Психологические аспекты долгосрочного инвестирования
Шрифт:
Предисловие
Быть счастливым. Что это значит? Безусловно, у каждого есть свой рецепт счастья. Но нельзя быть счастливым, если не научиться радоваться тому, что есть у тебя сейчас. Мой рецепт счастья – способность распоряжаться своим временем и ощущать себя в безопасности, в том числе финансовой.
Родившись в 1980 году, в СССР и успешно окончив школу, я сделал шаг в большой мир с полным отсутствием финансовой грамотности. Отложилась в памяти надпись на стене в кабинете русского языка и литературы – «Революция! Романтика! Мечта!» на фоне молодогвардейцев с красными флагами стремительно рвущихся вперед, которая после 1991 года и смены политического курса
Мои родители жили и трудились в стране с плановой экономикой, работали во благо своей Родины и могли рассчитывать на достойную, может и небольшую по сегодняшним меркам, пенсию. В те далекие добрые времена, про которые я вспоминаю с теплотой, уровень жизни у всех был примерно одинаков и выбор материальных благ не был столь разнообразен как сейчас. Но это никак не понижало уровень человеческого счастья, и, как мне кажется, способствовало взаимовыручке и единению.
В текущих условиях рыночной экономики с развитием цифровых технологий спектр товаров и услуг стремительно расширяется, общение становится доступнее, однако, с ускорением технологических процессов и повышением требований работодателя к результатам труда, обеспечивающим конкурентное преимущество, мы все больше времени и сил отдаем работе, отдаляясь друг от друга. Такой вот парадокс.
Я отработал на транспорте в разных должностях более 20 лет и в полной мере ощутил на себе, что означает «жить как белка в колесе». Научно-технический прогресс невозможно остановить, и в последнее время, с развитием информационных технологий количество рабочих задач с каждым годом увеличивается в геометрической прогрессии, а сроки реализации – сжимаются.
Я часто оказывался в состоянии, когда мой мозг отказывался переходить из режима бодрствования в режим сна и продолжал думать о работе. Уровень стресса повышался изо дня в день, росло число ошибок, и в какой-то момент начинался процесс профессионального выгорания.
Проанализировав количество сообщений, поступивших на мою электронную почту за последние 8 лет, я пришел к выводу, что каждые 4 года объем информации увеличивается примерно вдвое.
Пришло понимание того, что с ускорением всех технологических процессов при сохранении устаревшей модели управления и системы принятия решений, низких темпов внедрения цифровых технологий (темпы развития которых опережают скорость их внедрения), отсутствия нормальной подготовки специалистов и благодаря системе оплаты труда простых работников по принципу «будут работать и за такую, потому что некуда больше пойти» мы дружно пришли к тому, что на руководящие должности стали назначаться неквалифицированные, но очень исполнительные «персонажи», которыми можно легко манипулировать «сверху», заставляя действовать в нарушение всех нормативных документов и технологий для безусловного выполнения KPI топ менеджеров.
В какой-то момент пришло осознание, что в такой системе трудиться я больше не могу и не хочу. Альтернатива сменить работодателя и запрыгнуть в новую клетку с кормушкой и снова бежать по кругу с утра до вечера меня не устраивала. Я больше не хотел быть ни белкой, ни стрелкой, ни наивным хомяком, ни кем-то еще. Я больше не хотел быть в подчинении тех, кто пытается, заметив в тебе хоть какой-то потенциал, выжать все, на что ты способен, а в качестве мотивации к труду навязывает бесконечно чувство вины, позволяя в особые торжественные дни сменить кнут на пряник, раздавая почетные грамоты и благодарности для удовлетворения чувства собственной важности подчиненного работника. Меня это больше не мотивировало. В моей иерархии потребностей чувство безопасности и уверенности в завтрашнем дне было приоритетом над удовлетворением других более
Пришлось задуматься над тем, что получается у меня лучше всего, к чему я готов и на что никогда не соглашусь. Хорошие навыки аналитика, критическое мышление, любовь к цифрам, а также отсутствие желания работать на кого-либо направили мое внимание на фондовый рынок. Но если вы не связаны с вопросами экономики и в вашем кругу общения нет никого, кто был бы увлечен инвестициями, вряд ли бы вы самостоятельно пришли к такому решению. Лично меня побудила к этому одна хорошая знакомая, которая в то время получала небольшой доход за счет вложений в коммерческую недвижимость.
Пришлось потратить несколько месяцев на изучение базовых основ экономики, принципов работы фондового рынка и фундаментального анализа акций, а также приложить немало усилий для того, чтобы изменить свое отношение к деньгам и приблизиться к пониманию, что финансовое благополучие в будущем зависит только от меня и ни от кого более.
Не смотря на то, что заявление на увольнение было написано и лежало в столе, ожидая своего часа, прощаться с трудовой деятельностью я не стал, поскольку работа была моим единственным источником средств к существованию. Однако я поставил перед собой амбициозную задачу – создать стабильный источник пассивного дохода, ежемесячно направляя часть заработной платы на формирование инвестиционного портфеля и в сорок пять лет завершить свою трудовую деятельность.
Глава 1
Разговоры про деньги
В нашем обществе разговор о деньгах считается неприличным и даже интимным. Неприлично спрашивать собеседника о доходах и еще более неудобно говорить о своем заработке. В разговоре о деньгах мы боимся обидеть человека, и никто из нас не хочет выглядеть неудачником в глазах собеседника из-за различий в уровне дохода. Раскрытие информации о заработке воспринимается как обозначение своего социального статуса. Говорить о зарплате – все равно, что давать оценку результатам персонального труда в количественном выражении, что воспринимается довольно болезненно, умаляет ценность труда, переносит ее из сферы духовно – нравственной в материальную плоскость.
Разговоры про деньги – это поиск ответов на три вопроса: как заработать, как сохранить и как приумножить (как сделать так, чтобы деньги порождали новые деньги).
Большинство из нас воспринимают деньги как некую материальную ценность и не учитывают поправку на изменение их покупной способности. И если вы далеки от создания собственного бизнеса и работаете по договору, то тема приумножения, как правило, ограничивается в диалоге выбором банка с наилучшей процентной ставкой по депозиту или лучшим временем для покупки валюты. Однако хранение денег на депозитах позволяет лишь сохранить их покупную способность, но никак не способствует приумножению, а колебания курса валют слабо прогнозируемы.
Ассортимент товаров и услуг постоянно расширяется, их доступность растет, а с развитием онлайн-площадок (маркетплейсов) скорость доставки ускоряется изо дня в день. Уровень потребления каждого из нас зависит от базовых ценностей. У каждого из нас они свои и хорошо описаны в теории поколений. Наш социум можно представить как совокупность 4 поколений.
Беби – бумеры, иначе «странники», рожденные в послевоенное время в период с 1944 по 1963 год, являются свидетелями покорения космоса. Оптимистичные и уверенные в себе, осторожные во всем, предпочитающие работать в команде и ценящие дружбу. Приобретают нужный товар в крайней необходимости и готовы потратить время на его поиски, чтобы купить по наименьшей стоимости. Для них важна функциональность и наличие гарантии. Ценят то качественное, что было в СССР, и в то же время, они открыты для всего нового.