Предсказание о будущем России, США, и всего человечества. Часть 1

Максимов Алексей

– и является самой главной причиной возникновения сильного недостатка денег (возникновение дефицита бюджета) в Пенсионном фонде государства (а также, в Фонде социального страхования и в Фонде ОМС), отчисления в которые у нас сегодня прямо зависят от фонда зарплаты предприятия.

В-третьих, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет искусственного, принудительного, сокращения количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия

уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, за счет искусственного увеличения производительности труда своих работников.

Смысл данного момента:

– 100 человек, работающих на предприятии, – имеющих, например, зарплату 30 тысяч рублей в месяц, – все вместе, выполняют, например, 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник выполняет 1000 у.е. работы в месяц;

– собственник – капиталист не уменьшает объем работы на предприятии (как было 100 000 у.е. работы в месяц, так столько же и осталось), – но при этом, он увольняет с предприятия 50 человек (а оставшимся на предприятии 50 работникам увеличивает зарплату до 40 тысяч рублей);

– в результате здесь возникает следующая ситуация: 50 человек, оставшихся работать на предприятии, имеют зарплату 40 тысяч рублей в месяц, и они ежемесячно продолжают выполнять всё те же самые 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник теперь стал выполнять уже не 1000 у.е. работы в месяц, а 100000 : 50 = 2000 у.е. работы в месяц (что означает увеличение объема работы для каждого работника в два раза, и увеличение производительности труда каждого работника тоже в два раза).

А что здесь возникает с фондом зарплаты предприятия, и с доходом капиталиста – собственника?

С ними здесь возникает следующее:

– фонд зарплаты предприятия был 3 миллиона рублей в месяц (было 100 работников, и каждый из них получал 30 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 1000 у.е. работы в месяц);

– а стал уже 2 миллиона рублей в месяц (стало 50 работников, и каждый из них стал получать 40 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 2000 у.е. работы в месяц);

– соответственно, фонд зарплаты предприятия здесь уменьшился на 1 миллион рублей в месяц, ну а доход капиталиста – собственника здесь увеличился на 1 миллион рублей в месяц.

Таким образом, искусственное сокращение капиталистом количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, искусственное увеличение производительности труда своих работников, является одним из способов, с помощью которого всякий капиталист – собственник уменьшает размер фонда зарплаты своего предприятия (а значит размер выплат в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и в Фонд ОМС), и увеличивает свой доход капиталиста – собственника.

В-четвертых, всякий капиталист добивается очень сильного (в разы) уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (а

также – в данном случае, – очень сильного, тоже в разы, уменьшения налогов и сборов, и очень сильного, тоже в разы, – уменьшения расходов на нужды предприятия), и соответственно. – очень сильного увеличения своего дохода капиталиста – собственника, – за счет переноса своего предприятия в те государства (например, в Китай, или Индию), где есть очень дешевая рабочая сила (а также, – где есть очень низкие ставки налогов и сборов, и очень дешевое сырье, материалы, электроэнергия, и т.д.).

Смысл данного момента заключается в следующем.

Например, предприятие в США, продающее свои товары и услуги тоже в США, имеет в месяц общий валовой доход 100 миллионов долларов, и этот общий валовой доход в США распределяется, например, примерно так:

– налоги и сборы – 30 миллионов долларов (30% от валового дохода);

– расходы на нужды предприятия – 30 миллионов долларов;

– фонд зарплаты предприятия – 30 миллионов долларов (каждый работник предприятия в США, из имеющихся 15000 человек, получает, например, 2000 долларов в месяц);

– доход капиталиста – собственника – 10 миллионов долларов.

Это же самое предприятие, перенесенное в Китай, и продолжающее продавать свои товары и услуги тоже в США, имеет в месяц общий валовой доход те же самые 100 миллионов долларов, и этот общий валовой доход предприятия (в Китае) здесь уже распределяется примерно так:

– налоги и сборы – 10 миллионов долларов (10% от валового дохода);

– расходы на нужды предприятия – 10 миллионов долларов;

– фонд зарплаты предприятия – 3 миллиона долларов (каждый работник предприятия в Китае, из имеющихся 15000 человек, получает, например, 200 долларов в месяц);

– и доход капиталиста – собственника здесь уже будет 77 миллионов долларов, – вместо ранее имевшихся 10 миллионов долларов (увеличение в 7,7 раза!).

Таким образом, перенос капиталистами – собственниками своих предприятий в те государства, где есть очень дешевая рабочая сила (низкие налоги, дешевое сырье), также является способом уменьшения фонда зарплаты предприятия (способом уменьшения расходов на налоги и сборы, и способом уменьшения расходов на нужды предприятия), и способом увеличения дохода капиталиста – собственника предприятия.

Ну и в-пятых, всякий капиталист добивается очень сильного уменьшения фонда зарплаты своего предприятия за счет автоматизации, механизации, и роботизации своего предприятия (которое сегодня является возможным в связи с усилением у нас процесса научно-технического прогресса), и соответственно, за счет сокращения количества работающих людей на своем предприятии.

В чем заключается смысл данного момента?