Добро пожаловать в реальный мир
Шрифт:
Сейчас многие путают понятия "Руководитель" и "Ведущий специалист". Первый - администратор, второй - на острие атаки, и включается в работу там, где специалисты меньшей квалификации не справляются. Поэтому иногда создаётся ложное впечатление, что он работает меньше других. Задача же админа - скоординировать возникшую проблему и специалиста для её разрешения. Такое распределение получается как правило, но не всегда. Подмена этих ролей черевата тем, что трудовой коллектив может просто не выполнить поставленную задачу. Что в условиях конкуренции - сами понимаете...
Что ближе подростку - роль ведущего спеца или администраторские функции определяется в возрасте около 15 лет, плюс-минус.
Ещё пример, но уже из другой оперы. Серия романов Михаила Воронина "Слепой". Главный герой Глеб Сиверов - профессиональный убийца, работающий на ФСБ. Воронин пишет достаточно ярко, иногда даже возникает вопрос, откуда он это всё знает. Вот сцена из одного романа.
На стол к генералу ФСБ попадает распечатка документа на английском языке. Он морщится, берёт следующий документ, а там - перевод. Генерал довольно хмыкает, мысленно благодарит своего адъютанта - капитана, и углубляется в чтение.
Эпизод проходной, таких эпизодов сотни. Но какой вывод может сделать молодой человек, прочитав это? Генерал - это человек, не знающий языков. Капитан - знающий. Если языки не учить - станешь генералом. Будешь учить - капитаном. А самодостаточные люди становятся штатными ликвидаторами. Делайте выводы, господа!
Ведущий специалист и руководитель - это разные люди. Скажу больше. Это две крайности одного и того же. Либо ты ныряешь во что-то одно, либо не ныряешь никуда. Углубиться во что-то одно, потом в другое, потом в третье - нереально. Если это позволить, то самодостаточные люди станут плодиться как грибы после дождя. И если они станут честно конкурировать с людьми Системы, то у последних не останется никакого шанса. Стремление к самодостаточности - естественно для нормального человека. На этом, собственно говоря, и поднялся Гитлер, а он завоевал полмира.
Двигатель прогресса - конкуренция. Человек может чего-то добиться, только став профессионалом своего дела. Побеждает тот, кто опередил соперника, бегущего по соседней дорожке... Знакомые штампы? Так думают те, кому до 20, а некоторые так думать не перестают и до конца жизни. Предлагаю провести эксперимент. В любом городе есть площадь, где летают стаи голубей. Найдите пенсионера, который их кормит семечками, подойдите к нему и представившись сотрудником какого-нибудь аналитического центра попросите дать свою оценку этим устоявшимся штампам. Вам рассмеются в лицо! Не верите? Попробуйте!
Конкуренция, безусловно, двигатель прогресса. Но достигается она за счёт профессионализма. "Специалист знает что-то о предмете, профессионал знает много о части предмета, талант знает ещё больше о ещё меньшей части предмета, а гений - это человек, который знает абсолютно всё абсолютно ни о чём". И достигается это за счёт пробелов в других сферах. Однобокое развитие превращает человека в инструмент для работы, или для зарабатывания денег. Естественно, такая однобокость всячески поощряется. На этом держатся целые государства. Крупному специалисту платят больше, чем просто специалисту, но взамен берут часть его жизни. Это те книги, которые он не прочитал, дети, которых не вырастил и навыки, которых не приобрёл. А оно того стоит?..
Есть такие, кто считает, что да, оно того стоит. В некоторых фильмах показаны очень характерные моменты, видимые только теми, кто "в курсе". Фильм "Полковник Редль". Школа-интернат.
Старики рассказывали, как Никита Хрущёв получал высшее образование. Он отучился неполный год, перевёлся в партийную школу, а ещё через год приехал в этот же институт преподавателем! Врут, наверное, завидуют. Что и неудивительно - человек так много добился!
Люди, имеющие жизненный опыт прекрасно понимают, что всё время бежать не получится, нужно когда-нибудь остановиться. Иначе зачем такая жизнь? Представьте себе заключённого, у которого на банковском счёте лежит миллиард. Но потратить его он не может. Ему предлагают работать больше, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Если отсидеть сколько-то времени, а потом выйти и таки добраться до денег - это понятно. А если человек сидит пожизненно, надо ли оно ему? Так что, как бы он не стремился к свободе, речь может идти только об улучшении условий содержания. В данном примере тюрьма - это наше общество, а те, кто усиленно работает на администрацию тюрьмы - это люди, не понимающие где они находятся. То есть живя лучше остальных заключённых они думают, что находятся на свободе, в то время как остальные - сидят.
А вот теперь вернёмся к нашим баранам. За теми, кто не понимает что почём идёт настоящая охота. Есть специальные методики определения таких людей, и если уж ты попал в поле зрения Системы - не выберешься. Как происходит обработка - тема для отдельной главы, а может даже и книги. Интерес представляют те, кто уже попал в Систему и нашёл в ней свою нишу.
Ещё никто и никогда открыто не высказывал точку зрения администрации самой Системы. Попробуем стать на место какого-нибудь генерала безопасности, допущенного к работе с кадрами. Есть исходный материал - тысячи полторы свежесозданных бизнесменов, политиков, служащих, просто хороших специалистов. Все они под контролем, всех их держит или компромат, чаще всего искусственно созданный, или сознание того, что вне структуры они самостоятельно далеко не продвинутся. Самые перспективные уже сдали ЗАЧЁТ. В молодёжной среде гуляет уже такой термин - "зачётный". Они - винтики большого механизма, и периодически нуждаются в техническом обслуживании. Для того, чтобы они не сорвались с крючка нужно им дать то, что вне Системы они не получат. Этот список можно корректировать, в зависимости от того, кому что нужно. Но основные пункты - неизменны. Это заработок выше среднего, жильё, постоянная работа, жена, от которой ну по крайней мере не тошнит, и стабильность в отношении детей. Почему в списке есть жена, но нет мужа? Есть. Просто я имел в виду не вторичные половые признаки, а функции, выполняемые человеком в семье.
Таким образом, если у системника не будет болеть голова насчёт всего вышеперечисленного, значит он сможет уделять достойное внимание РАБОТЕ. В ответ на это задача Системы - обеспечить человека всем необходимым. Функции разграничены, механизм запущен. Замечательно!
Замечательно. Было бы. Если бы не одно обстоятельство. Последний пункт списка необходимого. Дети. Они имеют обыкновение расти. И когда вырастают в кругу своей семьи, то насмотревшись на своих родителей и их друзей, просто не представляют себе какой-то другой жизни. По крайней мере свою жизнь они не желают проживать хуже, и это абсолютно нормально. А их нормальное трудоустройство - это, как мы знаем, задача Системы. А иначе на кой ляд родитель этого ребёнка пару десятков лет РАБОТАЛ в поте лица?