Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Кузнецов Михаил

• на увольнение по собственному желанию, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

• на судебную защиту своих интересов;

• на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;

• иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

6. Основные обязанности и права администрации 6.1. Администрация Общества обязана:

• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную

трудовым договором;

• обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;

• правильно организовать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

• соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

• способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

6.2. Администрация Общества вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, бережного отношения к имуществу Общества, надлежащего исполнения принятых на себя обязанностей и соблюдения положений локальных нормативных актов;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

• принимать локальные нормативные акты;

• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (контракту), технических средств, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принадлежащих Обществу и являющихся его собственностью.

6.3. Администрация Общества как работодатель:

• подчеркивает уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;

• предоставляет всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;

• заинтересована в бескомпромиссной честности, высоких этических стандартах во всех аспектах производственной деятельности и личной ответственности каждого работника за качество выполняемой работы;

• ждет от работников Общества конструктивной критики и разумной инициативы;

• способствует

объединению работников в цельный трудовой коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Общества как основы его благополучия;

• внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

6.4. Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности.

7. Рабочее время

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т. д.

7.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

7.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем правилами внутреннего трудового распорядка организации или _______________________________________________________.

8. Время отдыха

8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

8.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется

перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов,