Я найду вам подходящее тело
Шрифт:
– Ten minutes! [6] – сказала приветливая девушка и для верности показала две раскрытые ладони.
Перед большим зеркалом, которое стояло у домика с масками, девушки нанесли на лицо бело-серую густую массу и не могли сдерживать смех, глядя на преобразившиеся лица друг друга.
Потом Мэри нашла следующий домик, где располагались массажные столы. Счастью когда-то ворчливой Тары не было предела. Довольная улыбка не сходила с её лица.
После массажа обе девушки ещё долго наслаждались релаксными купаниями, не помня ничего другого: ни суеты большого города, ни повседневных дел, ни коллег, ни родных, ни друзей.
6
– Десять минут!
Получив на выходе по белоснежному полотенцу и халату, подруги не спешили возвращаться в свой отель. Им хотелось по максимуму продлить это волшебство. С бокалом шампанского обе путешественницы расположились на лежаках перед панорамными окнами с видом на озеро.
– Эх, жаль, что мы завтра улетаем, я бы ещё раз сюда приехала, – со вздохом сказала Тара.
– Что? Это же самый ужасный отпуск на свете! – Мэри хотела вытянуть признание из Тары, что их поездка на самом деле просто чудесная.
– Нет, я имею в виду сюда, в спа. А так больше никакого холода, только тёплые страны.
– Ну признай, что это всё стоило посмотреть! – не сдавалась Мэри.
– Да, один раз, но больше я в холод не поеду!
Мэри не хотела спорить. Сама она знала, что это маленькое путешествие навсегда останется в её сердце. И кто знает? Может, она сюда ещё вернётся, чтобы увидеть всё остальное, что в этот раз не успела. Ещё она знала, что точно хочет больше жить для таких моментов, которые дают ощущение абсолютного счастья. Это не сравнить с радостью от удачной сделки или от закрытия вакансии при подборе отличного кандидата. Не сравнить это ощущение наполненной жизни с чувством, когда пополняется счёт в банке или появляется новый крупный клиент. Здесь Мэри не чувствовала, что она отдаёт свои силы, чтобы получить что-либо. Здесь Мэри чувствовала, что получает, не отдавая взамен ничего.
Глава 2
Наоборот
– Мэри, ты же что-то вроде кадровика, да? Или как это сейчас называется? – Ян поджидал соседку после тренировки.
С Яном Мэри теперь подружилась, и он ей напоминал папу. Поначалу ей приходилось сдерживать накатывающие слёзы, когда он с интересом спрашивал, как прошла теннисная тренировка или как обстоят дела с рюкхандом. Это было так похоже на отцовскую заботу, которой ей очень не хватало. Постепенно она училась видеть в этом только положительное. И эти тёплые отношения с новым другом трогали её до глубины души. Что-то общее связывало их. Может, то, что оба довольно долго закрывались от других, но не хотели этого на самом деле? Может, то, что оба любили теннис и могли часами обсуждать недавнюю игру? Может, то, что оба питали слабость к мучному, но ограничивали себя в булочках, чтобы держать форму? А может, ещё что-то, что им только предстояло вместе выяснить.
Для Яна это новое знакомство также обернулось неожиданной дружбой. Когда Мэри принесла ему приготовленный пирог, ему было трудно поверить, что эта молодая привлекательная успешная женщина подумала о нём, испекла пирог, вообще захотела провести с ним время. Они проболтали часа три за чашкой чая, потом за второй, и ни одной минуты им не было скучно, неловко или странно. Ведь для дружбы нет возрастных рамок, для тёплых отношений нет границ и расстояний, для взаимной симпатии всегда находится минутка.
– Ян, лучше и не скажешь! Я – кадровик! – с улыбкой ответила Мэри.
Они
– Ну ты же не только бумажки перебираешь?
– Ян, что у тебя за вопрос? Что тебя беспокоит? – Мэри уже заметила обеспокоенность в его взгляде и словах.
– Да тут такое дело, не знаю… Короче, мой сын вчера мне рассказал, что его хотят уволить.
Мэри была очень удивлена, но не стала задавать вопросы, хотела сперва выслушать рассказ Яна.
– И причём он не понимает почему. Никаких происшествий не было, он делает всё очень хорошо и добросовестно. С начальником в отличных отношениях. Он там уже долго работает, что-то около пяти лет. К тому же он глава юридического отдела. Вообще, можно так просто без причины кого-то выкинуть?
– Подожди, я не поняла, если ничего не произошло, с чего он взял, что его хотят уволить?
– Ааа! Это вообще самое интересное. Он раньше трудился в одной юридической компании, и у него там остались хорошие контакты. И вот одна его бывшая коллега переслала ему письмо, где значилось, что фирма, в которой мой сын сейчас работает, ищет главу юридического отдела. Понимаешь? Хотят другого на его место! А ему пока ничего не говорят!
– О! Как это ужасно! – Мэри была неприятно удивлена такому обстоятельству и непрофессионализму коллег.
Агентства по подбору персонала и рекрутеры иногда делают промахи, когда сталкиваются с вопросами конфиденциальности. Но чтобы так оплошать? Мэри предположила схему происходящего. Хедхантеру дали заказ по-тихому найти кандидата. Тот не может публиковать вакансию и пытается найти другие пути. Но как можно было не выяснить, что тот сотрудник, на место которого ищут замену, раньше работал в компании, куда направляется информация о вакансии?! Это, конечно, недопустимо. Следом Мэри осознала и другую неприятную сторону этой истории. Каково в таком положении сотруднику, которого хотят заменить и который не может понять причин?
– Да, Мэри! Я сегодня ночь не спал. Супруга сына тоже не спит, только уже неделю. А мне лишь вчера рассказал, не хотел волновать.
– Так что получается? На работе всё по-прежнему? Никаких изменений, разговоров?
– Нет! Говорит, всё как всегда. Начальник заходит, шутит. Сын вообще в растерянности. Не понимает, что происходит. Но, надо отдать ему должное, он остаётся спокоен как слон. В отличие от меня.
– О, Ян, мне так жаль! Ситуация, конечно, очень неприятная. Но по правовым вопросам он наверняка и так всё знает. Если только он захочет начать поиск нового места, то я могла бы с ним встретиться и всё обговорить. Вот, дай ему мою визитку, – Мэри достала из кармана куртки свою визитную карточку.
Ян посмотрел на данные, стоящие на прямоугольной бумажке. На его лице проскальзывало что-то вроде разочарования.
– Так что, получается, ты тоже такая же, как те, что подыскивают замену моему сыну? – с подозрением спросил он.
– Ян, я ищу не замену, а подходящего кандидата на вакантное место. Вообще, если ты говоришь, что обоснованных претензий нет, то дело, скорее всего, в неумелом управлении сотрудниками. Обычно если руководство не может найти подход к подчинённым, то совместная работа не клеится. Начальник хочет попрощаться с несимпатичным ему подчинённым, но с лёгкостью сказать ему об этом не может или не хочет. Аргументации-то не хватает. Тогда и происходит тихое увольнение. Но если ты говоришь, что видимых признаков недовольства нет, то я даже не знаю, что может быть причиной поиска нового кандидата… А я считаю, что честность – лучшая политика. Соглашение сторон в таком случае – лучший вариант.