Почему одни желания сбываются, а другие - нет, и как правильно захотеть, чтобы мечты сбывались
Шрифт:
Каждый в той или иной степени ощутил это, то, что всегда существовало между нами всеми.
Какие мои ощущения после тренинга? Нет рекламы, нет пиара, но я бы хотела, чтобы каждый живущий на Земле смог ощутить такое чудо. Я бы желала, чтобы моя жизнь наполнилась этой связью, этим ощущением важности каждого человека, этим счастьем осознанной жизни.
По складу ума я — ученый. Всегда использую аналитический анализ и ценю наглядное подтверждение любого эксперимента, но здесь — невозможно, это существует между нами, и все тут; мы сами — генераторы этого поля, если мы — вместе. Когда мы хотим быть в нем — оно с нами!
Подобное занятие — подарок для всего мира, сравнимый только с великими научными открытиями, и даже более того, — с началом нового
Артем
Очень трудно передать словами ощущения, возникшие во время тренинга. Причем не «возникавшие», а именно «возникшие», ведь это что-то вне времени и пространства, — есть уверенность, что это уже навсегда со мной, точнее — с нами. За эту неделю мы открыли какой-то общий «портал» объединения, из которого теперь пульсирует энергия взаимосвязи. Теперь уже не важно, где мы все находимся и чем занимаемся, — ощущение теплоты, заботы и доверия обновляется каждый раз, когда думаешь о тех, с кем проходил тренинг. Это какая-то совершенно новая категория переживаний. Я раньше занимался разными методиками, направленными на улучшение собственного состояния, то есть пришел — наполнился — вернулся к обычной жизни. Там цель — убрать страхи, отпустить комплексы, стать более уверенным в себе. Нет! Тут совсем по-другому. Здесь процесс намного более объемный. Самое главное — попытаться почувствовать других, и именно в этом устремлении раскроется ощущение и радость единства, намного превосходящая личные, ограниченные и мелкие предпочтения. И именно эту силу дает такая группа, силу хоть на секунду оторваться от своей обезьяны, которая только и думает, как наполнить свое брюхо. Здесь общие проблемы (во время обсуждения обустройства жизни в интегральном сообществе) стали моими личными проблемами, даже если только на один миг, но это выше и важнее всех желаний, которые только можно придумать. Спасибо всем!
Евгения
В первые дни было много молчания, я совершенно не понимала, что происходит. Я озвучила в кругу мысль, чувство, претензию ко всем о том, что они меня полностью вывели из равновесия своим нестандартным поведением, и я не знаю, как себя вести, и вообще не понимаю, где мои рамки и в чем задача… Кстати, для меня это было полным открытием и очевидным фактом: нам нужны РАМКИ! Мы так привыкли к навязанным правилам, что просто не мыслим себя без них… Я очень ярко и зримо ощутила на фоне других свои собственные, приобретенные «жизненные наслоения» и свою дурацкую, никому не нужную форму общения, которая стала «нормальной» в моей обычной жизни.
Самое главное в том, что, отбрасывая всю ненужную шелуху, я вдруг четко задалась вопросом: а что же в конце эксперимента останется? Мне стало так интересно: а что останется от меня? Это же будет что-то настоящее!
Я начала воспринимать происходящее как интересную игру, финал которой обещал быть очень неожиданным. Иногда хотелось уйти, иногда, наоборот, появлялось непреодолимое желание быстрее, со всех ног, бежать к этим людям. Первые два дня я ходила в группу как на работу. После третьей встречи группа начала мне сниться, я думала о ней все время! А иногда было четкое ощущение, что это они все тоже помнят меня, думают обо мне… У нас были разные «упражнения», у нас была игра, в которой мы строили город будущего, и каждый следующий вводимый элемент поднимал нас на совершенно новый уровень восприятия и ощущений.
Каждый из участников открывал для меня какую-то новую грань, новое видение происходящего. Они меня вдохновляли и впечатляли. Я жила и дышала через этих людей, эту группу!
В нашем кругу мы судорожно пытались бороться с эго, которое стало общим и норовило проявиться в ком-нибудь из нас с завидным упорством, но каждый старался не раскачивать общий «плот», мы учились помогать друг другу, понимая, что по-другому не добиться цели. И это работало!
