Акционерные общества. ОАО и ЗАО. От создания до ликвидации

Сапрыкин Сергей Юрьевич

В случае, если образование исполнительных органов возложено на общее собрание акционеров, то в уставе можно закрепить его право приостанавливать полномочия как единоличного исполнительного органа, так и управляющей организации или управляющего. Одновременно с этим совет директоров должен принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного

общего собрания акционеров. На собрании акционерам предстоит решить судьбу единоличного исполнительного

органа

или управляющей организации (управляющего): либо досрочно прекратить их полномочия

и образовывать новый единоличный исполнительный орган, либо передавать его полномочия

управляющей организации или управляющему. Эти же вопросы ждут акционеров в случае,

если единоличный исполнительный орган общества или управляющая организация (управляющий) не

могут исполнять свои обязанности.

Указанные решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета

директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» отношения

между обществом и директором (генеральным директором) или членами правления, дирекции строятся в

соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Образец Трудового договора с руководителем

Трудовой договор № ____________________

г. ____________________ «__» ____________________ 200_г.

____________________ в лице

(полное наименование организации)

____________________, именуемое в дальнейшем

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

«Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________

(Ф.И.О.)

____________________, именуемый в дальнейшем «Директор»,

с другой стороны, во исполнение ____________________

(решения Общего собрания

____________________, заключили настоящий

акционеров (участников), протокол № ____________________) Трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором

и Работодателем.

2. Работа по данному договору является основным местом работы Директора. Директор имеет

право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функции ____________________

____________________

(указывается наименование должности в соответствии со штатным

____________________, состоящие в единоличном управлении

текущей

расписанием организации) деятельностью организации в пределах предоставленных ему

полномочий настоящим Договором, Уставом организации, другими учредительными документами и

действующим законодательством.

4. Настоящий договор заключен на ____________________

(указывается срок,

____________________.

установленный учредительными документами или соглашением сторон)

5. Директор приступает к работе по настоящему договору с «__» ____________________

200____________________г.

6. Последний день работы по настоящему договору «____________________» ____________________

200____________________г.

7. Директор имеет право: ____________________

(перечисляются права Директора, определенные в учредительных документах предприятия

и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц предприятия

данной организационно-правовой формы и формы собственности).

8. Директор обязан: ____________________

(перечисляются обязанности Директора, определенные в учредительных документах

предприятия и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц

предприятия данной организационно-правовой формы и формы собственности).

9. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с

оплатой в соответствии с действующим законодательством.

10. Директор несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб,

причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор

возмещает организации

убытки, причиненные его виновными действиями.

11. Работодатель обязан:

– предоставить Директору имеющиеся в его распоряжении материалы, документы и

информацию, необходимые для выполнения возложенных на Директора обязанностей;

– распространить на Директора все льготы и гарантии, установленные для работников данной

организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и

другими нормативными актами предприятия;

– предоставить Директору для обеспечения нормальной работы ____________________

____________________;

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т. п.)