Закрой дверь в прошлое, и наступит будущее

Калинина Наталья Анатольевна

Девушка, всё ещё ощущая тяжесть стен и гнетущую обстановку изолятора, не могла сосредоточиться на работе.

– Ян, тебя новый директор спрашивал уже несколько раз, – позвонила ей по внутреннему номеру секретарь.

– Угу, а кто у нас новый директор? – поинтересовалась она. Ну слава богу, сейчас быстро наведут тут порядок, и она наконец сможет уволиться.

– Ким Хо Кон, младший брат президента KIMGROUP.

– Ну и отлично.

Яна вписала имя нового директора в заявление об увольнении и пришла в приёмную. Там образовалась очередь, так как, по словам Нины, директор просил пятнадцать минут никого не впускать.

Яна дождалась своей очереди и вошла в кабинет к новому директору.

Молодой высокий кореец стоял возле окна и на своём языке с кем-то разговаривал. Яна никак не могла привыкнуть к их эмоциональности – ей всё время казалось, что они постоянно ругаются, хотя это обычная манера общения между собой.

Девушка без разрешения присела на край стула напротив пустующего директорского кресла. Кореец выглядел совсем не уставшим, в отличие от неё, вернувшейся от них всего несколько дней назад. Краем глаза отметила, что костюм сидел на нём как влитой. Галстук, белая рубашка, блестящие кожаные ботинки, причёска. Точнее, сейчас в моде была спущенная на глаза длинная чёлка. Яна искренне не понимала, зачем ходить словно болонка, пытаясь разглядеть всё сквозь волосы. В общем, выглядел он на все сто процентов по дресс-коду KIMGROUP, даже не придраться.

У мужчины был приятный голос, что-то среднее между баритоном и басом. Он договорил и быстро прошёл на своё рабочее место, аккуратно положив мобильник на стол. За пару секунд изучил сидящую перед ним сотрудницу.

– Макарова Яна, помощник директора… бывшего, – представилась она на английском языке.

Лицо молодого корейца ничего не выражало. «Как же бесит эта их черта – ничего нельзя прочитать по лицу. Да ладно, недолго уже осталось, сейчас заявление подпишет, и я свободна!»

– У! – промычал он. – Наконец-то вы пришли, – ответил он также на английском. Хоть у корейцев речевой аппарат устроен по-другому и им трудно было выговаривать иностранные слова, молодой директор говорил без акцента.

Он уселся в кресло.

– Где вы были? – Кореец что-то перелистнул перед собой и углубился в чтение.

– Я навещала жену бывшего директора в следственном изоляторе.

– Хорошо знакомы с ней? – поинтересовался он, мельком взглянув на девушку.

– Встречались несколько раз на корпоративах, Сергеев нас там и познакомил. – От неё не укрылась мимолётно вздёрнутая бровь корейца. «Ах да, я ведь неуважительно произнесла фамилию бывшего директора».

– Приводить родственников на внутренние мероприятия запрещено правилами компании! – заученно проговорил новый директор.

Яна чуть не фыркнула. «Ну будто никто никогда не нарушает эти правила. И как будто он не знает, что их всегда можно обойти. Хотя в головном офисе, может, и нельзя».

Она промолчала, ей уже было всё равно. Последствия за подобные действия директора, как вышестоящего руководителя, не должны её касаться. Хо Кон наклонил голову в сторону, что-то рассматривая на распечатке перед собой, а потом неожиданно посмотрел в лицо помощника. Их глаза встретились. Они долго сверлили друг друга взглядами, и никто не хотел сдаваться первым. Яна знала этот психологический приём: кто первым отведёт глаза, тот и проиграл, то есть она должна принять своё подчинение ему. Яна уступила, отвела глаза первой, и тут же протянула заявление об уходе, снова встретившись с карими глазами корейца.

Директор Ким мельком взглянул

на протянутую бумагу, но вместо того, чтобы взять её, отклонился назад, облокотившись на подлокотник кресла. Он подпёр свою идеально ровную щеку правой рукой, перекрыв длинными пальцами рот.

«Вот так сюрприз! Мы ведь даже ещё не побеседовали, не обсудили, как обстоят дела в подразделении. Все сотрудники в голос утверждали, что она отличный специалист. Об её уходе даже речи быть не может!»

– Почему? – прозвучал вопрос.

«Почему Сергеев приводил жену на корпоратив? Приводил и приводил, мне-то какое до этого дело? Или он спрашивает о чём-то другом?» – Яна мимикой лица переспросила, что он имеет в виду.

– Это заявление об увольнении? – уточнил директор Ким, жестом левой руки указав на лист бумаги в её руках.

– Верно. Сергеев сказал мне, что уволит меня сразу после моего возвращения из Сеула.

– Документов на ваше увольнение никто не готовил, – проговорил директор и снова изучающе посмотрел на сотрудницу.

– Я сама этого тоже хочу, – выдержав паузу, произнесла Яна, привстав с места и положив на край стола заявление, поняв, что сам он его не возьмёт.

– В чём причина такого решения? – Хо Кон в упор смотрел на девушку. Он уже был наслышан о конфликтах между покойным директором и помощником. По мнению всех мужчин в компании, Макарова была мегерой. Но специалистом высококлассным. На презентации в Сеуле она устроила такое фееричное шоу. Хо Кон еле сдержал улыбку, вспомнив те события. Прошло всего две с половиной недели, но компания благодаря вмешательству госпожи Макаровой сделала рывок. «Вовремя же она пришла с нужной информацией. Бедный господин Ан Гиль Пак! До сих пор приходит в себя после того, как его понизили в должности».

– Причин много, – девушка не планировала рассказывать всю подноготную.

– Назовите мне их. Я хочу знать, – попросил директор Ким с настойчивыми нотками в голосе. Он перенёс вес тела и развернулся к ней полностью, откинувшись на спинку кресла так, что оно под его весом заскрипело. Это тоже был психологический трюк, говоривший о том, что он открыт к диалогу.

– Я не хочу больше работать в этой компании, – в лоб заявила она. – Устала, перегорела, называйте это как хотите, – раздражённо добавила Яна.

«У!»

Новый директор о чём-то долго размышлял, смотря в пустоту перед собой.

«Всё интереснее и интереснее развиваются события. И я должен докопаться до сути, что здесь происходит. Директора больше нет, она тоже собирается увольняться. Их что-то связывало? Из-за чего у них был конфликт?»

– Я понимаю, что сейчас вы расстроены гибелью директора, но компания сделает замену руководящего состава. KIMGROUP динамично развивается и строит на будущее много планов. Если вы устали, мы можем предоставить вам креативный отпуск.

– В России нет такого отпуска. У нас только двадцать восемь календарных дней, – возразила Яна, а потом добавила: – Либо за свой счёт.

Директор Ким посмотрел в справочник телефонов и набрал по громкой связи отдел персонала. Он видел, что Яна следит за каждым его движением. Её поза была напряжена, как будто она готова была сорваться с места в любую секунду. Их глаза снова встретились, когда он откинулся на спинку кресла, ожидая ответ. Третий гудок внезапно оборвался.

– Отдел по работе с персоналом! – отрапортовал динамик телефона.