1С: Предприятие в вопросах и ответах
Шрифт:
При проведении документа «Больничный лист» программа автоматически учитывает время нетрудоспособности как непроработанное, т.е. нет никакой необходимости производить какие-либо дополнительные действия по корректировке проработанного работником времени.
При использовании программы «1С: Зарплата и кадры» расчет среднего заработка производится автоматически по данным, имеющимся в журнале «Зарплата». При этом закладка «Средний заработок» документа «Больничный лист» будет выглядеть примерно следующим образом.
Коррекция данных о заработке вручную возможна и необходима в таких случаях, когда
Для корректировки данных в строках соответствующих месяцев указывают вид записи, месяц, количество проработанных дней и начисленную сумму. В этом случае программа для исчисления среднего дневного заработка будет использовать данные, введенные вручную.
73. Оплата больничного листа уволенным работникам
На практике возможны случаи, когда за пособием по временной нетрудоспособности в организацию обращается уволенный работник.
Для назначения и оплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам, уволенным с работы, следует руководствоваться «Разъяснением о порядке оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными», и продления выплаты пособия по безработице в случае болезни безработного, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 октября 1998 г. № 40.
В п. 6 этого документа указано, что если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, а обратившийся за пособием бывший работник признан в установленном порядке безработным, то оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп. от 18 октября 1996 г., 9 сентября 1999 г.) с учетом изменений, внесенных Указом Президента РФ от 18 октября 1996 г. № 1455, и п. 1.2.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21.
74. Пособие по уходу за детьми-инвалидами
Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, одному из работающих родителей или лиц их заменяющих, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Этот порядок распространяется и на одиноких матерей.
В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, например копии свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформленных по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц сохраняется.
Справка из органов социальной защиты населения предоставляется ежегодно, а с места работы другого родителя, при каждом ежемесячном обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если один из родителей не работает, второму родителю предоставляются только два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Этот порядок действует и в том случае, если работающий родитель не представил сведения о другом родителе.
Количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
В случаях, когда работающий родитель в связи с болезнью не использовал предоставленные организацией дополнительные оплачиваемые выходные дни, он может их использовать в этом же календарном месяце.
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
75. Пособие по беременности и родам и при усыновлении ребенка
Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 70 календарных дней в случае со дня усыновления ребенка (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней).
Пособие по беременности и родам, работающим женщинам устанавливается в размере среднего заработка (дохода). При этом средний заработок (доход) определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.