Английский язык. Практический курс для решения бизнес-задач
Шрифт:
You must be clear about telling your employees what is expected of them. It is critical that you tie rewards to specific performance. You must also offer rewards that your employees will value. Critical in this process is the employee’s perception of his or her performance. Employees will become demotivated when their performance does not produce the valued outcome.
You must be especially careful about building trust. Your employees must know that if they perform at the required level, you will follow through with the desired reward. Your credibility becomes a key component in this theory.
Source: www.accel-team.com
Essential Vocabulary
1. performance n – зд.
perform v – действовать, выполнять, достигать
2. driver n – зд. движущая сила, двигатель
drive v – двигать
3. job n – работа, дело, труд, задание, рабочее место
4. opportunity n – возможность
5. downsizing n – уменьшение в размерах (повышение эффективности компании за счет уменьшения числа сотрудников и продажи непрофильных предприятий)
6. employee n – сотрудник, занятый
employer n – работодатель
employment n – занятость
unemployment n – безработица
unemployed n – безработный
employ v – нанимать
7. workforce n – рабочая сила
8. command-and-controlmethods – командно-административные методы
9. environment n – окружающая среда (природная или деловая), обстановка
10. empowerment n – наделение полномочиями, властью
11. team n – команда
12. reward n – награда
reward v – награждать
13. diversity n – разнообразие (зд. рабочей силы)
diverse a – разнообразный
14. comprehensive a – всеобъемлющий, всесторонний, совокупный (в бухучете)
15. development n –
develop v – развивать, разрабатывать, совершенствовать, проявлять
16. remuneration n – вознаграждение, оплата труда, зарплата
remunerate v – вознаграждать, оплачивать труд
17. bonus n – бонус, премия
18. medicalinsurance – медицинское страхование
19. sickleave – бюллетень
20. adherence (to) n – приверженность, соблюдение
adhere (to) v – придерживаться, соблюдать
21. occupationalsafety– производственная безопасность
22. jobsecurity – надежная занятость
23. stockpurchaseplans – поощрительные планы покупки акций компании ее сотрудниками по льготной цене
24. savingsplans – планы сбережений
25. profit-sharingprograms – программы участия в прибылях
26. outplacementservices – услуги по трудоустройству (помощь только что покинувшему компанию сотруднику в поиске новой работы)
27. redundancy n – увольнение работника в связи с сокращением рабочих мест
redundant a – уволенный работник
28. layoff n – увольнение сотрудников в связи с сокращением производства и спроса на продукцию
layoff v – увольнять сотрудников
29. affiliation n – членство, принадлежность
30. community n – община, сообщество
31. skill n – навык
skilled a – квалифицированный (рабочий)
32. assumption n – предположение; предпосылка; принятие ответственности
assume v – предполагать; создавать предпосылку; принимать ответственность
33. challenge n – вызов
challenge v – бросать вызов
challenging a – сложный, интересный
34. decision-makingprocess – процесс принятия решений
35. proactive a – предвосхищающий события