Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь
Шрифт:
Инфоцыгане – люди, которые продают свои продукты (книги, курсы, тренинги), не несущие ценности. В 90 % случаев это известные в соцсетях блогеры-миллионники, они зачастую называют себя коучами или инфобизнесменами. Такие люди обещают за небольшую плату раскрыть секрет успешной жизни, однако по факту их продукты и услуги состоят из информации, которую с легкостью можно найти в свободном доступе. Вместо конкретных и четко определенных знаний они обращаются к неординарным приемам и способам, объясняют, как нужно ставить цели, быть уверенным в себе или как правильно загадывать желания, чтобы они сбылись. В интернете можно часто увидеть курсы за 50 тысяч рублей, в которых советуют загадывать желания
С виду успешные люди, владельцы компаний, их страницы в социальных сетях пестрят рядом достижений, дорогими иномарками и прочими атрибутами успешного человека. Однако в таком случае стоит навести справки. В ряде случаев поисковая строка вам сразу выдаст информацию о ненадежности данного «предпринимателя», наверняка будут строчки с критическими оценками или скандалами с участием такого руководителя. Лица подобного «статуса» не обязательно что-то продают, они могут предлагать «сверхприбыльную» работу и т. д. Несмотря на то что они очень убедительны и обещают «золотые горы», не обнадеживайтесь.
Ни в коем случае нельзя работать в организации, где генеральный директор имеет сомнительную и неоднозначную репутацию. От такой совместной деятельности вы потеряете больше, чем получите, если вообще что-то получите, как правило, затянутые в схему сотрудники не получают ничего, кроме долгов.
Далее я предоставлю таблицу, изучив которую, вы сможете определить признаки инфоцыганства организации или какого-то конкретного человека.
Данный список не является исчерпывающим. Добавлять можно безграничное множество разных параметров и характеристик, отличающих реального предпринимателя от «бизнес-коуча». Самое главное отличие – инфоцыгане не имеют никакого отношения к реальному бизнесу, они им никогда не занимались.
Таким образом, от генерального директора зависит очень многое, поэтому не поленитесь и проверьте.
Стоит также обратить внимание, если вам говорят, что на «сайтах» указан не настоящий генеральный директор, по факту он другой и т. д., и т. п. Сразу вспомните, что «номинальность» наказывается по закону.
Понимаете, что с таким «генеральным директором» проблемы у компании рано или поздно начнутся.
Одним словом, все в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, однако держите эту информацию у себя в голове, однажды она может вас спаси от проблем.
Почитайте о компании отзывы в интернете, как о качестве оказываемых ими услуг, так и отзывы сотрудников. Не стоит пренебрегать этими действиями, поверьте, что 75–80 % отзывов настоящие и абсолютно реальные. Обратите особое внимание на отзывы, касающиеся условий труда, а именно выплаты заработной платы, системы штрафов. Зачастую в компаниях действуют совершенно «драконовские» штрафы, которые не позволят вам заработать нормальные денежные средства для существования. При трудоустройстве обратите на это внимание.
Отзывы – очень важный параметр. Перед собеседованием обязательно почитайте отзывы о компании. В 90 % случаев наличие отзывов предопределит судьбу вашего посещения.
Немаловажным
Привлечение компании в качестве ответчика в 90 % случаев – это неисполнение ею каких-либо взятых на себя обязательств, например неоказание услуги или оказание услуг ненадлежащего качества и т. д. Конечно, здесь стоит смотреть динамику, количество выигранных дел, иногда действительно иски подают в суд и ответчик защищает свои права и остается правым в сложившейся ситуации.
Финансы – один из важнейших показателей стабильности компании. Известно, что многие компании прячут реальную прибыль, манипулируют с выручкой и «проворачивают» разные схемы, однако выручку компании все равно можно посмотреть. Любая компания, которая хочет выглядеть благонадежной, не отпугнуть потенциальных партнеров, все равно выручку показывает и отчитывается в ИФНС. Что нам дает выручка компании? Как и говорилось ранее – ее стабильность и прозрачность. Если в объявлении по поиску работы говорят о зарплате в 300 тыс. рублей, а выручка компании составляет 1 000 000 рублей в год, должны возникать определенные вопросы о возможности такой заработной платы и вообще о честности и прозрачности организации.
Вы все-таки определились с местом работы и получили заветное приглашение на собеседование. Наступает день собеседования. Здесь будем выстраивать следующую схему действий и вариантов реагирования.
Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще – выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.
В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, позволяющие оценить профессиональные качества соискателя. Еще один важный момент: если в момент приглашения на собеседование рядом с вами сидят несколько десятков человек в очереди – шанс вашего реального трудоустройства резко снижается. В хороших компаниях с грамотным подходом к соискателям всегда, абсолютно всегда выделяют для каждого соискателя отдельный день или время. Никогда в крупных компаниях не будут устраивать очереди у кабинета отдела кадров или работодателя.
Некоторые компании предлагают вам перед началом работы купить их курс/тренинг, на протяжении которого вас будут обучать. Хорошо, если это будет стоить 500 рублей, еще можно на это пойти, хотя и не стоит, а ведь иногда это стоимость обучения бывает от 10 000 рублей и выше. Компании, дорожащие своей репутацией, никогда не предложат вам купить за свой счет стажировку, курсы по повышению квалификации, тренинги и так далее. В связи с чем стоит иметь в виду, что, если при первой встрече из вас сразу пытаются «выкачивать» деньги – бегите из такой компании как можно быстрее. В такой компании вы будете постоянно должны и денег точно не заработаете.