Семейные споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
Согласно ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Однако на практике работодатель зачастую нарушает данные требования закона, что порождает предъявление к нему исков о взыскании
Кроме того, согласно ст. Ill CK РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям – и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Ответственность работодателя за невыплату удержанных алиментов, за несообщение судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства бывает гражданско-правовая, т. е. возникающая при предъявлении соответствующих исков в суд, и административная, т. е. когда за совершение указанных действий возбуждается административное производство и виновные должностные лица несут административную ответственность в виде штрафа. В данном случае нас интересует вопрос о том, как гражданам наиболее выгодно защитить свои права, следовательно, мы подробнее рассмотрим именно гражданско-правовую ответственность работодателя.
Так, согласно ст. 91 Федерального закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскатель вправе предъявить организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации. При этом взыскатель освобождается от уплаты государственной пошлины.
Кроме требований о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов, взыскатель имеет право требовать в суде взыскания с работодателя, у которого работает должник, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Размер процентов исчисляется исходя из банковской ставки рефинансирования, которая в настоящее время составляет 13% годовых. Проценты взыскиваются за каждый день просрочки выплаты алиментов по день фактического погашения суммы задолженности (пример расчета суммы процентов приведен ниже).
Согласно норме ст. 115 СКРФ, предусматривающей ответственность за несвоевременную уплату алиментов, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением, а при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 10 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Однако в данном случае эти нормы неприменимы. Дело в том, что речь в указанной статье идет о физических лицах – родителях, на которых судом или нотариальным соглашением наложена обязанность выплачивать алименты на содержание детей. И если эти лица не выполняют своей обязанности, то с них возможно взыскание неустойки в силу закона.
По делам о взыскании удержанных,
– наличие решения суда или нотариального соглашения, согласно которым ответчик в пользу истца должен выплачивать алименты;
– наличие у работодателя исполнительных документов (исполнительного листа или судебного приказа) либо нотариального соглашения о взыскании алиментов с должника, работающего у этого работодателя, и время их предоставления ответчику (заметим, что эти обстоятельства имеют значение постольку, поскольку, если по вине взыскателя исполнительные документы или нотариальное соглашение работодателю не были представлены, последний не может нести ответственности за их неисполнение);
– наличие у лица, обязанного уплачивать алименты, заработной платы, с которой они должны удерживаться администрацией предприятия, где он работает (это обстоятельство имеет значение, поскольку в некоторых случаях заработная плата может не начисляться, например когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы);
– надлежащее исполнение администрацией предприятия обязанности по выплате удерживаемых алиментов взыскателю.
Обязанность доказывания распределяется следующим образом: первые три обстоятельства из приведенного выше списка доказывает истец, а четвертое – ответчик, который также должен доказывать обстоятельства, на которых основываются его возражения по иску.
Образец искового заявления о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов на содержание несовершеннолетних детей приведен в приложении 1 (образец № 17). Ниже приведен пример описательно-мотивировочной части решения о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов.
Пример.
1 марта 1999 г. Петрова М.Н. вступила в брак с Петровым Н.Б. 13 декабря 1999 г. в период брака у них родилось двое детей – Павел и Иван.
С января 2005 г. Петров Н.Б. общих детей, Павла и Ивана, не содержал, проживал отдельно, на просьбы о материальной помощи никак не реагировал, соглашение о содержании детей заключать отказался. В связи с этим истец (Петрова М.Н.) в марте 2005 г. подала в суд заявление о взыскании с него (Петрова Н.Б.) алиментов на содержание несовершеннолетних детей, которое решением мирового судьи от 24 марта 2005 г. было удовлетворено, и с 1 марта 2005 г. Петров Н.Б. обязан выплачивать в пользу истца алименты на содержание своих детей в размере 1/3 части доходов и всех видов заработка.
Однако до настоящего времени она не получала денег, несмотря на то что исполнительный лист о взыскании с Петрова Н.Б. алиментов был своевременно направлен по месту работы Петрова Н.Б. в бухгалтерию АО КХ «Кольцовское».
По состоянию на 1 августа 2005 г. за АО КХ «Кольцовское» образовалась задолженность по выплате в пользу истца удержанных алиментов в размере 12 500 руб., которая складывается из следующего: за март 2005 г. с Петрова удержано 500 руб., за апрель – 2500 руб., за май – 3500 руб., за июнь – 2000 руб., за июль – 4000 руб. Удержания производились в последний день каждого месяца.
Не выполняя своей обязанности по переводу алиментов в пользу истца, администрация предприятия фактически пользуется ими, не имея на это законных оснований. В связи с этим истец полагает, что администрация предприятия, где работает Петров Н.Б., обязана выплатить ей проценты за пользование чужими денежными средствами за все время просрочки уплаты алиментов, размер которых на момент подачи заявления в суд составляет 200 руб. 37 коп. Проценты подлежат взысканию по день фактического исполнения основного обязательства.