Кадровая служба без кадровика
Шрифт:
7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.1. Работодатель обязуется
– осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством;
– обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах
9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:
– обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.
1.1 Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.2 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.
1.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.4. При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.5. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.6. При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
Настоящий коллективный договор принят на Общем собрании коллектива ООО «Фортуна» 08 августа 2006 года и подписан участниками социального партнерства:
Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутренного трудового распорядка ООО «Фортуна»
Работодатель:
Директор ООО «Фортуна» __________________________________________ Иванова Т.Н.
Представитель трудового коллектива _______________________________ Кашина Л.М.
Приложение к коллективному договору.
Директор ООО «Фортуна»
Иванова Т.Н. _________
08 августа 2006 г.
I. Общие положения
II. Основные права и обязанности работников
III. Основные права и обязанности работодателей
IV. Участие работников в управлении организации
V. Оплата труда
VI. Рабочее время и время отдыха
VII. Поощрения за успехи в работе
VIII. Трудовая дисциплина
IX. Техника безопасности и производственная санитария
Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее именуются «Правила») – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.
В основе настоящих Правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений, признания основных прав и свобод граждан Российской Федерации.
Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;