ПереИзобретение. Как победить время и обстоятельства, стать счастливым и не зависеть от идиотов
Шрифт:
Вопрос: С годами зона комфорта становится сильнее, и начать что-то новое совсем тяжело. Чтобы выйти из этого состояния, мне пришлось пойти учиться в институт в 36 лет. Было тяжело, но через год я начал получать удовольствие. До сих пор знакомые спрашивают меня, зачем я это сделал. Но я же не один такой? (Игорь, Ростов-на-Дону)
Ответ: Я поздравляю вас! Могу сказать, что последний раз у меня было похожее состояние в 47 лет, и я тоже пошел учиться. Я учусь до сих пор, получаю от этого удовольствие, не стесняюсь этого, и за последние пять лет я узнал и прочувствовал всего больше, чем за предыдущие 30 лет жизни и карьеры. Сейчас в жизни происходит такое количество перемен, что схема, при которой ты один раз обучился, а потом всю жизнь пользуешься этим, уже не работает. Да, конечно, есть узкоотраслевые
1. Прочитайте в Интернете 10 новостей о новых технологиях.
2. Выпишите те области, в которых технологии могут вытеснить вашу работу.
3. Подумайте и напишите, что вы можете с этим сделать.
2 – Конец эры корпораций
Глобальный корпоративный мир, который правил бал в бизнесе и общественной жизни во второй половине XX века и начале 2000-х, постепенно прощается с нами и сходит на нет. Конечно, эта корпоративная система довольно сильна, она еще пободается, и на наш век ее точно хватит, но в среднесрочной перспективе ей будет все сложнее и сложнее доминировать, ибо главная особенность нового мира – это быстрота изменений, а чем больше структура, тем сложнее ей быстро меняться в погоне за новыми технологиями, новыми идеями и новыми предпочтениями будущих сотрудников.
Впрочем, это становится заметным уже сегодня. Пару лет назад консалтинговая компания Ernst&Young провела опрос карьерных предпочтений студентов старших курсов и обнаружила, что, по сравнению с аналогичным опросом пятилетней давности, почти вдвое сократилось число молодых людей, мечтающих связать свою профессиональную жизнь с работой в крупных корпорациях; аналогичную отрицательную динамику преференций показала и госслужба. Зато пропорционально возросло количество молодежи, ориентированной на создание стартапов, запуск собственного бизнеса, работу в формате фриланса, без привязки к офису и корпоративной культуре, при этом в крупных городах число молодежи, желающей работать на себя, без рамок и ограничений, растет просто по экспоненте год от года. А ведь всего пять лет назад подавляющее число молодых россиян видело вершиной своей карьеры работу в условном «Газпроме», «Мерседесе» или на теплой государевой службе. Значит ли это, что в «Газпроме» иссяк ручеек желающих поработать? Конечно, нет. Однако качество этих соискателей несколько снизилось. Пять-десять лет назад делать карьеру в крупные коммерческие и госкорпорации шли самые мобильные, энергичные, активные и талантливые. Сегодня большинство из них хотят успеха и денег, но не хотят жестких рамок и обязательств, то есть готовы рискнуть и попробовать что-то свое, только чтобы не высиживать годами в офисе, медленно и постепенно карабкаясь по ступенькам корпоративной лесенки. Изменилась и базовая мотивация тех, кто все-таки ориентирован на карьеру в крупных компаниях – эта молодежь чаще выбирает скорее стабильность, предсказуемость, возможность влияния и неформальной власти и обогащения, нежели персональное и профессиональное развитие и абстрактный успех.
Еще один аспект связан с технологической революцией. Очевидно, что с развитием искусственного интеллекта весь рабочий функционал, который раньше выполняли люди, но могут выполнять машины, будет им передан. Это проще, практичнее и дешевле. Я предполагаю, что в ближайшие десять лет до 70 % корпоративных менеджеров будут уволены – или перемещены с тех позиций, на которых они находятся в компаниях сейчас. И на этом месте вполне можете оказаться вы! Если вы не будете думать об этом уже сегодня, вполне возможно, что вы столкнетесь с этим в будущем в очень болезненной форме. Если у вас нет альтернативных вариантов развития и продолжения карьеры, то вы можете быть просто выброшены на улицу. Это могут быть в том числе и высококвалифицированные в своей области специалисты, но если их область применения проще и дешевле передать машинам, то рано или поздно это произойдет. Поэтому так важно обезопасить себя уже сегодня, инвестируя время, деньги и иные ресурсы в проработку и подготовку плана Б.
