Все веселые праздники для серьезных людей
Шрифт:
Желающие принять участие в конкурсе делятся на две-три команды. Каждая команда получает стеклянную банку и одинаковое число монет (не менее трех на каждого участника).
Ведущий отмечает линию старта, на расстоянии 5 метров от которой ставятся банки. Задача участников — зажать монетку между бедрами, пройти до своей банки и без помощи рук опустить монетку в банку. Команда, которая забросила в банку больше всех монет, получает приз.
7. Награждения
Завершить вечер
Самый неутомимый танцор.
Самый быстрый танцор.
Самое оригинальное танцевальное движение.
Самый пластичный танец.
Самый зажигательный танец.
Лучшая танцевальная техника.
Самый находчивый танцор.
Самый изобретательный танцор.
Примечание. При проведении вечера необходимо помнить, что многие люди пришли сюда потанцевать. Поэтому не надо пресыщать вечер различными конкурсами и играми, достаточно будет выбрать 3–5 развлечений из предложенного списка. Лучше всего предлагать игру в периоды спада энтузиазма танцующих, когда некоторые участники начинают скучать или устают от танцев.
Сценарий юбилея фирмы
Для проведения корпоративного юбилея лучше всего подходит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением) есть в вашей фирме — подойдет и он.
Примерный план корпоративного мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
8. Аукцион памятных дат.
9. Викторина «День, когда это было».
10. Конкурс «Кто, где, когда».
11. Фирменные конкурсы.
12. Испытание деловых способностей.
13. Фирменная «Клятва».
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном юбилее хорошо представить итоги работы фирмы за годы ее работы. Успехи в бизнесе лучше продемонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного юбилея. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для вас фирма?
— Местом, где можно поработать;
— Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
— Тюрьмой;
— Домом родным;
— Местом выхода в Интернет;
— Местом,
— Местом, где можно скрыться от семьи.
2. Что на работе для вас важнее всего?
— Деньги;
— Улыбка начальника;
— Интернет;
— Фото на доске почета;
— Карьерный взлет;
— Возможность стать лучше;
— Корпоративные праздники, подарки и премии.
3. Ваше отношение к руководству фирмы?
— Безразличное;
— Почтительное;
— Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
— Основанное на страхе потерять работу;
— А кто у нас директор?
4. Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы?
— «Тише едешь, дальше будешь»;
— «Моя хата с краю»;
— «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
— «И швец, и жнец, и на дуде игрец»;
— «Делай деньги. Делай деньги — остальное все дре-бе-бе-день»;
— «Главное — не человек, а его карьера».
2. Исследование «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного юбилея каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Вес.
Возраст.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Квадрат.
Круг.
Зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70 % — треугольников, 20 % — квадратов, и 10 % кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие «Треугольники» ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного «Треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. Это энергичные, сильные личности.