Товарищ маск
Шрифт:
В комнате воцарилось удивлённое молчание. Вы ещё не знаете, но шок – это всегда по-нашему! Так что у вас всё ещё впереди, раз так неудачно сложилась судьба и вы работает под моим началом. Не видать вам спокойной жизни, как своих ушей. Все взгляды устремились на меня.
"Четырёх?
– переспросила Анна, руководитель юридического отдела. Она подняла бровь и отложила ручку, которой делала заметки.
– Почему именно четыре?"
"Потому что это оптимальное число для создания устойчивой команды, - ответил й.
– Послушайте, коллектив из двух человек – это чистая психология: они либо становятся
Анна задумалась, покачивая ручкой. Сильно так задумалась.
"Интересный аргумент, - наконец выдала она.
– Но как мы будем распределять их задачи?"
"Один из них будет закреплён за мной, - продолжил отвечать.
– Три других - за остальными топ-менеджерами. При этом все четверо должны быть взаимозаменяемыми, чтобы компенсировать друг друга в случае отпуска, болезни или личных обстоятельств. Секретариат должен работать как часы, даже при ядерной бомбардировке, а все мелочи решаться незаметно для их руководителей".
"Секретари для топ-менеджеров?
– Стив прищурился.
– Разве это не излишне?
"Нет, - уверенно ответил ему.
– Это необходимость. Время – это деньги, а время том-менеджера – это большие деньги. Наш бизнес растёт с бешеной скоростью, и совершенно не хочу, чтобы кто-то из вас тратил время на координацию встреч или сортировку документов принося в это время убытки и упуская прибыль.
Марк записывал мои слова в блокнот, но, похоже, оставался скептичным.
"А если они не уживутся друг с другом?
– спросил он.
– Все мы знаем, как сложно бывает наладить работу в новой команде".
" Расстреялем! Да не смотрите вы на меня так. Это шутка. Сначала мы проведём тщательный отбор, - начал с этого.
– У нас будет не просто собеседование, а полноценное тестирование на совместимость. Привлечём психолога, если потребуется".
Да и сложнее всяким прошмандовкам будет потом делать предложения не по теме в присутствие нескольких человек. Анна кивнула.
"Это может сработать. Но мы всё равно рискуем".
Если бы мы этого не делали, где бы мы сидели сейчас? Вот!
"Риски есть всегда, - парировал её аргумент.
– Но давайте посмотрим на преимущества. Мы получим команду, способную закрывать все организационные вопросы. И главное, мы сможем двигаться быстрее, не зацикливаясь на мелочах".
"А зарплата?
– спросил Стив.
– Мы и так платим выше рынка. Четыре сотрудника - это дополнительная нагрузка на бюджет".
Дурак ты Стив. Это стимул зарабатывать больше, а не нагрузка!
– Это инвестиция в нашу эффективность, - отрезал его возражения.
– Зарплата останется в том же диапазоне – от тридцати пяти до сорока тысяч долларов в год. Это привлечёт качественных кандидатов, которые будут работать на результат. Мы будем выбирать, а не подбирать объедки с чужого стола!"
"Убедительно", - пробормотал Марк, закончив записывать.
***
После обсуждения с командой вызвал Марка в свой кабинет для уточнения деталей. Он находился на том же этаже, что и конференц-зал,
"Марк, у меня есть ещё одна просьба", - сказал, когда он вошёл.
"Слушаю вас".
"Объявите, что кандидатам необходимо пройти тест на стрессоустойчивость. Я хочу быть уверен, что они смогут справляться с нашими темпами работы".
Марк улыбнулся.
"Будет сделано".
Проводил его долгим взглядом, вновь вернувшись к своим мыслям. Создание этой команды казалось правильным шагом. Правда, сейчас нельзя было точно сказать, что всё пройдёт без сучка и без задоринки, но время покажет. Конечно, организационные сложности неизбежны, но главное здесь – это понимание, что без профессионалов, которые могли бы взять на себя часть нагрузки, мы рискуем замедлить наш рост. Да и вообще, увязнуть в болоте рутины. Да, нам тупо может надоесть, и мы как многие удачливые бизнесмены вдаримся в какой-нибудь экстрим, теряя хватку и однажды спустим свою удачу в унитаз.
И теперь мне оставалось только надеяться, что на этот раз встречу тех, кто действительно сможет сделать мою жизнь проще.
Досье на секретарей компании Zip-electronics
1. Элизабет "Лиз" Уэллс
– Возраст: 29 лет
– Образование: Гарвардский университет, степень бакалавра по международным отношениям. Курсы повышения квалификации по деловому этикету и управлению стрессом.
– Происхождение: Родом из обеспеченной семьи юристов из Бостона. Воспитана в духе дисциплины и высокой ответственности. С детства обучалась игре на фортепиано и танцам.
– Внешность: Лиз высокая (около метра семидесяти пяти сантиметров), с подтянутой фигурой. Светлая кожа, длинные светло-каштановые волосы, уложенные в элегантную причёску. Глаза серо-голубые, с уверенным взглядом. Её стиль в одежде подчеркивает её профессионализм: классические белые блузки, юбки-карандаш до колена и туфли на среднем каблуке. В купальнике она выглядит не менее эффектно - её подтянутая фигура и правильные пропорции говорят о регулярных занятиях пилатесом.
– Личностные качества: Спокойная и уверенная в себе. Отлично справляется с кризисными ситуациями. На тесте на стрессоустойчивость показала выдающиеся результаты, оставаясь собранной даже под давлением.
– Особенности: Прекрасно разбирается в документации и юридических аспектах работы. Может легко переключаться между задачами.
2. Кэтрин "Кэти" Хендерсон
– Возраст: 25 лет
– Образование: Университет Торонто, степень магистра в области бизнес-администрирования. Курсы ораторского искусства.
– Происхождение: Дочь владельца небольшой сети ресторанов в Монреале. В юности помогала в семейном бизнесе, что привило ей чувство ответственности и умение работать с людьми.