Общая теория статистики: конспект лекции
Шрифт:
2. Производственный процесс. Характеристика его модели
Производственный процесс – это совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию.
Состав процесса производства оказывает определенное воздействие на построение предприятия и его производственных подразделений. Производственный процесс – это основа экономической деятельности любого предприятия.
Основные факторы, помогающие определить характер производства:
1) средства труда (машины, оборудование, здания, сооружения
2) предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты);
3) труд – деятельность людей.
Взаимодействие этих основных факторов образует состав производственного процесса.
К ресурсам труда относится персонал, рабочая сила, которая определяется как способность человека к труду. Рабочая сила в производственном процессе потребляется в форме затрат живого труда, измеряемых рабочим временем, как естественной мерой целенаправленной деятельности работников. Предприниматель, использующий персонал в своей экономической деятельности, сталкивается с тем, что рабочая сила на рынке труда – это особо специфический товар, который обладает стоимостью. Объем затраченного труда выражается в денежной оценке (заработная плата). Для эффективного процесса производства предприниматель должен получить достаточно точную и разностороннюю информацию об общем объеме имеющихся ресурсов рабочей силы, ее качественных характеристиках (профессиональном составе, квалификации и др.) и специфике формирования трудовых затрат.
Ресурсы средств труда – это совокупность различных основных производственных фондов. Информационная подсистема ресурсов средств труда должна содержать показатели, отражающие их наличие, состав по видам, техническое состояние и роль в формировании издержек производства и обращения. Особенностью средств труда является их функционирование в течение нескольких производственных циклов. Средства труда свою стоимость переносят на продукт по частям, т. е. по мере износа. В издержки производства одного производственного цикла средства труда включаются по соответствующей доле своего износа, которая определяется в денежном выражении соответствующей суммой амортизационных отчислений.
К предметам труда предприятия относятся: запасы сырья, материалов, топлива и иных материальных ресурсов, включая полуфабрикаты, комплектующие изделия и запасы товаров. Все эти ресурсы предметов труда предприятия необходимы для нормального хода производственных процессов.
В денежной оценке они образуют основную часть оборотного капитала предприятия, в которую также входят средства в расчетах, свободные денежные средства и другие виды финансовых активов. Для характеристики наличия и использования предметов труда система показателей должна включать данные по их натурально-вещественному составу, наличию, поступлению и расходованию в процессе производства, характеристики эффективности их потребления и прочее, показатели, которые позволят определить вклад предметов труда в формирование общей величины издержек предприятия.
Издержки производства, связанные с использованием факторов производства, переносятся и в общую сумму издержек, и в стоимость произведенного продукта, которая должна превышать общую сумму издержек.
Окончательный результат производственного
Денежная выручка, полученная предпринимателем, распределяется по нескольким направлениям, это:
1) возмещение затрат, связанных с возобновлением производства в любом объеме, который определит собственник фирмы, что требует вложения финансовых ресурсов в возобновление запасов предметов труда для поддержания и возобновления ресурсов средств труда и для оплаты издержек, которые связаны с текущим потреблением ресурсов живого труда;
2) часть выручки предприятия используется предпринимателем для удовлетворения личных потребностей;
3) часть выручки поступает во внешнюю по отношению к предприятию среду (уплата налогов, платежи во внебюджетные и специальные фонды и т. д.).
3. Характеристика систем показателей, определяющих ресурсный потенциал и результаты всей деятельности предприятия
Роль трудовых ресурсов постоянно возрастает и не только в период рыночных отношений.
Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.
Команду единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия, называют трудовым коллективом.
Трудовые отношения – сложный аспект работы предприятия.
Производственный процесс зависит от людей, т. е. от их желания и умения работать и, соответственно, от их квалификации.
Возникающие новые производственные системы состоят не только из машин, но включают также и людей, которые работают в тесном взаимодействии.
Человеческий капитал, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Основные факторы, влияющие на повышение эффективности работы предприятия:
1) отбор и продвижение кадров;
2) подготовка кадров и их непрерывное обучение;
3) стабильность и гибкость состава работников;
4) совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Существует два критерия отбора и продвижения работников:
1) высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;
2) опыт общения и готовность к сотрудничеству. Гарантия занятости, снижение текучести кадров, высокая заработная плата обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы.
Оплата труда должна стимулировать повышение производительности труда и обладать мотивационным эффектом.
Для повышения эффективности и производительности необходимо менять и оплату труда и подход к ее формированию.
Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
1) прием сотрудников на условиях неполного рабочего дня или недели;
2) расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
3) распределение среди работников предприятия обязанностей;