Счастье, благополучие, успех, богатство
Шрифт:
Хорошо известно, что большие состояния чаще всего делаются во времена перемен: катаклизмы, волнения, революции, войны и так далее. Это так и есть. Но, с одной стороны, у нас с вами нет возможности как-то выбирать время: мы живем в тот его промежуток, в который живем. А с другой стороны, делать богатство можно в любой промежуток времени – любое время подходит для этого, только стратегии действий будут естественным образом отличаться: стратегии, которые подходят для «лихих» времен не подходят для стабильных и наоборот. Корректируйте план по достижению богатства с учетом текущего времени. И не надо расстраиваться, что сейчас не очередная
Катаклизмы внезапно и вдруг не случаются. Всегда есть их предвестники и есть возможность подготовится к ним. Поэтому, чтобы не попасть под раздачу очередного катаклизма, а, наоборот, использовать возможности, которые он предоставляет, надо изучать историю и выработать у себя привычку быть внимательным ко всему, что происходит в обществе и в мире. Чтобы попробовать подняться на кризисе, надо заранее продумать парочку планов действий на этот случай. Уточню, что под изучением истории я подразумеваю, прежде всего, изучение историй создания крупных состояний.
И еще раз скажу, любое время хорошо для достижения богатства и ключевым фактором является не время, а человек, то есть Вы.
Хорошо. План есть. Но одно дело хороший план, а совсем другое его успешная реализация. Для реализации плана обретения богатства на уровне «демонов» вам потребуется развить в себе способности к командной игре, так как, как я уже говорил, без того, чтобы быть членом успешной команды, практически невозможно рассчитывать на успех в обретении богатства.
Почему это так?
Да потому, что наш мир – это война: война за богатство, за ресурсы, за положение в обществе.
Если, вы это понимаете и ваша душа откликается на эту правду жизни и вы уже на низком старте, тогда вперед к достижению вашей мечты! А я искренне желаю Вам удачи!
Как войти в команду? Как стать незаменимым ее членом и получать максимальную выгоду от этого?
Ответы на эти важнейшие для достижения богатства вопросы я подробно описал в книге «Законы богов. Краткая энциклопедия успеха». Не вижу смысла ее здесь переписывать. Читайте ее.
В заключении разговора о «демонах» скажу, что если все вышеперечисленное находится в унисоне с вашими устремлениями и мировозрением, то значит вы человек демонического типа или имеете сильную демоническую составляющую в своей личности. Не надо этого боятся или стесняться. Мы сейчас живем в эпоху демонов и минимум 90 % всех действительно богатых людей на планете являются «демонами».
Единственное, что хотел бы добавить в этой главе, раз уж мы затронули тему командной игры, это то как правильно распределять роли в команде с учетом типа личности ее членов, и рассказать, что такое успешная команда, вообще.
Широко известна крылатая фраза Иосифа Виссарионовича Сталина: «кадры решают всё…».
Одна из проблем, относящаяся почти ко все людям, заключается в том, что мы «замусоливаем» популярные истины и не обращаем на них должного внимания. А между тем, это изречение Сталина имеет ключевое значение в достижении успеха, в целом, и в командной работе, в частности.
Если Вы хотите быть богатым, эта истина должна прочно войти в вашу голову!
Было бы более правильно
Если сделать гипотетическое сравнение двух команд: у одной команды идеальный план и бестолковый состав, а у другой прекрасный состав и план больше напоминающий авантюру, то с 99 % вероятностью выиграет вторая команда. Я не говорю, что план не нужен! Нет! Он нужен! Я говорю, что какой бы хороший не был план, успех определяется командой! То есть в успехе 1 % зависит от плана и 99 % от команды!
Если вы хотите понять, будет ли успешным какое-то дело, какой-то проект, какая-то компания, то посмотрите на людей, составляющих ее команду: с вероятностью в 99 % вы сможете предсказать результат.
Давайте поговорим, что же из себя представляет успешная команда. Сразу оговорюсь, что идеальных команд не бывает, как и ничего идеального в нашем мире. У каждой команды будут свои слабые и сильные стороны. Важно понимать насколько сильные стороны команды будут способствовать выполнению задач, стоящих перед ней, и насколько слабые будут делать команду уязвимой.
Общие законы построения успешной команды просты.
В той деятельности, в которой необходимо «достигать на полную катушку», «рвать в клочья», «выкладываться по полной», работать с энтузиазмом и увлечением, «звездить», где есть живые деньги, где надо крутиться с нужными людьми и так далее должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО люди с ДЕМОНИЧЕСКОЙ составляющей в типе личности. Это закон! «Обычным людям» и чистым «богам» там делать нечего: «обычные люди» не потянут, а «богов» «не зажжёт».
При этом, как вы уже, наверняка, сами догадались, каждый определенный вид деятельности будет наиболее точно соответствовать определенному типу личности в нашей классификации. К примеру, для работы менеджером по продаже сотовых телефонов больше всего подходит тип личности «человек-демон», а вот для работы менеджером по продаже элитных часов – «демон-человек». Для работы директором магазина сотовой связи и для должности директора региональных продаж более подходит чистый «демон». На должность коммерческого директора, отвечающего за все продажи по стране уже лучше брать «демона-бога».
Если же нужен человек, который отвечает за связи в тусовке, то лучше чистого «демона» никого не найти…
Как мне кажется, я уже направил вашу мысль в нужном направлении. Далее вы сами прекрасно сможете приложить модель классификации типов людей к интересующей вас области деятельности.
Те участники команды, которые не несут значимой роли в ее деятельности и от которых не зависит ее безопасность, должны быть обязательно с составляющей «обычных людей» в своем типе личности. Говоря языком hr-менеджеров, это та часть людей, которая составляет основную долю в текучке кадров. Уход таких людей из команды не должен наносить команде большого вреда. В то время как уход людей с составляющими «демонов» и «богов» может серьезно подорвать команду или даже привести к ее краху. Дело в том, что и «боги» и «демоны» активны и нацелены на борьбу и победу и уход таких людей, с одной стороны, сильно ослабит команду, а с другой, может создать для нее опасных противников. «Обычные люди» же вряд ли будут лезть «на рожон», да и бойцы они не самые яростные. И, наоборот, если на малозначимых ролях в команде, да еще и без хороших перспектив роста, держатся «демоны» и «боги», жди проблем!