Спросите – и преуспеете: 1001 вопрос, отвечая на которые Вы сможете изменить свою жизнь к лучшему
Шрифт:
Перспективное мышление
Если бы бизнес полностью соответствовал вашим целям и стремлениям, каким бы он был? Какие новые убеждения вы должны взять на вооружение, чтобы построить сильное предприятие?
Что вы сделаете, чтобы усилить успех своих ключевых лидеров?
Что настолько ценное вы можете дать потребителям, что никакие конкуренты не смогут вас обогнать? Если бы вы отошли от условностей, что стало бы возможным для вашего бизнеса?
Действия
Какие обязанности можно делегировать другим людям, чтобы освободить свое время? Каким образом вы можете создать сильную команду, где все чувствуют причастность
Поддержка
Каким образом вы можете найти ключевых лидеров? Кого вы цените в своем бизнесе?
Лидерство
Дефицита лидеров сегодня не наблюдается, они есть везде.
Но есть дефицит выдающихся людей, которые поддерживают других, сострадают и служат великому.
Я изучал лидерство в течение многих лет чтобы прояснить собственные представления об этом очень важном аспекте человеческой жизни. Я прочитал биографии многих выдающихся людей: Далай-ламы и Йога-нанды, Иисуса и Цезаря, Наполеона, Дональда Трампа и Тони Роббинса – с практически всеми возможными стилями руководства, которые только можно себе представить.
Люди по-разному определяют лидерство. Некоторые понимают его как вид харизмы, некий магнетизм, притягивающий людей. Другие видят в вождях личностей, способных на героические поступки. Кто-то рассматривает понятие лидерства в плане эффективности выполнения задач. В тех, кто идет впереди, видят прорицателей или руководителей. Лидерством также называют умение вдохновлять других на выполнение определенных задач, командную работу, независимость, ораторское искусство и блестящее владение словом. Могут подразумевать способность, ни слова не говоря, менять атмосферу в комнате силой одного лишь присутствия… Итак, данное понятие охватывает все эти стили и даже больше.
Я считаю, что настоящие лидеры понимают психологию личности и группы. Есть ли лучший способ осознать это, чем вопросы? Вопросы раздела позволят вам открыть лидера в себе. Согласно старой поговорке, лидерами рождаются, а не становятся. Я не согласен с этим утверждением. В каждом из нас есть задатки вожака, и большинству нужных качеств можно научиться.
Я верю, что истинные лидеры исходят из лучших побуждений и служат обществу, в котором живут. В любой ситуации они стремятся обеспечить выгоду всем сторонам. Если речь идет о бизнесе, то выигрывает компания, подчиненные и руководители. В личной жизни выигрывают члены семьи, лидеры и общество. Истинный лидер не оперирует лишь мотивами и логикой, но также умеет призывать на помощь интуицию и думает не только о конечном результате.
Настоящий вождь вызывает у других чувство уверенности при выражении их мыслей и талантов. Слишком часто главенство превращается в безнаказанный каприз: «Или будет по-моему, или никак!». Исследования показывают, что подобные типы руководителей негативно влияют на организацию. Возьмите любую современную газету, и вы найдете многочисленные примеры того, как стиль «я – главный» разрушает структуру общества и взаимное доверие.
Истинный лидер, не ставя себя во главу угла, учитывает собственные потребности, но также стремится установить групповой баланс и стандарты. Его главенство базируется на уважении, поддержке, ясном понимании цели и сочувствии другим.
К сожалению, пребывание на ведущей позиции не означает, что человек является примером для подражания. Современная экономико-политическая ситуация открывает возможности для безрассудного или ложного лидерства. Если руководитель постоянно не работает над повышением квалификации,
Чем яснее лидер понимает свои сильные и слабые стороны, тем скорее проявятся и расцветут в нем нужные качества. Именно в таких руководителях мы нуждаемся. Мы слишком часто давали место посредственности вместо совершенства, что привело к множеству бед и страданий.
Пора пробудиться. Пора вернуть этой стране и миру принципы, на которых он изначально был построен. Мы воспитаны в духе духовных ценностей, свободы, уважения и законности. Все это описано в Конституции США (и в хартиях о правах других стран), и следует вернуться к этим ценностям, начать жить в соответствии с ними и не соглашаться на меньшее, что бы ни предлагали нам лидеры.
Нужно, однако, сказать, что не стоит рассматривать лидерство как привилегию немногих избранных, отстаивающих ценности страны. На самом деле в некоторых сферах жизни мы все лидеры. Если у вас есть дети, вы главный человек для них. Если вы врач, вы авторитет для своих пациентов. Менеджер или предприниматель – лидер для подчиненных. Тренер клуба – пример для своих игроков. Председатель общественного комитета – номер один в своем проекте. Если вы пишете письмо редактору общественной газеты, вы лидер в выражении собственного мнения по важным вопросам. Если пропагандируете физические упражнения и рациональное питание, вы образец для семьи и коллег. Действительно, некоторые люди могут похвастаться врожденным даром руководить, но, независимо оттого, есть он у нас или нет, случаются ситуации, когда всем приходится занять позицию лидера в той или иной сфере. Если вы верите, что управление – прерогатива вашего босса, политических или государственных деятелей или духовных вождей вроде Далай-ламы или Мартина Лютера Кинга, вы душите лидера в себе. В жизни бывают моменты, когда нужно культивировать в себе образец для подражания, чтобы немного продвинуться вперед. А тысяча небольших шагов приведет к значительным изменениям. И первый шаг – вопросы этого раздела.
Оценка
В каких случаях вы являетесь идеальным руководителем? Ваши главные преимущества как лидера?
Самая серьезная проблема, с которой вы сталкиваетесь как лидер?
Важнейшие уроки, которые вы извлекли, будучи во главе? Каков ваш потенциал как лидера?
Видение
Какова ваша идеальная роль в качестве руководителя? Какими пятью вождями вы восхищаетесь? Какие их ценности возьмете на вооружение? С вашей точки зрения, каковы пять важнейших атрибутов сильных лидеров? Чего вы стремитесь достичь как лидер? Какие три качества руководителя вы продемонстрируете в этом году?
Задачи
Какие три задачи вы можете поставить, чтобы развить в себе лидерские качества?
На какой уровень лидерства вы готовы перейти и когда это произойдет?
Цель
Почему для вас важно уметь повести за собой людей?
Какие качества вам нужно развивать, чтобы помогать другим и улучшить свою жизнь?
Обязательства
Что разбудило вашу страсть и сделало лидерство реальностью?
Какие навыки руководителя вам нужно развивать? Какие качества вам потребуются, чтобы за вами шли люди?