Проект, избежавший коррупции

Кляйн Григорий

– Может пояснишь откуда возникли подобные действия?

– Ты наверняка удивишься, но многие положения взяты из опыта настоящего лидера, так бесчеловечно ошельмованного врагами и облитого всей существующей на земле ложью и не заслуженными обвинениями. Если захочешь, поговорим об этом позже.

– А можно сейчас?

– При всей своей строгости Иосиф Виссарионович Сталин иногда давал людям, с которыми работал, уроки снисходительного отношения к небольшим человеческим слабостям. Они сочетались так естественно, как две части одного целого и очень ценились всеми близко соприкасавшимися с ним людьми. После таких разговоров как-то забывались тяготы и невзгоды. Вы чувствовали, что с вами говорит

не только вершитель судеб, но и просто человек. Так же как у него, строгий спрос по работе и одновременно забота о человеке стали у Совета неразрывны.

Да, ты спрашивал, как нашим участникам удалось превзойти всех других. Их воспитывала, поднимала на служебные высоты сама атмосфера, созданная проектом. Совет обладал завидным терпением и соглашался с разумными доводами. Но когда по обсуждаемому вопросу принималось решение, оно становилось окончательным.

Достал листок, необычайно золотистого цвета, подчёркивающего важность информации.

– План постоянной работы по «Создание общества свободных людей». При помощи пока единственного в мире, прибора Вологина, за доли секунды, члены Совета впитывали на уровне подсознания данные указания. Перечислю некоторые:

1. Люди работают без принуждения, по велению души, с максимальной самоотверженной отдачей и производительностью труда.

2. Заработная плата за месяц, должна, как минимум соответствовать, оплате своих расходов за два месяца. В том числе: на здоровье, образование, налоги, жилье, еду, проезд. Что позволит получение свободных денег на достойную старость и на самосовершенствование.

3. Любой работник может реально и законным образом, получить средства, достаточные на переезд и покупку недвижимости, в своём или любом другом поселении. При этом получит льготы по выплате ссуды.

4. Кредитная система, встанет под жёсткий контроль. И потеряет скрытый механизм втягивания в кабалу, через «ссудный процент и пирамиду долгов».

5. Работники имеют долю прибыли от работы проекта и активно участвуют в контроле над её распределением: О реальной стоимости труда и стоимости произведённых товаров. Как итог, возникновение дополнительного фактора исчезновения самого явления, как бедность.

6. Правдиво информируются Советом, кому и на что конкретно перечисляются бюджетные деньги, полученные в виде налогов! Существует два варианта. Первый о работе проекта. Второй всего государства Израиль, за исключением расходов по широкому спектру касающегося безопасности.

7. Будут караться жесточайшим образом: Допущение инфляции или искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться. Замалчивание фактов разграбления ресурсов, которые создаются нынешним поколением, не взирая на лица, должность и положение.

8. Исключение создания искусственного спроса на псевдо нужные товары. При лучшем качестве, «новинки», будут только незначительно отличаться в цене.

9. Пенсия также не будет большой фикцией, а явится фундаментальной выплатой.

– Аарон, не буду выражать своё восхищение. Просто нет слов. Ты в курсе, как подбираются кандидаты для работы в ваш Совет?

– Признаюсь уже некоторое время жду именно этого вопроса. Честно сказать имею непосредственное отношение к контролю над данным процессом. Одним из критериев является обращение к внутреннему миру человека. Что позволяет заранее определить людей, которые только как бы делают вид, что участники проекта им интересны. Они как бы слушают их, стараются проявлять о них заботу. Но это неправда. Поделившись с ними своей радостью или печалью, не стоит рассчитывать на заботу, понимание и поддержку. Так как все ваши слова уже давно вылетели из их ушей. Людей, для которых Вы также, как и для первых, вроде бы значимы. Ради собственных

интересов они могут раскрыть окружающим ваши тайны и всегда используют ваши же слова против Вас.

– По горькому опыту часто встречал подобных. Но неужели такие есть в проекте?

– Сразу оговорюсь, окружающая обстановка, буквально перерождает, незначительную часть таких людей в лучшую сторону. Они становятся в общий ряд с участниками, которым мы можем довериться, на которых можем смело рассчитывать. И от которых получим бескорыстную помощь. Вот именно такие кадры в первую очередь формируют его костяк.

При помощи компьютерного голосования, Советом учитываются мнения и желания участников. Обрати внимание. В обязательном порядке возвращается зарегистрированное уведомление об их личном волеизъявлении. Например: да, нет, воздержался. Дата, порядковый номер в итоговом списке, в любое время позволяет убедиться в невозможности какого-либо подлога и обмана. Действующая подобным образом система даёт большую экономию времени и материальных средств, а также исключает возникновение коррупции и подтасовки. Правдивость остаётся краеугольным камнем существования. Наверно, по этой причине наш опыт до сих пор не внедряют в существующие государственные структуры.

Повернувшись, друг к другу, заулыбались понимающими, но грустными улыбками. С возрастающим внутренним удовлетворением ощутил, собеседнику по-прежнему интересны любые наши дела.

– Боже, так интересно! Какие параметры были отобраны? Нет! Наверно, не угадаю, лучше послушаю.

– Немногие, но важные для дальнейшей работы. Множество возникающих ситуаций требовали разработки нестандартных вариантов для комфортного существования. Новые условия поддержания своей жизни, требовали в корне изменить систему обучения. Как в объёме необходимого материала, так и в методике преподавания. В наших поселениях самым серьёзным образом изучают предметы по финансовой грамотности. Но чуть раньше обучились упорству. Поняв, что, не достигнут успеха, если не хотят и не готовы пройти через неудачи и отказы. Ведь это важнейшая часть, составляющая успех! Чудесно разработанная программа помогает делать анализ каждой попытки, учитывая получаемые результаты.

Довольно просто решается проблемы кадров. Составлен перечень обязанностей и необходимых знаний по каждой должности. Кандидатам предлагается дополнить по своему пониманию, решение предстоящих задач. Лучшим устанавливается испытательный срок с одновременным и последующим общественным контролем получаемых плюсов и минусов. Поэтому руководящие должности ПКС в обязательном порядке занимают талантливые, профессионально знающие, достойные люди.

Вернусь к истокам. С отеческой заботой, используя советы, жизненный и профессиональный опыт консультантов, и пожелания многочисленных друзей, создали первый Совет. Совместно отработали широкий, если не сказать полный, набор чётко направленных, полезных и конструктивных программ на все случаи жизни. Увязав взаимодействие организационных систем с всесторонним развитием участников проекта. В ПКС голосуют только работающие участники.

– Но такой подход резко противоречит условиям демократии? – Лицо Давида побледнело, выражая недовольство или непонимание.

– Не буду спорить. Многочисленный опыт однозначно показывает, при демократии, людские массы никогда не испытывали жажды истины. Для них требовалось больше иллюзий, без которых они не могут жить. Внедрённая система учит участников искать истину. Чётко контролировать и, можно сказать жестоко, наказывать тех, кто обещал невыполнимые иллюзии. Это в рамках проекта. Конечно в рамках страны лишены подобной функции наказания. А жаль! Но всё равно проводим анализ исполнения обещаний ведущих политиков избирателям, в том числе их итоговых отчётов.