Жизнь после шести: Как забыть о переработках навсегда

Демиденко Артем

Второй важный аспект – это культурное восприятие усердия. Учитывая обилие информации и примеров успешных карьер, люди попадают в ловушку образа трудоголиков, идолов современности, которые работают

на пределе своих возможностей. Социальные сети, такие как ВКонтакте и Одноклассники, подчеркивают этот образ, создавая иллюзию счастья и успеха, которые, по нашим представлениям, связаны с постоянными усилиями и бесконечной работой. Фотографии с рабочего места, утомительные истории о трудовых достижениях и банальные сообщения о переработках формируют вокруг нас атмосферу, в которой казаться недостаточно усердным равносильно провалу. Таким образом, сотрудники внутренне усваивают, что понедельники должны начинаться с раннего утра, а пятницы затягиваться до позднего вечера, тем самым создавая большое количество напряжённых работников.

Не менее важным является вопрос общественных ожиданий. Случайные беседы с коллегами, меняющиеся взгляды в офисе и непостоянные правила игры формируют представление о том, что высококвалифицированные сотрудники обязаны быть «всегда на связи» – готовы

к вызовам, независимо от времени суток и преданы своей компании. Таким образом, страх казаться недостаточно усердным оказывается не только предательством себя – он перерастает в универсальный кодекс поведения. Работники начинают избегать любых профессиональных отказов или не боятся брать на себя больше, чем могут вынести, просто чтобы сохранить статус «работника на грани».

Сложившаяся ситуация влечет за собой один из самых отрицательных эффектов – трудовое выгорание. Страх потерять работу и стремление скрыть свою истинную усталость приводят к тому, что люди становятся невидимыми. В результате постоянного напряжения эмоции сжимаются, будто пружины, и в какой-то момент пружина может сломаться, накрывая человека волной отчаяния и депрессии. Это подчеркивает, как важно создать на рабочих местах среду, в которой можно говорить о своих переживаниях, не опасаясь осуждения. Настолько важно установить взаимопонимание между коллегами и руководством, чтобы разрозненные чувства больше не оставались незаслуженно забытыми.

Конец ознакомительного фрагмента.