Мы можем сегодня сколько угодно переживать, что образованные и высококвалифицированные
Именно поэтому гибкость, мобильность, умение меняться и готовность учиться в любом возрасте становится основным качеством, благодаря которому современный человек сможет развиваться и не просто удерживаться на плаву, но и находить новые варианты и направления развития, то есть иметь возможность выбора. А возможность выбора – это главное, что отличает свободного человека от несвободного. Всегда лучше иметь возможность выбрать, нежели быть вынужденным сделать то, чему нет альтернативы.
Вопрос: Андрей, спасибо за такую тему! Мне 27 лет, я не знаю, чем хочу заниматься, меняю отрасль за отраслью, сейчас в процессе самоанализа, понимаю, что хочу, но на базовом уровне – хочу общаться, проводить переговоры, хочу на второе высшее, полагаю, что с помощью обучения открою для себя новые горизонты. (Паша, Москва)
Ответ: Да, Паша, наверняка откроете, при этом надо понимать, во что, в какую сферу образования вы инвестируете, какой набор знаний вам необходим. Вам очень важно для этого получше познакомиться с собой. Мы боимся иногда смотреть в зеркало. Только когда мы раскладываем себя по атомам – кто мы, чего мы хотим, во что верим, какие у нас основные цели, ценности, приоритеты – только после этого можно переходить к следующему этапу – осознанному принятию решения, чем и как заниматься. Когда мы знаем, кто мы, уже не стоит вопрос «что делать?».
3 – История наших побед и поражений
Как мы говорили выше, у каждого человека изначально уже на старте есть все, чтобы прожить именно ту жизнь, которую ему хочется прожить и которой он достоин. Еще один из основоположников мировой психотерапии Милтон Эриксон изрекал нечто подобное в середине ХХ века. И в этом плане ничего с тех пор не изменилось.
Для того чтобы планировать дальнейшую жизнь и будущие изменения, очень важно провести анализ своего прошлого опыта – того, что уже было с нами раньше.
В жизни каждого из нас было большое количество побед и поражений, начиная с самого детства. Если мы вспомним свою жизнь, задумаемся и выпишем важные события на листке бумаги в хронологическом порядке, то поймем, что для каждого возраста есть ключевые моменты в личной, общественной, профессиональной сфере. При этом среди них были как достижения, так и то, что вряд ли можно записать нам в актив.
Если мы проанализируем все эти события, то сможем определить, какая наша компетенция, черта характера или персональное качество за ними стоит, поймем, из-за чего мы достигли той или иной победы или, напротив, потерпели то или иное поражение. Это может быть смелость, наивность, жадность, упорство, доброта, трусость – все что угодно.
Я предлагаю вам зафиксировать те качества, которые помогли вам достичь успеха на разных этапах жизни, и тогда вы поймете, что вы УЖЕ обладаете целым набором важных компетенций для достижения успеха. Если вы будете развивать эти компетенции дальше, если вы будете работать над ними, холить и лелеять, упаковывать и продавать их окружающим, сделав основой своего личного бренда, то за счет этого ресурса вы гарантированно сможете достигать успеха и в дальнейшем.
Этот же анализ даст вам понимание и ваших слабых сторон – тех качеств, которые нуждаются в корректировке и развитии, тех особенностей характера, которые на разных этапах жизни вас подводили. Очень важно сделать эту работу как можно быстрее, тогда вы сможете не переносить предыдущие неудачные сценарии в свою настоящую и будущую жизнь и перестанете постоянно попадать в ситуации, в которых вы бы не хотели оказаться. Вот здесь вы струсили, здесь не были достаточно решительны, а тут, наоборот, вели себя слишком рискованно, тут были жадны, там доверчивы, а тут недостаточно организованы.