен отличаться от идентификаторов, выполняющих обычную работу, и не должен ее выполнять;

– полномочия пользователей с правами привилигированных доступа должны регулярно пересматриваться на предмет соответствия их обязанностям;

– обеспечение специальных процедур для предотвращения несанкционированного использования универсальных административных идентификаторов с учетом особенностей системной конфигурации;

– обеспечение конфиденциальности при совместном использовании пароля универсальных административных идентификаторов (например, частая смена паролей, особенно при увольнении или смене работы, их передача с помощью специальных механизмов).

Неправильное использование системных административных привилегий (любая функция или устройство ИС, предоставляющее возможность пользователю обойти системные или программные меры защиты) является главной причиной сбоев и отказов систем.