Психологический анализ в большом футболе
Шрифт:
Рожденные в августе очень эмоциональны и любознательны. Характер во многом зависит от имени и отчества. Порой суеверны, обращают внимание на разные предыгровые приметы. На поле действуют жестко, стремятся победить, не давая пощады ни себе, ни сопернику. Умеют беречь силы: когда надо – выкладываются, а где можно – снижают обороты. И таким образом могут бегать долго. Этому способствует то, что они не курят. Правда, иногда дома могут рюмочку пропустить, если их приглашают на день рождения, но обычно они стараются снимать стресс по-своему. В коллективе открыты, общительны, но могут сильно переживать поражение и в душе корить своего защитника за невнимательность в игре. Тяжело переносят разносы от тренеров, как командные, так и в свой адрес.
Сентябрь. Рожденные в сентябре люди – чрезвычайно талантливые бизнесмены. Они расчетливы, имеют аналитический склад ума, умеют во всем найти выгоду. Жаль, что некоторые из них преследуют только личные цели. Трудолюбивы, фанатично преданны своему делу. Хорошо разбираются в технике, финансах. Могут выбрать политическую или дипломатическую деятельность. Прекрасные экономисты, тщательно продумывают любой проект или предложение, никогда не пускают дело на самотек, не допускают
Поведение в детстве у «сентябрьских» отличается осторожностью. На тренировке порой выглядят робкими, нерешительными. В первое время не могут, как «декабрьские», резко выбить мяч. Поэтому у тренера складывается впечатление, что игрокам не хватает морально-волевых качеств. Но это у рожденных в сентябре пропадает, когда они мало-мальски освоят технику ведения мяча. Некоторым удается схватывать все на лету, но это во многом зависит от имени и отчества. Бывает, что не сразу все получается, им всегда нужно время, чтобы понять, что делать. Когда надо, они работают до седьмого пота, в целом внимательны, и это в будущем всегда приносит результат. Путь наверх у таких футболистов сложен, но они очень трудолюбивы, расчетливы, лишнюю энергию не тратят. Освоив технику, на поле выделяются умением держать мяч, сделать рывок, если можно – забить. Они размеренны, спокойно реагируют на развивающуюся ситуацию, но, главное, – понимают, что нужно делать, кому и как отдать голевой пас. «Сентябрьские» умеют терпеливо дожидаться своего часа и, когда придет пора, пробросить себе мяч, рвануть и забить. Иногда берут игру на себя, потому что это единственный выход.
В контактах за пределами поля они очень скромны и осторожны. В коллективе сами подбирают друзей, и в команде с ними считаются. «Сентябрьские» мало говорят, но все анализируют и поспешных выводов не делают. После игры переживают, понимая, что команда проиграла потому, что не проявила собранности. Внутренняя гордость не всегда сближает «сентябрьских» с тренером, но все, что от них требуется, они выполняют. Спортивный режим не нарушают, но порой из-за сильных переживаний могут выпить рюмку водки. А вот коллективные выпивки не уважают, часто размышляют о тренировках и подготовке к будущим матчам. Если их привлекают в сборную страны, то отдают все силы на то, чтобы быть в должной форме и его вновь и вновь пригласили бы в главную команду.
