Гендерное общество

Киммел Майкл

меньшинстве: в хирургических операционных, в пожарных частях и инвестиционных банках.

«Мужчины видят в женщинах непрошеных гостей на мужской территории, — пишет доктор

Луиза Фицджеральд, психолог из Университета штата Иллинойс. — У этих парней

сексуальные домогательства не имеют ничего общего с сексом. Они стремятся отпугнуть

женщин от исконно мужских заповедных зон на рынке труда»43.

И вот еще что. Сексуальное преследование — не тот случай, когда один человек

говорит

правду, а другой лжет. Дела о сексуальных домогательствах трудны и запутаны уже потому,

что в них у каждого своя правда. «Его» правда состоит в «невинности» знаков сексуального

внимания к женщине с его стороны или беззлобных шуток с «ребятами в офисе» (даже если

среди «ребят» присутствуют женщины). Он может думать, что сексуальные намеки и

сальности суть невинные шутки, намекающие на то, что работа — это мужское место. Он

здесь работает и поэтому по праву считает рабочее место продолжением мужской раздевалки.

«Ее» правда — в том, что его кажущиеся невинными замечания нагнетают напряжение,

заставляют беспокоиться о продвижении по службе, увольнении и сексуальном давлении.

Закон о сексуальном преследовании отразил эти две правды. До дела «Эллисон против Брэди»

в окружном «.уде в 1991 г. юридическим критерием сексуальных домогательств был вопрос,

будет ли «вменяемому человеку» такое-то поведение казаться сексуальными

домогательствами. Но в данном деле суд предположил, что под «вменяемым человеком»

подразумевался вменяемый мужчина, а мужчины и женщины могут видеть ситуацию по-

разному. Суд нашел, что обвиняемые часто «не понимают, что их поведение создает

враждебную обстановку на работе», однако «жертва сексуального преследования не должна

нести наказание за поведение преследователя». Таким образом, суд установил «критерий

вменяемой женщины», потому что, по мнению суда, «стандарт сексуально ослепленного

вменяемого человека скорее мыслит по-мужски и систематически игнорирует переживания

женщин».

307

После этого дела все правила изменились, так как намерение преследующего перестало быть

критерием в определении преступления; теперь критерием стали последствия для жертвы. Как

можно было предположить, это изменение вызвало сильную оборонительную реакцию и

замешательство среди американских мужчин. Так или иначе, правила стали другими. То, что

раньше было обычным поведением для мужчин на рабочем месте, теперь называлось

сексуальными домогательствами. «Кларенс Томас не делал ничего такого, чего не сделал бы

любой американский мужчина», — заметил Дэйл Витком, 32-летний машинист, во время

слушаний по делу Томаса. Две

трети опрошенных мужчин сказали, что каждый из них

почувствовал бы себя польщенным, если бы к нему на работе стала приставать коллега-

женщина; эти данные показали, что мужчины совершенно неправильно видели проблему.

На социетальном уровне сексуальные домогательства загоняют стремление женщин к

равенству в тупик. Кроме того, они дорого обходятся обществу. И частный, и общественный

сектора теряют миллионы долларов из-за невыходов на работу, низкой производительности и

высокой текучести кадров среди женщин. Исследование, проведенное журналом «Уоркинг

вуман», показало, что лучшие 150 из 500 компаний, указанных в списке журнала «Форчун»,

теряют 6,7 млн долларов ежегодно из-за сексуальных домогательств. По официальным

данным, невыходы на работу, текучесть кадров среди женщин и снижение про-

изводительности труда из-за сексуальных домогательств стоят правительству минимум 189

млн долларов в год. Менеджеры корпораций и партнеры больших юридических фирм говорят,

что их пугает обвал судебных исков по обвинению всексуаль-

44

ных домогательствах .

Сексуальные домогательства вредят и мужчинам. Очевидно, что мужчинам-руководителям и

работодателям наносит вред снижение производительности труда среди женщин из-за

сексуальных домогательств. Из-за роста невыходов на работу, текучести кадров и

неудовлетворенности трудом женщины не могут работать в полную силу. Некоторым

мужчинам такая компрометация работы женщин могла бы прийтись по душе, ибо

соревнование с женщинами на равных может закончиться провалом и ударить по хрупкому

мужскому самолюбию. Но руководители производств не могут допустить, чтобы женщины

работали хуже, чем от них ожидают, поскольку, в конце концов, это повлияет на оценку их

собственной работы. Руководители и работодатели должны обеспечить спокойствие и

безопасность

308

всем работникам, чтобы те работали с максимальной отдачей. Способность мужчин

устанавливать благоприятные для работы отношения с коллегами подрывается сексуальными

преследованиями. До тех пор, пока сексуальные домогательства будут оставаться

повседневной практикой и женщины будут бояться своих начальников на рабочем месте,

мужское участие и вежливое поведение будет неверно истолковываться.

И наконец, мужчинам могут вредить сексуальные домогательства со стороны других мужчин.

В марте 1998г. Верховный суд США постановил, что мужчины могут быть признаны