Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

Читнев Дмитрий

Бесплатная стажировка/практика

Испытательный срок – это вполне нормально для любой компании. Однако и здесь есть свои тонкости. Испытательный срок устанавливает работодатель, и он может быть совершенно разным, в зависимости от обстоятельств, внутренней политики компании и ряда других факторов. Испытательный срок – это, по сути, урезанная заработная плата и возложение на вас функций, соответствующих вашей должности. Что в этом такого? Нет здесь ничего странного, абсолютно нормальная практика. Работодатель

должен убедиться в вашей профессиональной пригодности, перед тем как доверить вам пласт ответственной работы, он должен быть уверен, что ваши действия не повлекут вреда как для деловой репутации, так и для финансовой составляющей компании. Кардинально дела меняются, когда вам предлагают поработать неделю, две или месяц бесплатно. Известно, что по окончании испытательного срока работодатель имеет право не заключить с вами трудовой договор, в таком случае вас рассчитают за испытательный срок, и на этом сотрудничество закончится. Любое время должно быть оплачено так или иначе, в том или ином денежном эквиваленте. Если вам предлагают бесплатный испытательный срок – знайте, все в этой компании будет бесплатно с вашей стороны, не соглашайтесь на такие условия.

Иногда многие задаются вопросом и в целом дискуссия стара как мир, стоит ли выполнять тестовое задание бесплатно (например, в сфере дизайна и анимации).

Я глубоко убежден, что стоит, конечно, если такое тестовое задание займет у вас не очень много времени. Работодателя, который предлагает пройти тестовое задание бесплатно, понять можно, особенно в творческих сферах. Представьте, сколько соискателей в таких отраслях, каждому платить – никаких денег не хватит. Но здесь уже вам решать.

Немного возвращаясь в мое прошлое, хочу рассказать, что в свое время я работал в территориальных органах Следственного комитета России. В то время я учился в институте, кажется, на третьем курсе. Когда я пришел в Следственный комитет, мне предложили стать помощником следователя на общественных началах. Общественные помощники – популярная «тема» в учреждениях государственного статуса. Проходил я общественным помощником около двух лет. Было интересно, правда, работа толком не оплачивалась, а вернее, официально вообще не оплачивалась.

Несмотря на это, я извлек массу уроков и пользы от таких общественных работ. Мало того, что я хорошо понял, как работают органы предварительного расследования, так я еще и принимал непосредственное участие в следственных действиях и мог наблюдать за этим изнутри. Такой опыт оказал мне помощь в дальнейшей работе в органах МВД России.

Таким образом, если вам предлагают бесплатную стажировку или подобную практику, можно и согласиться, ведь опыт бесценен. В моем случае это помогло мне, но, как и говорилось ранее, каких-либо денег я за это не получал, а при возникновении вопроса о заработной плате мне сообщали, что вот скоро меня оформят и посадят на оклад, но увы, такого не произошло.

Оформление трудовых отношений

Наконец-то мы пришли к одной из важнейших составляющих данной главы. Оформление вашего «взаимодействия» крайне важно. Существует два самых популярных вида оформления ваших отношений. Работа по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.

Трудовой договор

Работа по трудовому договору – один из наиболее популярных способов оформления трудовых отношений. Большинству людей необходимо чувствовать стабильность в завтрашнем дне, понимать, что у них копится стаж и идут все необходимые пенсионные и социальные отчисления. Как показывает практика, при выборе формы взаимодействия между работником и работодателем 80 % отдают предпочтение трудовому договору и так называемой

работе в штате. Трудовой договор, по мнению многих, является неким гарантом безопасности от каких-либо посягательств на права работника. Говоря о заключении трудового договора, следует знать обязательные условия, которые он должен в себя включать.

Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении на определенный срок), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т. д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.

К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор – признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.

Глава 2

Время действовать

Последний день рабочей недели месяца, на часах 12 часов дня, на улице теплый летний день, вы сидите на своем рабочем месте и предвкушаете заветный звоночек в вашем смартфоне, ох, как приятен этот звук, оповещающий о том, что вам поступила заработная плата. Обычно она поступает вам, скажем, в три часа дня. И вот наступает 3 часа, а звоночка нет, нет и приглашения в бухгалтерию, чтобы получить расчет. Вы слегка напряжены, но пока не поднимаете излишней паники, ведь бежать сразу к руководству и донимать их своими «глупыми» вопросами о том, когда поступит заработная плата, – не совсем уместное, а в каком-то смысле даже некорректное поведение, может, в понедельник придет, всякое бывает. Но вот в 5 часов вечера вы все-таки идете к ответственному сотруднику и осторожно спрашиваете по поводу заработной платы. На ваш вопрос сотрудник отвечает: «Придет ваша зарплата, скоро, в понедельник, скорее всего».

От такого ответа у вас внутри сразу создается дискомфорт, такой холодок и некая неудовлетворенность ответом. Настроение уже совсем не то. В понедельник вы радостно идете на работу, ожидая, что вот сейчас это произойдет, зарплата будет выплачена, однако, увы, снова не произошло, ничего не выплачивается и приглашения в бухгалтерию для расчета также нет. Теперь вам по-настоящему неприятно. Пропустим пару месяцев. Ситуация не изменилась. Ну что ж, время действовать, думаете вы.

Перед тем как предпринимать решительные действия, нужно хорошо подготовиться.