Как сделать карьеру, или Психология общения на работе
Шрифт:
У каждого из нас свои стремления и желания, свои интересы и запросы. Если одни (причем не только женщины, но и мужчины) с удовольствием проводят все свое время дома, заботясь о том, чтобы в нем всегда было чисто, уютно и вкусно, то другие не могут заставить себя находиться в собственной квартире более восьми-десяти часов. Представителям подобного типа свойственна невероятная жажда деятельности, чаще всего профессиональной.
Им нужно, чтобы их не просто слушали и хвалили (как обычно делают наши домочадцы), а понимали, пусть даже с возражениями и попытками переубедить, внушить свою точку зрения. Как правило, на последнее способны только коллеги, люди, заинтересованные не столько в личном, сколько в общем успехе.
Если
Ведь люди, погруженные с головой в работу – единственную и любимую, нередко оказываются невнимательными (забывают о приобретении подарков своим домочадцам, не проявляют интереса к их проблемам), эгоистичными (они очень часто позволяют себе высказывания вроде «вот поработай с мое, тогда и посмотрим!» или «да если б не я..») и даже грубыми.
В данном случае необходимо подавить в себе справедливую обиду, внушив следующую мысль: трудоголики, помешанные на карьере, несмотря на кажущуюся неутомимость и предприимчивость, способны уставать, как и все нормальные люди. И чаще всего их усталость выливается в сильнейшее раздражение, в нежелание прислушиваться к разумным доводам близкого человека. Внимание и тактичность в таком случае являются для них лучшим «лекарством», тогда как ответная волна раздражительных упреков способна привести к резкому ухудшению семейных отношений и даже к разрыву.
В таком случае хорошо найти какое-либо занятие для себя. Причем делать это нужно не назло вашему родному карьеристу, а ради собственного интереса, ради стремления найти свое призвание. Кто знает, может быть, занявшись каким-либо делом вне сферы домашнего хозяйства, вы в скором времени почувствуете прелесть жизни работающего человека и сможете добиться значительного успеха?
Нередко решению проблемы семьи и карьеры помогает обмен ролями.
Например, если мужчина не способен проявить себя на профессиональном поприще, но при этом является заботливым отцом и умелым хозяином, на руках которого держится весь дом, а жена, напротив, с огромным удовольствием покоряет ступеньку за ступенькой на большой служебной лестнице, тогда как ее участие в домашних делах ограничивается выдачей денег на расходы, то супругам не стоит комплексовать по этому поводу, думая, что у них все не как у людей. Если данный образ жизни устраивает всех членов семьи, не следует отказываться от него ради желания угодить общественному мнению.
Памятка карьериста
Чего нельзя делать, добившись высокой должности:
* расточать комплименты бывшим коллегам – они могут воспринять это как желание «подмазаться»;
* хвалить без серьезного повода – вас могут посчитать некомпетентным;
* заводить фаворитов – обделенные вниманием коллеги и подчиненные мигом превратятся в скрытых врагов;
* становиться пристрастным. То есть принимать чью-либо сторону в бесконечных интригах и спорах. Все равно враги когда-нибудь помирятся, а друзья когда-нибудь поссорятся, но в обоих случаях крайним окажется совершенно невинный человек. Вы.
Итак, прежде чем начинать подъем «вверх по лестнице, ведущей вверх», следует все хорошенько обдумать. Причем не в одиночестве, как это делают некоторые, а сообща. Переходя на очередную ступеньку, следует тщательно взвесить все «за» и «против». «За» – это скорее всего повышение заработной платы, выход в более престижные сферы общения, возможность утвердиться в собственном сознании и глазах окружающих.
Глава 2
Работа и друзья
Большинство людей воспринимают дружбу как величайшую общечеловеческую ценность, которая способна самым лучшим образом изменить жизнь человека, существенно обогатив ее. Такое мнение во многом оправданно, но при размышлении о работе вообще и о карьере в частности иногда приходится взглянуть на дружбу несколько иначе. Оказывается, иногда дружба может в значительной степени мешать работе.
Как это происходит? Для начала подумайте, не в том ли вина дружбы, что она забирает много времени, тем самым делая продвижение по службе проблематичным. В самом деле, когда у человека много друзей, ему нужно больше времени, чтобы поддерживать с ними хорошие отношения. В связи с этим ему все меньше и меньше времени остается для успешной работы. Конечно, такая проблема существует. Но она далеко не так велика, чтобы относиться к ней слишком серьезно. Гораздо сложнее могут оказаться другие проблемы, также напрямую связанные со взаимоотношениями на работе.
Например, может сложиться ситуация, когда ваш близкий друг – это сотрудник той же организации, в которой работаете и вы. Сначала вы с ним занимаете практически одинаковые должности, то есть стоите на одинаковых ступенях карьерной лестницы. Вас и вашего друга вполне устраивает подобное положение, а потом внезапно может обнаружиться, что кто-то более инициативен, трудолюбив, у кого-то более высокая квалификация и образование.
Соответственно, руководство оценит именно того сотрудника, который в большей степени отвечает их требованиям. То есть более успешный получит повышение по службе и начнет свысока смотреть на своего друга, который пока не преуспел. В результате через некоторое время вы увидите, что ваша дружба дала ощутимую трещину, что теперь тот, кто занимает более высокое положение, относится к другому с нескрываемым превосходством.
Конечно, такая ситуация воспринимается людьми далеко не самым лучшим образом. Часто получается, что человек, которого повысили в должности, начинает совершенно серьезно считать себя умнее своего друга, пусть даже такое мнение совершенно неоправданно. Дело в том, что люди, занимающие более высокое положение в обществе, начинают переоценивать свои заслуги, считать свои способности исключительными.
Конечно, если повысили в должности именно вас, а ваш друг стал вашим подчиненным, вы сначала можете не обратить внимания на изменение социального статуса и будете считать, что ваша дружба остается прежней. Но вот ваш друг может считать иначе. Он будет стараться найти в вашем поведении некоторое пренебрежение к себе или снисходительность, с которой вы будто бы начали обращаться именно к нему. Он начнет втайне вынашивать обиду на вас, при этом даже не осознавая, что для обид нет никаких причин.
Ситуация будет накаляться до вполне определенного предела, пока однажды у вас не возникнет открытый конфликт. Причем возникновение конфликта может быть связано именно с работой. Например, вы как начальник выскажете несколько критических замечаний, касающихся работы вашего друга, на что он отреагирует в соответствии с обидами, которые давно появились у него. После этого ваш конфликт вполне может перейти в открытую войну, а о былой дружбе не придется и вспоминать. А возможно, ваш друг решит уволиться с работы, пусть даже она совсем недавно его полностью устраивала.