Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры
Шрифт:
«Разведен, но здоровье хорошее».
Думаю, здесь дополнительные комментарии не требуются.
В конце резюме следует добавить простую, но производящую благоприятное впечатление строчку: «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию». Разумеется, делать это можно только в том случае, если у вас действительно имеются рекомендательные письма от бывших работодателей. Или вы готовы предоставить для проверки контактные телефоны своих бывших руководителей. А вот размещать в своем резюме фамилии и имена этих людей, номера их телефонов мне кажется некорректным. Ведь вы никогда точно не знаете, в чьи
Наконец, не забудьте указать контактную информацию: номера домашнего и мобильного телефонов, электронный адрес. Только обратите, пожалуйста, внимание на то, как выглядит ваш электронный адрес в глазах работодателя. Вряд ли уместно указывать адреса типа lapochka, krasotka, adyvamp, sexmachine. Если у вас есть адрес только с игривым, глупым или неприличным названием, то заведите себе новый ящик. По собственному опыту знаю, что в адресе удобнее всего использовать цифры – их легко диктовать и они по сути своей нейтральны.
В резюме можно указать адрес проживания, особенно если вы живете недалеко от офиса потенциального работодателя. Кроме того, целесообразно указывать свой адрес в том случае, если вам важно найти работу недалеко от места проживания. Очень часто работодатели уже по резюме видят, что будущему сотруднику придется тратить более часа на дорогу от дома до работы, поэтому они даже не звонят этому потенциальному соискателю. Поэтому, если место расположения офиса компании для вас несущественно, то и свой домашний адрес указывать не надо.
С моей точки зрения, этого вполне достаточно. А как же личностные качества и хобби, спросите вы. Действительно, многие кандидаты указывают все это в своих резюме. Но, с моей точки зрения, в большинстве случаев этого делать не стоит. Постараюсь обосновать свою позицию. Я как работодатель и реалист не могу поверить в существование идеального работника, который описывает себя с помощью 15 положительных характеристик, часть которых практически взаимоисключающие. И мне кажется нескромным человек, который описывает только свои сильные стороны, не упоминая о недостатках. Но если кандидат в резюме начнет описывать свои реальные недостатки, это будет выглядеть просто глупо. Поэтому мне кажется, что наиболее мудро поступают соискатели, которые вообще не указывают в CV свои личностные качества.
Если вы просмотрите достаточное количество резюме, то увидите, что подавляющее большинство кандидатов пишут о себе, что они ответственны, исполнительны, коммуникабельны, легко обучаемы, неконфликтны и целеустремленны, а также трудолюбивы, доброжелательны и требовательны к себе и своим подчиненным. Однако после собеседования некоторые менеджеры по персоналу вычеркивают из резюме кандидата многие из этих личностных характеристик как несоответствующие действительности.
С моей точки зрения, интеллект кандидатов можно оценить, прочитав раздел «хобби», которые иногда соискатели указывают в своих CV. Умный кандидат не станет описывать свои увлечения, которые могут вызвать неоднозначную реакцию у других людей. Если уж так хочется это сделать, то укажите хобби, которые принято указывать в качестве увлечений: занятия спортом (что будет косвенно свидетельствовать о хорошем здоровье кандидата), чтение специальной и художественной литературы и прочие социально одобряемые занятия. Хотя и здесь нужно быть аккуратным, чтобы не получилось, как в одном из резюме: «Увлекаюсь групповыми видами спорта: футбол, волейбол, баня».
Некоторые кандидаты указывают в своих резюме, что у них хорошее здоровье и нет вредных привычек. Об этом можно написать в резюме, хотя я не считаю это обязательным. Только не повторяйте логическую ошибку
Как вы думаете, следует ли в резюме на должность бухгалтера по ТМЦ указывать хобби – «философия, психология, эзотерика, эротическая проза – имеются публикации»? Что мы можем сказать о кандидате на вакансию менеджера по сбыту вентиляционного оборудования, который пишет: «Мои увлечения: бильярд, пиво, девушки»? Между тем, это примеры из реальных резюме. И какие выводы делает менеджер по персоналу, когда на этапе знакомства с резюме увидит такие «перлы»? Правильно, глупые сотрудники нам ни к чему, поэтому на собеседование их приглашать не будем. Следовательно, резюме не выполняет свою основную задачу. Можно было не напрягаться и не составлять резюме – результат все равно нулевой.
Как мы уже говорили, резюме – это приманка для работодателя. Поэтому оно должно быть максимально привлекательным. Но оно должно быть абсолютно правдивым.
А как быть тем, чей уровень капитализации не столь высок, а резюме далеко от идеала? Если вы считаете, что способны при личной встрече произвести позитивное впечатление на работодателя, но ваше резюме объективно не столь привлекательно, попробуем улучшить резюме. Я советую не указывать в резюме информацию, которая может быть плохо воспринята работодателем. Обманывать не надо, но кто сказал, что нужно подчеркивать свои недостатки?
Я уже советовала ничего не писать о семейном положении, если вы знаете, что работодателю данная информация не покажется привлекательной. Точно так же можно не указывать свой возраст. Правда, в этом случае будьте последовательны и не отражайте в резюме годы учебы в вузе. В противном случае менеджер по персоналу сможет его вычислить, и если он не будет соответствовать требованиям заявки, на собеседование вас, скорее всего, не пригласят. Мы уже говорили о том, что работодатели нарушают закон уже тогда, когда публикуют ограничения по полу и возрасту в своих объявлениях о вакансиях. Но предрассудки бывают весьма сильны.
Еще раз обращаю ваше внимание на то, что советам не раскрывать в резюме некоторую информацию можно следовать только тогда, когда по своим профессиональным качествам вы полностью соответствуете всем требованиям вакансии. В этом случае, если вам все-таки будет сделано предложение о работе, выиграете и вы, и работодатель. В практике работы кадровых компаний периодически бывают ситуации, когда, например, на вакансию менеджера по продажам вместо молодого человека до 30 лет на работу принимают женщину 45 лет, которая замечательным образом проходит испытательный срок и приносит компании серьезные дивиденды. Но при поиске работы через кадровое агентство у вас есть посредник, который убеждает работодателя, что вы ценный кандидат, несмотря на некоторые формальные отличия от требований, указанных в заявке на вакансию. Если вы ищете работу самостоятельно, таким посредником выступает только ваше резюме.
Также бывает, что у кандидата уникальный и многолетний опыт в какой-либо сфере, но при этом нет профильного образования. Среди людей моего поколения, кому сейчас около 40 лет, немало успешных бизнесменов, которым не удалось получить высшее образование. Вспомните конец 1980-х – начало 1990-х гг., когда в нашей стране зарождалась рыночная экономика, открывались первые кооперативы… И молодые предприимчивые ребята должны были решать, что для них важнее – идти в вуз или пытаться делать первые деньги. Тогда и зарабатывались первые миллионы, а вот об образовании пришлось на время забыть.