Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база, Захаркина Ольга Ивановна

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

на обложку

Захаркина Ольга Ивановна

Шрифт:

И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений ст. 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со ст. 5.30. КоАП РФ может повлечь за собой наложение административного

штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются. Содержание и структура коллективного договора определяются заключающими его сторонами самостоятельно. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

В ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор, например:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим. Его цель – дать представление о возможном содержании коллективного договора. Однако в ТК РФ есть и ряд предписаний к его содержанию, носящих обязательных характер. Так, например, указано, что «в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре» (ст. 41 ТК РФ).

При оформлении коллективного договора обязательно

указание (наименование) сторон, от имени которых он заключается, Коллективный договор является актом срочного действия и в соответствии со ст. 43 ТК РФ заключается на срок не более 3 лет, что отражается в тексте договора. Данный документ ступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, но на срок не более трех лет.

Коллективный договор может иметь следующие разделы:

• общие положения;

• производственно-экономическая деятельность;

• оплата труда;

• трудовой договор;

• рабочее время и время отдыха;

• обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала;

• обеспечение условий и охраны труда работников;

• социальные гарантии и льготы;

• социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом);

• добровольное и обязательное медицинское страхование;

• добровольное социальное страхование;