Сокращение издержек на персонал

Цыганов Алексей Михайлович

Для всех работников днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового

договора в связи с ликвидацией организации на основании ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию предприятия, а влечет наступление процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в порядке очередности. При этом расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовым договорам, производятся во вторую очередь (ст. 64 ГК РФ).

При ликвидации юридического лица, в отличие от других видов расторжения трудовых договоров, допускается увольнение всех категорий работников, в том числе в период временной нетрудоспособности, пребывающих в отпуске, а также беременных женщин.

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Трудовое законодательство согласно изменениям, внесенным Федеральным законом № 90-ФЗ, существенно изменило правовое положение работодателей – физических лиц.

Поскольку работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо, законодатель предусмотрел основание расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателем, не являющимся юридическим лицом.

Кто это такие – «работодатели – не юридические лица»? Законодатель разделил их на две группы, это работодатели – индивидуальные предприниматели и работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ст. 20 ТК РФ).

Работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания

и помощи по ведению домашнего хозяйства.

А работодателями – индивидуальными предпринимателями признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

– частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

– иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Кроме этого, если названные выше лица осуществляют такую деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования, то это не освобождает их при вступлении в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности от исполнения обязанностей, которые Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей – индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать вывод, что применение к работодателю – физическому лицу тех или иных норм Трудового кодекса РФ зависит не от того, зарегистрирован он в качестве предпринимателя или нет, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять любую, не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Трудовой договор заключается только в письменной форме. В него в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

...

ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

По общему правилу (ст. 57 ТК РФ) в трудовом договоре указываются обязательные сведения, условия и могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.