42! Уход из психологии. Эволюция в Нейрошамана
Шрифт:
Капиталистическая экономика устроена весьма просто: капиталисту нужно эксплуатировать труд наемных рабочих, присваивая себе как можно большую часть прибавочной стоимости. В 2013 у меня было рекламное агентство. Я продавал услуги настройки и ведения контекстной рекламы в Яндекс и Гугл. У меня было трое "наемников". Моя работа заключалась в том, чтобы:
а) Находить новых клиентов и продавать им услуги моего агентства
б) Присматривать за своими сотрудниками, чтобы они нормально настраивали и вели кампании контекстной рекламы.
Бизнес-модель?
В чем тут соль? Почему слово "капитализм" имеет негативный оттенок? Потому что для получения большего количества денег себе на карман, я должен был платить сотрудникам поменьше, а заставлять их работать побольше. Ведь девиз всех этих "певцов капитализма" вроде Айн Рэнд звучит так: чтобы иметь больше молока, корову нужно побольше доить и поменьше кормить. Вот это и называется словом "эксплуатация". Пацанов много, удачи мало.
Абсолютно любые отношения "наниматель-работник" на планете Земля выглядят именно так и работают ровно по этим законам. За что я и люблю Маркса. Он всё это прекрасно разложил. А Ленин потом залакировал до блеска. Читая этих двух умных мужиков я каждый раз получаю интеллектуальный оргазм. Безупречная логика. Но вернемся к бездуховному миру чистогана.
Бизнес – это когда ты платишь работникам меньше, чем они приносят тебе (это и есть присвоение прибавочной стоимости). Но это не всё. Тебе нужно выжимать из каждого сотрудника максимум, пока он не выгорел. А когда он начнет выгорать (это неизбежно при эксплуатации), нужно выжать его до последней капли продуктивности, прежде чем он сломается окончательно и ты заменишь его на нового. И не ври себе. Путь капитала – он вот такой и никакой другой.
В частной практике происходит всё то же самое, только эксплуатируешь там ты сам себя (частная практика по определению – бизнес без наемных сотрудников). Поэтому когда ты выгоришь в частной практике, она для тебя закончится.
Если у тебя прямо сейчас есть наемные сотрудники, погляди на них. В какой-то момент ты заменишь каждого из них. А сами они без раздумий сдристнут от тебя в первую же секунду, как только им кто-то предложит более выгодные условия. Сказки про "служил верой и правдой 40 лет одной и той же корпорации и при проводах на пенсию был награжден золотыми часами" оставьте японскому корпоративному мифу дзайбацу.
Однако, как и всё в этом мире, любое явление – это улица с двусторонним движением. Что открывает путь к обратной эксплуатации твоего нанимателя.
Вот пошаговый план:
1. Всегда вставай на позицию нанимателя.
Думай его интересами. Смотри с его точки зрения. Не говори про него плохо (даже если он конченый мудак). Никогда не ной и не жалуйся на несправедливую эксплуатацию. Эксплуатируй в обратку! И кстати, вообще неважно, уборщик ты или топ-менеджер. Чем выше ты в бизнес-иерархии, тем больше у тебя возможностей обратной эксплуатации.
2. Заводи личные контакты.
Старайся быть лично знаком с каждым ключевым клиентом (а в идеале вообще с каждым). Создавай свою личную репутацию
3. Регулярно рассылай свои резюме.
Даже если тебе нравится текущее место. Если ты послал свое резюме куда-то – это еще не означает, что ты собрался уходить из компании. Если ты не посылал резюме и тебя не приглашали на собеседования больше двух лет – ты безнадежно отстал от рынка, чего-то не видишь и ты неконкурентоспособен. Регулярная рассылка резюме и тайное хождение по собеседованиям – единственный реальный способ узнать свою настоящую стоимость на рынке.
4. Всегда думай о приобретении таких навыков и опыта, которые пригодятся за пределами выбранного места работы. Желательно за счет компании.
Есть навыки "мягкие" и "твердые". И есть опыт их применения. Я всегда делаю ставку на такие навыки, которые будут вечно востребованы. У меня есть свой топ-4 вечноденежных: переговоры, продажи, копирайтинг, решение сложных проблем. Если твоя специальность техническая, то там наверняка есть фундаментальные основы. Стань мастером в них. Даже если тебя никогда больше не возьмут на работу в офис – с четкими навыками всегда останешься на плаву. На худой конец уйдешь в инфобиз.
5. Будь продуктивным.
Рабочий день по трудовому кодексу – это обычно 8 часов. Обычные работники работают 1-2 часа (остальное время симулируют). Выдающиеся работают 3-4 часа. Если сможешь побить планку в 5 часов работы – ты выживешь везде и всегда, потому что ты будешь самым продуктивным человеком в компании (а может и в отрасли).
Как получить повышение? Покажи результат. Самые простые результаты растут из личной продуктивности.
"Эксплуатация" не очень приятное слово. Но её можно обернуть к своей выгоде. Если эксплуатируешь не ты, то эксплуатируют тебя. Это и есть смысл "классовой войны".
Крах доллара, неработающий гипноз и три урока
"Гипноз не работает" – говорит миловидная девушка-психолог (довольно известная), пригласившая меня в свой эфир.
"Почему?" – спрашиваю я в ответ.
"Ну, есть ведь негипнабельные люди. А гипнабельных мало. И если много негипнабельных, то гипноз не работат, верно?"
"Да? А что еще?" – продолжаю я немного уставшим голосом.
"Фрейд отказался от гипноза. И вместо этого придумал психоанализ. Значит гипноз не работает. А работает КПТ, потому что доказан как метод"
"Фрейд отказался от гипноза, потому что разрушил себе десны кокаином, вставил себе искусственную челюсть, а с теми челюстями было тяжело нормально и долго говорить, чтобы поддерживать состояние гипнотического транса у клиента. И да, клинический гипноз тоже доказан как метод. А в КПТ просто ввалили много миллиардов долларов и уже на основе этого его не могли не признать недоказательной модальностью психотерапии" – мне начинает всё это изрядно надоедать, но я приглашенный гость и надо вытерпеть эту очередную порцию заблуждений про гипноз.
Конец ознакомительного фрагмента.