Охота на самца. Выследить, заманить, приручить. Практическое руководство
Шрифт:
РЕЗЮМЕ:
Есть 7 косвенных факторов, которые могут сказать тебе что-либо про его потенциал как личности
1. Генетика. Узнай о его родителях, о предках.
2. Энергия. Посмотри на его увлеченность и способность к концентрации.
3. Посмотри на его умение общаться с незнакомыми людьми.
4. Посмотри на его везение и оптимизм.
5. Посмотри на его ответственность и отношение к работе.
6. Получи рекомендации от других людей о нем как о специалисте.
7. Ответь на вопрос – он амбициозный человек? Он хочет всех
По этим факторам можно косвенно понять, каким он станет в будущем. Ему предстоит сидеть на одном месте или же он добьется в жизни серьезных изменений?
Оцени по 7-балльной системе 7 знакомых тебе мужчин. За наличие критерия ставь +1. За отсутствие – 0. Через год проверь результаты. И сделай переоценку, чтобы проверить себя. Это поможет тебе скорректировать алгоритм оценки потенциала мужчины.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОБЛАЗНЕНИЯ
Твой эффективный и неэффективный образ. Фразы, которые следует забыть!
Формирование образа – это наиважнейшая технология любого соблазнения.
Образ – это совокупность реальных фактов о тебе, выстроенных в выгодном свете.
Когда ты только начинаешь общаться с мужчиной – ты для него БЕЛЫЙ ЛИСТ! И только от тебя зависит, что он будет думать о тебе!
Приведу простой пример. Допустим ты – кадровый агент, который занимается подбором персонала в фирму. По сути – стандартная офисная крыска. Предположим, что мужчина, которого ты хочешь зацепить, – владелец фирмы, директор. Сказав ему правду о том, кто ты есть, ты теряешь его интерес, и он понимает, что общается с девушкой на уровень ниже.
Кроме этого, мужчина никогда не должен определить тебя в какую-то «ячейку». Главный принцип – быть для него особенной, яркой, не такой, как все. Это главное, чему тебе нужно научиться.
Итак, первый вариант. Представим, что я – крутой мужик, как ты любишь, и я тебя спрашиваю:
– Слушай, а где ты работаешь?
Ты мне отвечаешь:
– Я специалист по подбору кадров.
Все понятно, я тебя уже запихал в определенную ячейку в своей голове. И с этого момента я начинаю сравнивать тебя с другими женщинами.
Думаю про себя – так, у меня есть знакомая, которая директор кадрового агентства, которая круче, и т. п.
Поверь, если я выбираю себе женщину не на одну ночь, то мне важно, кто ты!
Другой вариант. Ты, вместо того чтобы говорить правду, начинаешь использовать интригу.
Я: Слушай, а кем ты работаешь?
Ты (с ехидной улыбкой): Я не работаю, я торгую людьми. Хочешь, я тебя кому-нибудь продам?
Этот вариант тут же будоражит воображение. И настраивает меня, кем бы я ни был, на игру с тобой. Мне тут же хочется еще больше раскрыть тебя, узнать тебя, понять тебя. Ты меня заинтриговала, я хочу с тобой общаться, и через пару мгновений во
Вот что такое образ! Технология формирования образа простая.
Ты выписываешь факты про себя. И их немного преувеличиваешь или искажаешь, чтобы вокруг сформированного образа была интрига, загадка, мистика, – так мужчина тебя запоминает.
А вот теперь представь, что при прочих равных я за один вечер познакомился с директрисой кадрового агентства, владелицей бутика и женщиной, которая торгует людьми и которая предложила мне продать меня. Как думаешь, кого я больше запомню?:)
Условно можно разделить все возможные образы тебя на эффективные и неэффективные.
Эффективный образ условно можно изобразить так. Ты, и к тебе тянутся окружающие люди.
Неэффективный – это когда ты нуждаешься в ком-то.
Важно создавать ощущение, что в тебе все нуждаются больше! Ты можешь это показать или можешь метафорически нарисовать у него в голове картинку.
Самый просто способ показать, что в тебе нуждаются, – это создать конкуренцию. Начинать общаться с разными парнями.
Но если нет возможности это сделать, то можно создать образ метафорически.
Просто.
– Вчера, когда меня подвозил мой друг, мы видели жуткую аварию. Как опасно на дороге.
Ты говоришь про аварию, а подсовываешь ему незаметно информацию, что у тебя есть друг, который тебя подвозит на работу. Я тут же рисую у себя в голове, что ты – популярная девушка и у тебя есть как минимум один друг, который готов тебя куда-либо подвозить.
– Извини, я должна отлучиться. Мой приятель привез мне часы, которые я забыла на работе вчера!
Естественно, если я тебя еще плохо знаю, у меня начинают возникать всякие мысли. Я понимаю, что ты – востребована. И что за тебя нужно побороться. Я, как любой мужик, начинаю этого хотеть. Это инстинкт! И это – правильный образ. Что их много, а ты одна! И все они готовы на все, чтобы быть с тобой!
Неправильные образы. Я часто их слышу. Они начинаются, как правило, со следующих слов:
– Все мужики одинаковы. Они забыли, что такое женщина, они забыли, что такое дарить цветы!
Если кто-то это говорит при мужиках – это смерть! Этого делать нельзя. Если я сижу рядом и слушаю, у меня тут же возникает образ: «ты никому не нужна, и тебе никто не дарит цветов».
Что ты этим хочешь добиться? Чтобы я из жалости подарил тебе цветы? Из жалости с тобой встретился? Из жалости с тобой переспал, а потом послал, потому что – влюбился в успешную, классную и уверенную твою подругу?
У тебя есть вариант давить на жалость. Но у жалости есть одно плохое свойство. Из жалости не любят. Из жалости помогают. Это не тот инстинкт, за который тебе стоит дергать у мужчины.
Инстинкт «конкуренции». Тебе нужно делать это только так!
Поэтому если кто-либо из твоих подруг говорит в компании мужчин:
– Все козлы, цветы не дарят, и вообще мужики вымерли!
Скажи в ответ:
– Странно, а мне постоянно что-то дарят, потому что мне приятно получать цветы от мужчин, и они это видят!