Октябрь. Рожденные в октябре – люди импульсивные, эмоциональные. В экстремальных ситуациях решительны, но могут напрягать коллектив, излишне нервозны, резки, могут повышать голос, говорить неприятные вещи. Амбициозны и тщеславны, любят быть в центре внимания. По натуре – лидеры, не умеют подчиняться, не могут выносить чьего-то превосходства, власти над собой. Сами властные, требовательные, упрямые и напористые, горячие. Если вспыхнут, их трудно остановить или успокоить. Резкие в суждениях, слишком критичные, нередко не замечают свои недостатки, зато не преминут указать на промахи других. Надежны и порядочны в делах, предприимчивы, находчивы. Таким руководителям необходим спокойный, уравновешенный заместитель, с глубоким аналитическим складом ума и хорошей интуицией. Они могут рубить сплеча, сгоряча делать ошибки. Они не любят делиться своими планами с коллегами, слишком самонадеянные, скрытные. Боятся, что им помешают осуществить намеченные планы, и это им нередко вредит. Таких руководителей трудно переубедить в чем-либо, даже если они не правы, будут отстаивать свою точку зрения, с трудом признают ошибки. Например, Игорь Леонидович – неуравновешенный, властный, непредсказуемый в критических для фирмы ситуациях. С ним трудно ладить, он во всех сомневается, несколько раз перепроверяет каждое дело, всех контролирует лично, никому не доверяет. Перестраховщик. Человек, не уверенный в себе. У таких руководителей не задерживаются заместители, наблюдается большая текучесть кадров. Очень раним, мнителен, себялюбив, должен знать, что о нем говорят в коллективе, склонен наказывать за плохое отношение к нему. Имеет математический склад ума, отменную память, но зацикливается на мелочах, погрязает в интригах и не занимается прямыми обязанностями. Берется за все дела, не успевает заканчивать их в срок, злится, винит других в своей неудаче. Другой пример: Евгений Владимирович – всецело доверяет своим заместителям, дает им полную свободу действий, не вмешивается в дела коллектива, полагаясь на руководителей подразделения. Работать с ним легко, решать вопросы можно конструктивно, без лишних проблем. Такой руководитель прислушивается к мнению компетентных специалистов, умеет проанализировать ситуацию и выбрать оптимальный вариант. Инициативный, может на ходу совершенствовать вводимый в действие план, предложить более быстрое решение, не любит рисковать без особой надобности, предусмотрителен, прозорлив. Его можно переубедить, он никогда не проявляет чрезмерного упрямства, согласен выслушать доводы.
«Октябрьские» спортсмены и на тренировках, и в играх пытаются себя проявить, спешат себя зарекомендовать в глазах тренеров. Очень смелые, сильные физически. Терпеливы, даже с болью или сильным ушибом могут доиграть, если это принципиальный для команды матч. Как говорят, от бога – видит поле, умеет правильно отдать пас своему партнеру, создать противнику угрозу. Может бегать, отдавая последние силы. Для характера «октябрьских» очень важна победа в любой игре. А если бывает проигрыш, они высказывают свою точку зрения о причинах поражения и, конечно, переживают, на какой бы позиции ни играли. У ворот противника они готовы любого растерзать, но только забить гол.
Когда становятся взрослыми, переходят в команду мастеров, своим игровым принципам не изменяют, только становятся
Ноябрь. У «ноябрьских» людей твердый характер. Они прямолинейны, обладают самодисциплиной, умеют организовать коллектив, заставить работать с энтузиазмом. Требовательны, строги к нерадивым сотрудникам, беспощадны с теми, кто работает спустя рукава. Наблюдательны, умны, умеют слушать собеседника. Принципиальны, не боятся делать соответствующие выводы, не малодушничают, не лицемерят. Строя дальновидные планы, умеют реализовывать свои и чужие идеи. Решительны, предприимчивы. Предпочитают работать с людьми проверенными, надежными, хорошими специалистами. Умеют подобрать коллектив из числа своих единомышленников, редко ошибаются в людях. Предпочитают идти протоптанной другими тропой, избегая ненужного риска. Дорожат хорошими отношениями, сложившимися с компаньонами, рассудительны, серьезны в делах. Предвидят все неприятные ситуации, умело обходят острые углы. Рискуют только в безвыходных положениях и чаще всего выигрывают. Решительно рвут отношения с непорядочными компаньонами. Способны заниматься крупным бизнесом, мелкие проблемы не для них. Благодаря своей общительности умеют наладить отношения с конкурентами, устранить недоброжелателей. От них невозможно что-то скрыть, нельзя обмануть. Способны поднять из руин любое предприятие, сделать убыточное прибыльным в короткие сроки. Из сложных ситуаций выходят с достоинством. Например, Владимир Васильевич – умеет подобрать такой коллектив, в котором каждый сотрудник отвечает за свои действия, заинтересован в процветании предприятия, болеет за свою фирму. Доверяет коллегам, дает возможность реализовать свои планы. Не вмешивается в работу профессионалов без особой надобности, но в случае необходимости всегда можно рассчитывать на их деятельную помощь. Пользуется уважением в коллективе, имеет хорошую репутацию, авторитет. У него аналитический склад ума, он в считаные минуты определяет недостатки и устраняет их. Человек решительный, пробивной. Умеет постоять за свой коллектив, за себя. Любит, когда с ним советуются. Один недостаток – непунктуален, может опаздывать на деловую встречу, но у него всегда наготове убедительное оправдание. Станислав Дмитриевич – совершенно другой: имеет неустойчивую нервную систему, импульсивен, вспыльчив, раздражителен, амбициозен. Нетерпелив, перебивает собеседника, не умеет дослушать до конца, обрывает на полуслове. Резок, критичен. Ему лучше не вести важные переговоры, а доверять это спокойному и рассудительному заместителю. Без посторонней помощи ему трудно реализовать любой план: он слишком тороплив, не способен тщательно проанализировать все варианты из-за спешки и суетливости. Решительно рвет отношения с неугодными, не задумываясь, какую пользу может принести предприятию тот или иной. Личные амбиции для него важнее дела.
