Сокращение издержек на персонал
Шрифт:
В данном случае выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен, и справки, выданной службой занятости о том, что работник обратился к ним в установленный срок.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено только для работников, уволенных по сокращению численности или штата с основной работы. Работникам, работавшим по совместительству, сохранение среднего месячного заработка после увольнения по сокращению численности или штата не предусмотрено, так как
Таким образом, сокращение численности или штата работников является дорогим, трудоемким способом расторжения трудовых отношений и, кроме того, почти всегда вызывает конфликт среди самих рабочих при процедуре отбора кандидатов на сокращение.
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ликвидация предприятия названа в ч. 1 ст. 81 ТК РФ первой в числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но это совсем не означает, что при принятии решения об уменьшении численности работников с нее и нужно начинать.
Как правило, к данному способу увольнения приходят совсем отчаявшиеся владельцы предприятий.
Что же такое ликвидация предприятия для работников?
Ликвидация юридического лица означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства.
При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самого предприятия, так и трудовой деятельности работников. При ликвидации юридического лица назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), на которую возлагаются обязанности по ликвидации.
Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ предприятие может быть ликвидировано в двух случаях:
1) по решению ее учредителей (участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано предприятие, с достижением цели, ради которой оно создано;
2) по решению суда в установленных Гражданским кодексом РФ случаях, в том числе вследствие признания коммерческого предприятия, потребительского коллектива, благотворительного или иного фонда несостоятельным (банкротом).
Рассмотрим порядок увольнения работников в случае добровольной ликвидации предприятия, т. е. ликвидации, осуществляемой по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа.
Прежде всего решение учредителей (участников) оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ и специальными федеральными законами об отдельных юридических лицах.
Так, например, в акционерном обществе совет директоров (наблюдательный совет) выносит на обсуждение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии; окончательное решение о ликвидации акционерного общества принимает общее собрание акционеров (ст. 21 Закона № 208-ФЗ).
Решение о ликвидации общества с ограниченной ответственностью принимается в похожем порядке: совет директоров (наблюдательный совет) общества, исполнительный орган или же участник общества выносят на рассмотрение общего собрания участников общества предложение о добровольной ликвидации общества, на котором и принимается решение о ликвидации (ст. 57 Закона № 14-ФЗ).
В обоих приведенных выше случаях решение о ликвидации оформляется
Именно с этого момента можно говорить о правомерности действий работодателя по увольнению работников, поскольку с внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц обратный ход уже невозможен.
Как отмечалось ранее, учредители (участники) общества или соответствующий орган обязаны одновременно с принятием решения о ликвидации назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению предприятием, в том числе и по увольнению работников.
При добровольной ликвидации предприятия в состав комиссии, как правило, включается руководитель предприятия. Чаще всего он возглавляет комиссию (является ее председателем), а следовательно, сохраняет право подписывать организационно-распорядительные документы, в том числе и связанные с увольнением работников.
Кроме назначения ликвидационной комиссии учредители (участники) общества или уполномоченный орган при принятии решения о ликвидации предприятия должны установить порядок такой ликвидации и срок ее проведения.
В силу гражданского законодательства этот срок не может быть меньше двух месяцев, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 63 ГК РФ срок заявления требований кредиторов не может быть менее двух месяцев с момента публикации в соответствующих печатных изданиях объявления ликвидационной комиссии о ликвидации предприятия. И только после окончания этого срока ликвидационная комиссия приступает к составлению промежуточного ликвидационного баланса.
Затем промежуточный баланс (он содержит сведения о составе имущества ликвидируемой организации, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения) утверждается учредителями (участниками) юридического лица или уполномоченным органом, принявшими решение о ликвидации.
Далее сроки ликвидации удлиняются за счет времени, необходимого на выплату денежных сумм кредиторам.
После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который также утверждается учредителями (участниками) общества или уполномоченным органом. Кроме всех этих действий учредителям (участникам) общества или уполномоченному органу предстоит совершить еще и действия, предусмотренные Законом о госрегистрации, а именно представить в орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, следующие документы: