Безопасность технологических процессов и производств
Шрифт:
Основные формы трудовой деятельности можно охарактеризовать по влиянию, оказываемому на организм человека и по величине энергетических затрат (табл. 2.1). Определение уровня энергозатрат производят методом непрямой калориметрии или полного газового анализа, при котором производят учет объема потребленного кислорода и выделенного углекислого газа. Энергозатраты очень лабильный показатель, зависящий от многих параметров (пола, возраста, условий труда), в табл. 2.1 приведены средние величины энергозатрат при выполнении различных видов работ [3, 9, 11].
Рис. 2.1. Классификация
Таблица 2.1
Характеристика форм трудовой деятельности
Из табл. 2.1 видно, что увеличение тяжести труда влечет за собой значительный рост количества расходуемой энергии, что может служить критерием тяжести и напряженности выполняемой работы и иметь большое значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации [3, 9, 11].
2.2. Условия труда
В соответствии с ГОСТ 19605-74 условия труда – это система производственных факторов, которые оказывают влияние на здоровье и трудоспособность работника.
Эти факторы могут быть как внутренними (артериальное давление, химический состав крови, содержание кислорода в крови, температура тела, временные отклонения от нормы в работе организма), так и внешними (температура и влажность воздуха, атмосферное давление, запахи, шум, вибрация, освещенность, запыленность, загазованность).
Кроме того, внешние условия влияют на работу внутренних органов и регулирующих механизмов человека, что оказывает влияние на его здоровье и результаты труда. Это особенно важно для тех, чья работа связана с большим количеством людей.
Производственные факторы оказывают на организм человека сложное комбинированное воздействие. Интенсивность их воздействия в разные моменты рабочего времени значительно колеблется как в беспрерывном, так и в периодическом технологическом процессе. Особо динамичная производственная среда в так называемых «импульсных» технологиях.
Всемирная организация здравоохранения опубликовала данные, по которым не менее 50 % всех отрицательно влияющих на здоровье населения факторов зависят от образа жизни, 20–25 % – от состояния окружающей (в том числе производственной) среды, примерно 15–20 % – от наследственности и около 10 % – от деятельности органов и учреждений здравоохранения [3, 9, 11].
В связи с тем, что предприятия часто представляют собой комплекс производств, любое из которых отличается своим набором «вредности», и если расположены они на одной промышленной площадке, то даже в случае соблюдения необходимого расстояния между заводскими сооружениями, они взаимно перекрывают вредное воздействие друг друга. Из-за этого работники подобных предприятий в той или другой мере могут сталкиваться с воздействием совокупности техногенных и естественных факторов не только собственного, но и соседнего производств. Наиболее подвержены этим факторам лица, которые обслуживают
2.3. Основные факторы, формирующие условия труда и производственную обстановку
В целом производственная обстановка характеризуется и зависит от четырех производственных факторов:
1. Метеорологические факторы – это условия, которые постоянно действуют на человека и подвергаются значительным изменениям во времени. К ним относятся: значения температуры, давления, влажности, скорости движения и состава воздуха, а также изменение солнечной активности, магнитные бури и т.д.
2. Конструкционные факторы включают в себя обязательные атрибуты любого предприятия или рабочего места, такие как планировка предприятия, включая форму, состояние, цвет заводских корпусов, состояние подъездных путей, материал и строение стен, потолков, окон, воздухообменную вентиляцию и др.
Подобные факторы не поддаются количественной или качественной оценке, поэтому устанавливаются на основании экспертных оценок.
3. Физические факторы производственной обстановки проявляются в виде акустических колебаний (шума), механических колебаний (вибрации), электрического тока, электромагнитных излучений, запыленности и т.п. Физические производственные факторы могут быть оценены количественно и измерены приборно-инструментальными методами. Однако такие факторы, как шум или вибрация недостаточно измерить, нужно учесть конкретные условия и степень их воздействия на человека.
4. Психофизические факторы производственной обстановки в наибольшей степени подвержены изменениям как со стороны психологического климата в коллективе, так и в большей степени со стороны конкретного индивидуума, который способен по-разному реагировать на ситуацию в зависимости от состояния здоровья, настроения и подверженности его частым изменениям. Реакция работника может зависеть, в частности, от изменения факторов метеорологической обстановки или даже от всего того, что могло произойти вне рабочего времени [3, 9, 10, 12].
Психофизические факторы могут быть временно и постоянно действующими. Например, всякого рода огорчения частного характера воздействуют на работника временно. При временном воздействии на человека, и в зависимости от его выдержки, у человека есть возможность взять себя в руки, однако большое количество временных раздражающих факторов может привести к устойчивому раздражению, которое может оказать влияние на общее психологическое состояние всего коллектива, что особенно важно, когда коллектив находится в изоляции.
Для нейтрализации временных психофизических факторов необходимо подобрать стимулирующие факторы, улучшающие состояние работника, что позволит предотвратить переход временно-действующего фактора в постоянно действующий.
Постоянно действующие факторы – это сложившиеся взаимоотношения людей, занятых в одном коллективе, а также уровень профессионализма конкретного руководителя подразделения. Оценить эти факторы можно, изучив повседневную обстановку и реакцию, характерную для руководителей, на мелкие нарушения трудовой дисциплины, а также, спрогнозировав состояние каждого работника [9].