День человеческого контакта

Жукова Юлия Борисовна

Она изложила свои соображения, как смогла, хотя и чувствовала всю дорогу, что недостаточно разбирается в корпоративной жизни, чтобы назвать всё правильными словами и не выставить себя дурой в фартуке.

— Знаешь, что… — протянул начлаб. — Давай-ка я кое-кого в головном офисе подёргаю, пускай тоже сделает запрос об этом Альтере. Я же правильно понимаю, что все наши образцы через него проходили? Вот, можно написать восторженную обратную связь и попросить, чтобы он стал нашим постоянным менеджером. У нас хоть заказы мизерные, но имя компании на слуху, они не погнушаются.

Найра

не знала, как благодарить начальника. Всё-таки его никак не касались её душевные метания. Однако вскоре она поняла, что начлабом движет не только желание ей помочь. Когда пришёл ответ от его приятеля в головном офисе, вся лаборатория собралась вокруг светового экрана узнать, как всё прошло.

А прошло точно так же, как у Найры. Транспортная компания ушла в отказ, словно само существование сотрудника по имени Альтер было преступлением.

— Найра-а… — Старший научный сотрудник Ревик задумчиво пощёлкал пультом от жалюзей, рассматривая бессмысленный ответ от "Транстеп инкорпорейтед". — А ты свой запрос с какого аккаунта посылала? Там твоё имя есть?

— Нет, я с общелабораторного, — помотала головой Найра. — А что?

— Да я тут посмотрел, у них в кадрах есть вакансия. Вот подумал, если ты в этой истории пока не засветилась явно, может, тебе сходить туда поработать да и выяснить, что они сделали с этим парнем?

Найра оторопела.

— Поработать? А вы как же? Да и мне без шансов к ним попасть! Это же большая корпорация, а у меня даже образования нет!

Ревик скривился и махнул рукой, словно это всё не важно.

Начлаб покивал.

— Нам, конечно, без тебя будет очень плохо, но у нас я тебе повышение никак не выцарапаю. А ты уже давно заслужила.

Найра потрясённо молчала, таращась на начальника. Её что, выгоняют? Она не собиралась никуда повышаться! Ей тут хорошо, денег хватает, жизнь комфортная, коллектив вообще лучший! Куда ей лезть в корпоративный мир?!

— Да чего ты такое лицо делаешь? — удивилась Зени. — Тебе уже давно самой надо завотделом быть, а ты всё нам файлики сортируешь. Засиделась ты тут, так и будешь до старости счета оплачивать, а потенциал у тебя намного больше.

— Но я… не хочу завотделом… — промямлила Найра.

— А узнать о судьбе Альтера хочешь? — сощурился начлаб. — Ты хоть попробуй. Поработаешь там испытательный срок, не понравится — вернёшься, делов-то. Мы лучше тебя всё равно никого не найдём.

Глава 4

Вот так и вышло, что через пару дней Найра сидела в фойе здания "Транстепа" на десять этажей выше, чем находилась приёмка для почтовых отправлений. Тут было всё именно так, как показывали в сериалах про корпоративные интриги: дизайнерская мебель, стеклянные перегородки, холёные, полированные сотрудники. Найра чувствовала себя печеньем, завалившимся в косметичку.

"Я найду Альтера и вернусь, — повторяла она про себя. — Только поговорю с ним разок и сразу уволюсь!"

А потом её пригласили на собеседование.

Как и почему её вообще сюда вызвали, оставалось для неё загадкой. Начлаб с огоньком в глазах сказал, что написал рекомендательное

письмо по запросу эйчара, но Найра его не читала: боялась, что ей там всё покажется враньём. Лучше уж не знать, как её расхвалили, а то на собеседовании будет чувствовать себя ещё большей самозванкой, чем она есть.

В состоянии то ли эйфории, то ли ступора Найра последовала за милой девушкой-эйчаром и на автомате ответила на десяток бессмысленных вопросов, которые она репетировала с Зени. Потом ещё на десяток технических вопросов по софту, в котором Найра все эти годы и работала. Потом перед ней развернули экран с какой-то схемой и спросили:

— Допустим, руководитель даёт вам задачу: рассадить сотрудников по помещениям. Как вы будете подходить к её выполнению?

— Ну… — растерялась Найра. — А что за сотрудники? Это всё один отдел или там какая-т о структура? А где они раньше сидели? Может, можно с ними поговорить или какие-то анкеты им дать, узнать, какие у них были проблемы на рабочем месте?

Эйчар благосклонно улыбалась, и Найра воодушевилась. Теперь она всмотрелась в схему нового офиса.

— А какой это этаж? И на какую сторону окна? Коммуникаций тут не вижу, где вода, где силовые точки? Хм… — Она задумалась и откинулась на спинку кресла. Вопрос звучал не "как рассадить сотрудников", а "как вы будете решать эту задачу". — Так, значит, для начала выясню у руководителя состав сотрудников по функциям и кто кому подчиняется. И ещё спрошу, как они сидят сейчас. Потом пообщаюсь с руководителями отделов и узнаю, какие у них ожидания от нового офиса — ради чего переезд? Проведу анкетирование сотрудников. Получу у управляющей компании спецификацию помещения. Узнаю у руководителя, давшего задачу, есть ли какой-то бюджет на переоборудование на случай, если что-то будет неудобно.

— И что вы будете делать со всей этой информацией? — как-то грустно спросила девушка.

— Ну как что? — Найра аж руками развела, прежде чем поймала себя на неподобающе эмоциональном жесте. — Соберу их все в табличку и выведу наилучший расклад.

Эйчар подняла бровь. Схема на экране тут же подвинулась, уступив место списку анкет и ещё каких-то документов.

— Попробуете? — предложила девушка.

Найра пожала плечами. Чего там пробовать? Лабораторию она уже перевозила разок, да и в целом это мало отличалось от тех задач, которые она решала на работе ежедневно. Не говоря ни слова, она развернула окно административного приложения, которое знала, как свою кухню, в два движения импортировала туда все анкеты и отточенным жестом вызвала функцию анализа.

Девушка эйчар оставила её одну, обещав принести напитки, но Найру это уже не беспокоило. Она с головой нырнула в анализ данных. Приложение просто летало — похоже, у "Транстепа" даже для собеседований давали более толстый канал связи, чем в лаборатории штатно. Искин приложения тоже соображал быстрее, но Найра вскоре заметила за ним склонность к излишнему креативу, которая не убавлялась в настройках. Что ж, не проблема. Это просто значило, что задачи надо декомпозировать помельче, тогда у него будет меньше свободы для творчества.