Рожденные в ноябре мальчишки с раннего детства, как только начинают заниматься футболом, могут опаздывать на тренировки. Но зато начинают постигать игру быстрее сверстников. При этом выделяются эмоциональным характером и могут утереть нос «декабрьским» во всем: как в скорости, так и в технике. Порой, в зависимости от имени и отчества, быстрый прогресс бывает невозможным, но они добиваются всего упорными тренировками. Стараются, чтобы на них обратили внимание в каждой игре, поэтому стремятся выполнять все технически правильно. Натуры очень старательные, но иногда преобладает упрямство. В коллективе «ноябрьские» держатся скромно, некоторые нерешительны, но на поле они преображаются. Стараются укрепляться физически, по совету тренеров бегают кроссы. С такими мальчишками наставнику нужно вести себя строго, но ни в коем случае не кричать, чтобы избежать нервного срыва у подопечных. «Ноябрьский» вообще сложно переносит критику, особенно персональную. Если он – нападающий, то жесткий и борется до конца. При неправильной (с нарушением правил) атаке на него обязательно будет стремиться отомстить противнику по ходу игры.
Рожденные в ноябре – хорошие технари, могут цепко держать мяч и жонглировать им как угодно. В их действиях на поле много импровизации, они всегда видят, кому можно отдать острый пас, хорошо двигаются без мяча, предлагая продолжение атаки. Таких всегда привлекают в сборную, где с ними считаются. «Ноябрьские» себя не щадят, и если партнер не может играть из-за травмы, то они обязательно подстрахуют или выбьют мяч в аут. На поле могут рисковать, профессионально упасть в штрафной, чтобы заработать пенальти. В коллективе их уважают, но отношения с главным тренером бывают довольно сложными.
Декабрь. Характер родившихся в декабре твердый, но они слишком импульсивны, сильно зависят от настроения и обстоятельств. Чувствительны, тяжело переносят неудачи, могут сгоряча сделать много непоправимых ошибок. Таким руководителям нужно иметь надежное окружение, способное мобилизовать силы всего коллектива в критических ситуациях, найти правильное решение да еще переубедить чрезмерно упрямого шефа, что нужно действовать именно так, а не иначе. Работать с такими начальниками нелегко, но интересно. Они всегда полны новых идей, не боятся риска. Дают полную свободу творчеству подчиненным, но и спрашивают по всем правилам в случаях неудач. Такие люди трудолюбивы, смелы и решительны. Не умеют и не хотят признавать свои ошибки, но отстоять права коллектива считают своей обязанностью. Потому могут устроить разгон в коллективе, строго наказать виновных. Например, Николай Игоревич – никогда не признает свою неправоту, вину свалит на кого угодно, отвечать за свои поступки не любит. Борис Георгиевич – вспыльчив, заводится с полоборота, быстро остывает, но впечатление о себе уже испортил. Ладить с таким руководителем трудно, нужно искать моменты, когда с ним можно поговорить спокойно, без эмоций. Петр Михайлович – психически уравновешенный человек, не спешит с выводами, решителен в случаях, когда нельзя медлить. Собран, дисциплинирован, прагматичен. Для такого руководителя не существует нерешаемых проблем, нет преград для достижения цели. Благоразумен, контактен, умеет подобрать квалифицированных специалистов, доверяет коллегам, хотя все их действия держит в поле своего зрения. Обмануть его трудно, а если кому-то и удается, то он может расстаться со своей должностью заранее.