Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"
Шрифт:
8. Палкин заключил с индивидуальным предпринимателем Котляровым договор на изготовление оконных рам из материала Котлярова. При этом в соответствии с условиями договора он передал Котлярову электрорубанок с условием возврата рубанка после окончания договора. Когда работа была закончена, Палкин отказался оплатить ее, мотивируя это отсутствием денег. Тогда Котляров отказался передать Палкину изготовленные рамы и электрорубанок. После неоднократных письменных напоминаний по прошествии трех месяцев Котляров продал изготовленные рамы случайному покупателю и полностью компенсировал таким образом свои расходы. Лишь после этого он вернул Палкину рубанок. Правомерны ли
Решение
Да. Согласно ст. 712 ГК РФ, «при неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание... результата работ, а также принадлежащего заказчику оборудования... до уплаты заказчиком соответствующих сумм». Согласно ст. 738 ГК РФ, «в случае неявки заказчика за получением результата выполненной работы или иного уклонения заказчика от его приемки подрядчик вправе, письменно предупредив заказчика, по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения продать результаты работы за разумную цену, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит» (см. также ст. 720 ГК РФ, п. 6).
9. Бригада строителей подрядилась построить кирпичный дом Волкову. Изготовление оконных рам и дверей строители поручили Кравченко. Однако Волков не смог вовремя купить кирпич, что привело к задержке начала работы. Когда Кравченко закончил свою часть работы и потребовал у бригадира строителей оплатить ее, тот предложил ему обратиться непосредственно к Волкову. Прокомментируйте ситуацию. (4 очка)
Решение
В данном случае строители являются генеральными подрядчиками, а Кравченко — субподрядчиком. Согласно ст. 706 ГК РФ (п. 3), «генеральный подрядчик несет ответственность перед субподрядчиком... за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору подряда... заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком».
10. Электромонтер Попов подрядился провести скрытую электропроводку в доме Васильева. Увидев подготовленный Васильевым кабель, Попов предупредил Васильева, что кабель имеет малое сечение и поэтому непригоден для проведения работы. Васильев, пожаловавшись на отсутствие другого кабеля в продаже, разрешил под свою ответственность использовать имеющийся кабель. Допускает ли ГК РФ использование некачественных материалов, предоставленных заказчиком, с разрешения самого заказчика? Имеет ли Попов право в обсужденной ситуации потребовать оплаты своей работы, если она окажется непригодной? Как следует поступить Попову? (8 очков)
Решение
Гражданский кодекс Российской Федерации ни в одной из статей не дает подрядчику права на использование некачественных материалов, пусть даже с разрешения заказчика. Согласно ст. 713 ГК РФ (п. 3), подрядчик имеет право оплаты выполненной им работы только «в случае, если докажет, что недостатки материала не могли быть обнаружены при надлежащей приемке подрядчиком этого материала». Попову лучше всего отказаться от исполнения договора. Такое право он имеет в соответствии с положениями ст. 716 ГК РФ (п. 3).
Литература: Кодекс законов о труде Российской Федерации (главы I—V, IX, XII)
1. Учреждению срочно потребовалась машинистка. Одна из сотрудниц учреждения
Решение
Нет. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, «фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».
2. Инженеру Кузнецову администрацией предприятия было предложено временно исполнять обязанности начальника отдела Жерехова в связи с его отпуском. Не желая брать на себя дополнительной ответственности, Кузнецов отказался от исполнения обязанностей Жерехова, мотивируя свой отказ отсутствием соответствующего пункта в трудовом договоре. Тогда администрация предприятия принудительно возложила обязанности начальника отдела на Кузнецова сроком на один месяц, издав соответствующий приказ. Правомерны ли действия администрации предприятия? Что изменится, если при аналогичных обстоятельствах приказом администрации Кузнецов временно переведется на должность грузчика? (4 очка)
Решение
В соответствии со ст. 26 КЗоТ РФ, «в случае производственной необходимости для предприятия... администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии... такой перевод допускается... для замещения отсутствующего работника», таким образом, в первом случае действия администрации являются правомерными. В соответствии со ст. 28 КЗоТ РФ, «в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы», поэтому во втором случае действия администрации были бы неправомерными.
3. В августе Ефремов опоздал на работу на час. Администрация предприятия сообщила Ефремову о предстоящем увольнении за систематические нарушения трудовой дисциплины. Не соглашаясь с решением администрации, Ефремов обратился за помощью в комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении решения администрации комиссией по трудовым спорам Ефремов с удивлением узнал, что несколько дней назад на него наложены два выговора за опоздания на работу в январе и марте. За последнее опоздание администрация наложила на него строгий выговор и уволила с работы. Какие положений КЗоТ РФ нарушила администрация предприятия? Могут ли уволить Ефремова только за последний проступок? (8 очков)
Решение
Нарушены положения ст. 136 КЗоТ РФ: «До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное разъяснение», «Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения», «За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание» (т.е. за последнее опоздание Ефремов не может быть уволен, если ему уже объявлен строгий выговор) и «Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку». Согласно ст. 33 КЗоТ РФ, работника могут уволить за прогул, к которому приравнивается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Поскольку Ефремов опоздал на один час, только за это его уволить не имеют права.