Сокращение издержек на персонал
Шрифт:
Если индивидуальный предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении деятельности, то он в силу ст. 22.3 Закона о госрегистрации должен направить в регистрирующий орган заявление о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) или в принудительном порядке по решению суда осуществляется на основании копии решения суда о признании его несостоятельным (банкротом) или копии решения суда о прекращении
Государственная регистрация факта прекращения деятельности в качестве предпринимателя в связи со вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу приговора суда.
Если же деятельность физического лица в качестве предпринимателя прекращается в связи с аннулированием документа, подтверждающего его право временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа, то государственная регистрация прекращения деятельности осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации об аннулировании указанного документа или на основании окончания срока его действия с учетом содержащихся в государственном реестре сведений о таком сроке.
Сроки и порядок государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя аналогичны срокам и порядку государственной регистрации ликвидации предприятий.
Примечательно, что требования ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для работодателя – физического лица, поскольку установлены только в отношении предприятий и предусмотрены для случаев ее ликвидации.
В связи с этим увольнение работников работодателем – индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении.
Такое поведение работодателя – индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует ч. 2 ст. 307 ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Оформление увольнения работника, работавшего у работодателя – индивидуального предпринимателя, с 6 октября 2006 г. должно осуществляться по тем же правилам, что установлены для работодателя предприятия.
Это означает, что решение об увольнении должно быть оформлено приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ), в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309 ТК РФ).
Чаще всего требования соответствующих статей ТК РФ, обязывающие работодателя издавать приказы (независимо от того, организация это или физическое лицо), игнорируются по той причине, что у индивидуальных предпринимателей не
Однако в связи с тем, что государственные инспекции труда все чаще привлекают индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, последние постепенно вводят в свою практику составление обязательных приказов (распоряжений) по кадровым вопросам. При этом, поскольку унифицированные формы приказов, утвержденные постановлением Госкомстата России № 1 для предприятий, неприменимы для работодателей – индивидуальных предпринимателей, свое решение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ они могут оформить в виде приказа о прекращении трудового договора по простой форме.
На законодательном уровне не решена проблема, возникающая в случае смерти работодателя – индивидуального предпринимателя. В данной ситуации трудовой договор прекращается. Остаются невыясненными вопросы: кто является правопреемником трудовых отношений умершего работодателя? Кто сможет оформить прекращение трудовых отношений? Кто оформит соответствующие документы и выдаст заполненную трудовую книжку и, что самое важное для работника, произведет с ним окончательный расчет?
С работника, уволенного по данному основанию, не удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако для работников, работавших у индивидуального предпринимателя, данную норму законодатель мог бы и не вводить, ведь собственно и удерживать их некому.
Законодательно аналогичная проблема решена в случае смерти физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. В этом случае работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Но с сугубо практической точки зрения этот факт работнику не нужен.
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами и работниками приравненных к ним категорий.
Гарантии беременным женщинам и порядок их увольнения
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, а также лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ. В частности, определено, что с беременной женщиной трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В последнее время достаточно часто в судебной практике встречаются решения о восстановлении на работе женщин, уволенных в период их беременности. Следует помнить о том, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.