Литературная Газета 6304 ( № 2 2011)
Шрифт:
Никому из них давно не приходит в голову, что в первую очередь они служащие. Они служат нам, простым гражданам, на основании Закона. И по этому Закону они несут ответственность перед нами!
Тем более что сам гарант Конституции неоднократно и в не свойственных для своего имиджа резких выражениях призывал к строгости исполнения Закона. И не тогда, когда уже ситуация, как в Тунисе, выходит из-под контроля и люди с улицы рвутся, чтобы растерзать очередного потерявшего стыд начальника, а сейчас, когда он элементарно не выполняет своих обязанностей по обеспечению чистоты и порядка во вверенном городе.
Снег
А там, глядишь, и новая зима, новые сосули, новые жертвы. Опять выяснится: кто-то не ожидал, кто-то не предусмотрел, не предположил и прочее. Ну покажите вы хоть раз по телевизору чиновника, осуждённого за преступную халатность, приведшую к гибели ребёнка! Пусть все увидят, что Закон есть!
Слабо?!
А что до Валентины Ивановны и неких сил, которые, воспользовавшись несчастным случаем, затеяли кампанию за её смещение, то не в ней одной дело. Она хоть и большой начальник, но не ей же самой на крышу лезть. Не в силах ни она, ни кто-либо другой отменить стихию. А что действительно в силах любого начальника любого ранга – быть честным и открытым перед людьми, которым ты поставлен служить.
Честно сказать, искренне завидую странам, где какой-либо из министров тут же добровольно подаёт в отставку, если, не дай бог, на подведомственной ему дороге сойдёт с рельсов поезд или прекратится подача электричества. Значит, кроме Закона там существует понятие Чести и Совести.
Законов у нас на каждый случай предостаточно. Давайте смелее их применять без оглядки на должности и звания. Вот увидите, времена Чести и Совести настанут значительно быстрее!
Игорь МАЙМИСТОВ
Прокомментировать>>>
Общая оценка: Оценить: 0,0 Проголосовало: 0 чел. 12345
Комментарии:
Бунт «белого воротничка»
Общество
Бунт «белого воротничка»
ПОКОЛЕНИЕ NEXT
Ресурс Free-lance.ru и Высшая школа экономики провели Первую всероссийскую перепись так называемых фрилансеров – людей, не приставших к офисным «берегам» и работающих в домашних условиях. Выяснилось, что после волны кризисных сокращений 2008–2009годов количество таких работников увеличилось в 2,5–3 раза.
Невыносимая лёгкость бытия?
Согласно данным опроса, около трети фрилансеров работают в Москве, меньше – в Санкт-Петербурге и Московской области (11 и 5% соответственно). «Свободными художниками» становятся в основном молодые и высокообразованные люди – 78% респондентов не старше 30 лет, 80% имеют высшее или неоконченное высшее образование, преимущественно техническое (28%). Большинство из них занимаются программированием и поддержкой сайтов, часто встречаются представители творческих профессий: журналисты, редакторы,
Казалось бы, чего проще: сиди себе дома, в тишине и тепле, за светящимся экраном родного компьютера, рядом чашка кофе дымится, кошка любимая мурлычет. Отработал – и гуляй, Вася, беги на кухню готовить обед для семьи, а нет семьи – в кино, на выставку, в парк. Красота!
На самом же деле «невыносимая лёгкость бытия» здесь только кажущаяся. По данным опроса, фрилансеры очень занятые люди – около трети из них работают без выходных, по семь дней в неделю, а пятая часть имеет десятичасовой рабочий день. Главным преимуществом фриланса считается гибкий график, возможность располагать своим личным временем и самостоятельно выбирать проекты. Однако респонденты отмечали и недостатки, прежде всего нестабильность доходов и риск того, что заказчик обманет. Фрилансер вынужден сам себе искать работодателей и клиентов, а это тяжело и ненадёжно, особенно в кризис. А самое главное неудобство – полное отсутствие какой бы то ни было социальной защиты: ни премиальных, ни отпускных, ни больничных листов, ни отчислений в пенсионный фонд. В случае болезни даже килограмма апельсинов от заботливого коллектива не дождёшься…
Некоторые вкусившие кисло-сладкий фрукт свободы не прочь вернуться обратно под корпоративную крышу, даже если она прохудилась и течёт. Но всё-таки всё больше «белых воротничков» предпочитают сегодня шаткую табуретку фрилансера крепкому креслу офисного клерка. Почему?
Корпоративный фашизм
Многие помнят нашумевший фильм «Дьявол носит Прада». Блистательная Мерил Стрип великолепно сыграла в нём роль начальницы-самодура, заставляющей своих секретарш бегать с утра до вечера в туфлях на пятнадцатисантиметровых каблуках, отвечать на звонки в шесть утра и искать «ту бумажку, которую я вчера держала в руках». Однако капризы этой американской злодейки меркнут перед изощрёнными издевательствами над подчинёнными некоторых боссов в российских компаниях.
Они с садистским наслаждением устраивают в офисах никому не нужные ежедневные собрания с обязательным скандированием речёвок во славу фирмы. Запрещают совместные перекуры и чаепития даже в законный перерыв, потому что это «укорачивает дистанцию» между сотрудниками. Вводят строгий дресс-код: например, требуют от мужчин ежедневно менять светлые рубашки. Заставляют приходить на час раньше и задерживаться на два-три часа. Насильно отправляют подчинённых в спортзалы, «чтобы у них животы не росли» (а если у человека больное сердце и подобная борьба за здоровый образ жизни ему категорически противопоказана? Тогда что же – увольняйся или получай инфаркт?).
Вспоминаю свою бывшую начальницу, которую раздражало, если в её присутствии ели сладкое, особенно шоколад. Она видеть его не могла. И запретила не то что есть, но даже разворачивать конфеты. Посетители по застарелой привычке приносили коробки «Ассорти», что вызывало у нашей начальственной дамы истерику – она запихивала коробку обратно в сумку изумлённого гостя и с визгом выталкивала его из комнаты. Но особенно мне запомнился один из редакторов отдела в газете, в которой я когда-то работала: он нарочно вставлял ошибки в статьи корреспондентов, а потом доносил на них главному редактору. Это был тишайший дяденька с вкрадчивыми манерами, просто у него было, как он сам объяснял, «тяжёлое детство» – детский дом, Суворовское училище, армия с суровыми законами… Через полгода от этого тихого садиста разбежался весь дружный и продуктивно работающий отдел.