Думаешь по-другому, ощущаешь по-другому и жить начинаешь по-другому.
Финал наступил быстро, хотя мы вместе прожили целую
Желаю всем нам удачи в этом прекрасном и захватывающем ПУТЕШЕСТВИИ в ЖИЗНЬ!
Елена
Это удивительно! Мне скоро тридцать лет, и только сейчас, благодаря этим самым «круглым столам», я поняла, какое это счастье: просто-напросто внимательно слушать других людей. Узнавать, что они думают, что чувствуют, чем живут. Ведь каждый человек — это особенный мир, уникальный и неповторимый. Только здесь я ощутила, какая это радость — когда ты говоришь, от всего сердца, — и тебя слушают другие, пытаясь почувствовать и понять. Просто слушают, кивая головами — и все!
И мир становится большим и добрым.
Елена оставила свой банк и теперь консультирует различные виды бизнеса, вместе с новой подругой — Юлией. Их услугами часто пользуются большие предприятия, которым надо наладить отношения внутри трудового коллектива и таким образом повысить производительность труда. Руководители хотят, чтобы их работники чувствовали себя как в одной большой семье и с удовольствием приходили на свое рабочее место. Особенным успехом пользуется новый метод, который они внедряют: «круглые столы». Они рассаживают людей в круги, просят их быть внимательными друг другу и слушать, что говорит человек рядом. Так просто. Вместе люди решают самые разные вопросы. Вы не поверите — объединившись по простому принципу, люди способны услышать друг друга и обо всем договориться! Вот впечатления Юлии, ее партнерши, записанные на диктофон.
Юлия
Сегодня пришла на новый курс в университет. Сидят такие типа руководители, лет по двадцать пять, поколение Y, гиперактивные и довольно конфликтные. На три четверти — жители столицы. На каждую мою фразу выдают десять своих, аргументы (даже в цифрах) не воспринимают, людей не любят. Подчиненные для них — роботы. Короче, мучаюсь пару, сохраняю позитив. Объясняю, благодарю за вопросы, но динамика — жуть. После перерыва сажаю их в три круга, пишу на доске правила обсуждений и даю обычный бизнес-кейс — от стратегии компании отстроить стратегию управления людьми по разным бизнес-процессам. Сама семинар веду: пять минут обсуждаем стратегию подбора, закончили обсуждать, пять минут обсуждаем стратегию оплаты, закончили, и так далее — обучение, коммуникации, оценка… Назначаю в каждом круге ведущего и секретаря — все мысли записывать. Сама хожу вокруг, приглядываю за диалогами, оценками, аккуратно грожу пальчиком — «низзя». Вы не поверите, пять минут мне понадобилось, чтобы даже самые отъявленные спорщики «вросли» в круг, чтобы они стали соблюдать правила и считать каждую мысль другого человека важной. Писали всё — вообще не фильтровали! На третьем вопросе — смотрю, вообще контролировать не нужно! Итого эффект (я не делала практически ничего, кроме как сильно хотела, чтобы они достигли объединения):
никто ни разу не посмотрел на часы, несмотря на начавшийся перерыв, на который они в прошлый раз бежали как оглашенные, не дослушав меня;
атмосфера — просто до слез, через полчаса — практически нежности (хотя обсуждали абсолютно бизнес-вещи);
выработанные решения — идеальные и многогранные;
все офигели, никак не могли осознать, что это за штука такая, беспокоились и не верили, что так вот можно решить любой вопрос, особенно разработать стратегию — запросто, в кругу, непрофессионально, без приглашения дорогих консультантов;
согласились, что 10 собравшихся в кругу дураков эффективнее, чем один умный;
прочувствовали кайф объединения и близости — в начале даже близко сесть боялись друг к другу (а за партой вообще в одиночку сидят!), а потом в общем круге уже тесно так разместились, даже аудитория и не требовала, чтобы так тесно;
ушли все споры и конфликты, даже самые отчаянные спорщики через тридцать минут кивали на любую мысль, озвученную в общем кругу, и даже сами приводили примеры, когда (при каких условиях) это может быть верно!