Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади
Шрифт:
В: Насколько часто кандидаты, не получающие от вас ответа, пытаются сами выйти на контакт? Или же они чаще просто «отправляют резюме и молятся за успех»?
О: Молитва должна помочь, однако я все равно советую кандидатам, не получившим ответа, связаться с нами. Если же в ответе говорится, что мы нашли другого кандидата, им стоит искать счастья где-то еще.
В: Каким образом чаще всего к вам попадают сотрудники (если не принимать во внимание руководящие позиции)?
О: Кандидаты, найденные в списках на странице Yahoo! Jobs, – 30 %.
На момент этого интервью (2006 год) работа в Yahoo! уже не считалась столь же престижной по сравнению с Google, поэтому можете легко предположить, что получить приглашение на интервью или работу в Google (или в другой компании, популярной на момент, когда вы читаете эту книгу) намного сложнее. Теперь вы знаете, что вам предстоит и к чему следует быть готовым.
Глава 71. Карьерное руководство для XXI века
Никогда не поздно стать таким, каким ты мог бы быть.
Пенелопа Транк – автор книги Brazen Careerist: New Rules for Success [111] (Business Plus, 2007) и ведущая колонки в газете Boston Globe. Ранее она руководила компанией-разработчиком программных продуктов, после чего основала еще две компании. Ей доводилось пройти и через IPO, и через поглощение другими компаниями, и через банкротство. А еще раньше она была профессиональным игроком в пляжный волейбол. Я включил ее интервью в книгу, поскольку посчитал интересными ее советы: они коренным образом отличаются от того, что мы обычно слышим от других специалистов в этой области.
111
«Бесстыдный карьерист: новые правила успеха».
Вопрос: Сколько денег нужно для счастья?
Ответ: Около 40 000 долларов. Неважно, сколько у вас детей или в каком городе вы живете, – уровень счастья людей во многом зависит от их оптимизма и отношений с другими людьми. Поэтому, если у вас достаточно денег для того, чтобы обеспечить себе еду и кров, именно уровень оптимизма будет диктовать вам, насколько счастливым стоит себя чувствовать.
В: Что важнее – быть компетентным или приятным?
О: Люди предпочитают работать с приятным, но не совсем компетентным человеком, чем с неприятным им профессионалом. С этим утверждением согласится большинство читателей. Неприятные профессионалы – это люди, всегда готовые к спору.
Но этим дело не ограничивается. Если коллеги вас не любят, они со временем начнут считать вас некомпетентным. Поэтому перестаньте думать, что
В: Стоит ли мне подавать в суд на начальника, который подвергает меня сексуальным домогательствам?
О: В большинстве случаев, сообщив о случаях сексуального домогательства, вы разрушите свою карьеру. Поэтому не сообщайте об инцидентах такого рода, если только вы не подвергаетесь физической опасности. Законы, карающие за сексуальные домогательства, не защищают женщин, подающих иски. Профессионалы в области работы с персоналом защищают в первую очередь интересы компании, а не человека, подавшего в суд.
Сообщив о случаях домогательств, вы, скорее всего, потеряете работу (в качестве своеобразного акта мести со стороны компании). Это незаконная, но почти недоказуемая в суде вещь. Но даже если вы сможете доказать свою правоту в суде, вам придется пройти через эмоциональный ад, не получать зарплату и вляпаться в скандал. Даже если вы выиграете дело в суде, размера компенсации будет явно недостаточно для того, чтобы не работать в будущем.
К сожалению, именно так работает юридическая система.
В: Когда следует просить о повышении зарплаты?
О: Возможно, что и никогда. В среднем зарплаты растут на 4 % в год. Изменит ли это вашу жизнь существенным образом? Кроме того, бывает, вам предлагают подниматься по карьерной лестнице, однако эта лестница вам не подходит. Поэтому придерживайтесь своих целей и не идите по путям, которые проложили для вас другие люди.
Попытки получить повышение зарплаты – невероятно старомодная вещь. Не стоит полагаться на «пряники» прошлого века. Подумайте о том, что может иметь для вас больший смысл: дополнительные тренинги, наставничество, гибкий график работы. Все это может быть куда более важным, чем четырехпроцентное повышение зарплаты. Они могут действительно изменить в лучшую сторону и жизнь, и карьеру.
В: Что лучше для карьеры – специализация или широкий кругозор?
О: В Голливуде лучший способ получить роль заключается в том, чтобы приобрести определенное амплуа – комика, крутой девчонки, героя. Сделайте так, чтобы вас знали по тому, что получается у вас лучше всего. То же самое справедливо и в мире бизнеса. На низком уровне вам не нужна специализация. Для того чтобы двинуться вверх, нужно в чем-то преуспеть, а также дать знать об этом другим людям. Никто не способен преуспеть абсолютно во всем. Даже если ваша цель и не состоит в получении руководящей должности, вы должны заняться специализацией. Если вы хотите совершить пятимесячное путешествие в Тибет, а на вашу позицию легко найти другого человека, будьте уверены: так и произойдет. Если же у вас есть навыки, которые сложно продублировать, то ваше рабочее место будет терпеливо пустовать, пока вы не вернетесь.