Осколки личности

Щербаков Сергей Петрович

Но и тут не всё гладко: некоторые чиновники явно что-то подозревали, задавали слишком много вопросов. Пришлось пойти на хитрости, использовать старые контакты, чтобы их убедить, что всё в порядке. Адреналин зашкаливал, но я знал: если пройду это, фирма будет готова работать в полную силу.

Виктора вспоминать бюрократию НКВД, но в гораздо более запутанном и технологичном виде.

"Чертовы капиталисты, - думал он, заполняя очередную форму.
– Неужели нельзя было сделать это проще?"

Но он понимал, что именно эта сложность и была

ему на руку. Чем больше бюрократических препон, тем сложнее будет кому-то копнуть глубже и обнаружить истинную природу его компании.

Наконец, после множества визитов в различные инстанции, бесконечных звонков и электронных писем, "Цифровой Щит" был официально зарегистрирован. Виктор чувствовал странное удовлетворение, держа в руках свидетельство о регистрации юридического лица.

"Теперь начинается самое интересное", - подумал он.

Следующим шагом было создание убедительного фасада легальной деятельности. Сайт, офис, профили в соцсетях, даже истории успеха на форумах. Всё это должно было создавать впечатление успешной и современной компании. Я не просто управляю теневыми процессами — я делаю так, чтобы всё выглядело чисто. Это важно. Люди хотят верить в то, что видят. А если им дать почуствовать картинку, которая успокоит их, то они не будут искать дальше. В этом всё и дело.А может частично даст эмоции, которых в повседневной жизни нахватает так они будут моими евангелистами. Моего бренда.

Он начал с создания сайта. Призрак, который теперь официально числился техническим директором "Цифрового Щита", взял на себя эту задачу. Виктор был впечатлен результатом - сайт выглядел профессионально и современно, с правильно подобранными ключевыми словами и убедительными описаниями услуг.

Алина, теперь HR-директор, занялась созданием профилей компании в социальных сетях. Она умело использовала свои навыки социальной инженерии, чтобы создать иллюзию активного присутствия "Цифрового Щита" в профессиональном сообществе.

Игорь, возглавивший отдел физической безопасности, занялся обустройством офиса. Виктор настоял на том, чтобы у компании было реальное физическое присутствие - это добавляло легитимности. Они арендовали небольшой офис в бизнес-центре среднего класса - не слишком шикарный, чтобы не привлекать лишнего внимания, но и не слишком скромный, чтобы выглядеть убедительно для потенциальных клиентов.

Параллельно с этим Виктор занимался поиском дополнительного персонала. Ему нужны были люди, которые могли бы убедительно играть роли сотрудников, но при этом не задавали бы лишних вопросов.

Он нашел через сайты поиска работы молодого бухгалтера, недавнюю выпускницу экономического вуза, которая была рада возможности получить опыт работы в перспективной компании. Как недавняя выпускница, она искала возможность применить теоретические знания на практике и начать строить карьеру в экономике. Работа в перспективной компании - отличная стартовая площадка. У молодых специалистов часто мало опыта, и любая работа становится ценным активом

в резюме. Полученный опыт поможет ей расти как профессионалу и откроет двери для будущих возможностей. Работа в амбициозной компании подразумевает доступ к современным технологиям и методам работы, что способствует её профессиональному развитию. Она дает ей финансовую стабильность и уверенность в своих силах, что важно для молодого специалиста, только начавшего самостоятельную жизнь.

Юристом стал бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный за какие-то мелкие нарушения - Виктор решил, что такой человек будет достаточно гибким в вопросах закона. . Мелкие нарушения могли свидетельствовать о его склонности к гибкости и креативности в обходе правовых ограничений, что иногда необходимо в правовой сфере. Бывшие сотрудники правоохранительных органов часто обладают глубокими знаниями правовой системы.

Также он нанял нескольких молодых специалистов по кибербезопасности - недавних выпускников технических вузов, которые должны были создавать видимость активной работы в офисе.

Виктор понимал, что создание убедительного фасада - это только половина дела. Теперь ему предстояло научиться использовать эту структуру для реализации своих истинных целей.

Первой серьезной проверкой стала встреча с потенциальным клиентом - крупной логистической компанией, которая искала подрядчика для аудита своей системы безопасности. Виктор понимал, что это шанс не только заработать реальные деньги (которые были необходимы для поддержания легенды), но и получить доступ к важной информации.

Встреча проходила в конференц-зале "Цифрового Щита". Виктор чувствовал легкое волнение - это было его первое настоящее погружение в мир современного бизнеса. Он внимательно следил за реакциями представителей клиента, отмечая каждую деталь их поведения.

"Добрый день, господа, - начал Виктор, обращаясь к делегации логистической компании.
– Мы рады приветствовать вас в 'Цифровом Щите'".

Он начал презентацию, рассказывая о возможностях своей компании в сфере кибербезопасности. Виктор чувствовал, как навыки, полученные им в НКВД, трансформируются, адаптируясь к новой реальности. Он умело манипулировал информацией, подчеркивая сильные стороны "Цифрового Щита" и умалчивая о слабых. Он видел, как в глазах потенциальных клиентов загорается интерес.

"Наша команда экспертов, - продолжал Виктор, - использует самые современные технологии для выявления уязвимостей в системах безопасности. Мы не просто находим проблемы - мы предлагаем комплексные решения".

Представители логистической компании внимательно слушали, периодически задавая вопросы. Виктор чувствовал, что они впечатлены, но все еще сомневаются. Ему нужно было что-то, что окончательно убедило бы их.

И тут его осенило. Он вспомнил о данных, которые получил во время операции в "НейроТех". Конечно, он не мог использовать их напрямую, но мог применить полученные знания.