Трудовое право

Желтов Олег

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих системный признак – предмет правового регулирования, возникающую в связи с трудом работника при регулировании нормами трудового права специфическим методом и базирующуюся на единых принципах трудового права.

Центральными в системе правоотношений, безусловно, являются трудовые правоотношения. Они определяют характер иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Эти правоотношения не имеют самостоятельного значения. Возникновение правоотношения, непосредственно связанного с трудовым, не всегда является обязательным. К иным непосредственно связанным с трудовым относят в соответствии со ст. 1 ТК РФ следующие правоотношения:

– организация труда и управление

трудом;

– трудоустройство у данного работодателя;

– профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

– участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

– надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешение трудовых споров;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Среди вышеуказанных отношений не указано отношение, связанное с дисциплиной труда, поскольку оно включено в трудовое отношение. Но законодателю нужно различать понятия «дисциплина труда», «трудовой распорядок» и «дисциплинарная ответственность». Поэтому следует поддержать мнение, высказанное в литературе, что в ст. 1 ТК РФ необходимо выделить наряду с отношением по материальной ответственности отношения по дисциплинарной ответственности работника [70] .

70

Лушникова М.В., Душников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 874.

Эти отношения можно классифицировать по временному признаку относительно трудового: 1) предшествующие (отношения по трудоустройству у конкретного работодателя); 2) вытекающие из трудовых (по трудовым спорам); 3) сопутствующие (все остальные).

Трудовое и иные тесно с ним связанные правоотношения, образуя единую систему трудовых правоотношений, различаются по субъектам, содержанию, основаниям возникновения (изменения, прекращения).

Кроме вышеуказанных, в науке трудового права выделяют процедурные и процессуальные отношения, которые входят в правоотношения по трудовым спорам, и нет необходимости их отдельно включать в систему отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Данный вид общественных отношений характеризуется тем, что существующие процессуальные, процедурные нормы регулируют отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по защите принадлежащих им прав.

К процессуально-трудовым отношениям относят: стадии рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, в судах и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

К процедурно-трудовым отношениям, как правило, относят правила, порядок разработки и заключения коллективного договора и соглашений, трудового договора, порядок предоставления отпусков, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, порядок вынесения дисциплинарного взыскания, возмещение материального вреда и т. д.

§ 2. Понятие трудового правоотношения

В юридической литературе анализу трудового отношения уделяется достаточно пристальное внимание [71] .

Понятие трудового правоотношения дается в ст. 15 ТК РФ.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

71

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999; Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004; Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М.: Национальный институт бизнеса, 2005; Лушникова М.В., Душников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 520 и др.

Трудовым правоотношениям присущи общие (субъект, содержание, объект) и специальные признаки, позволяющие отделить трудовое правоотношение от правоотношений, также связанных с трудом физических лиц, например, лиц, работающих по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора и т. д.

Трудовое правоотношение характеризуется следующими особенностями.

1. Трудовое правоотношение является юридическим отношением специфических субъектов (работника и работодателя).

2. Следующая особенность трудового правоотношения – это сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Это объясняется тем, что каждый из субъектов выступает по отношению к другому как обязанное, так и управомоченное лицо. По одним обязанностям он несет ответственность сам, а по другим – ответственность может наступить у руководителя организации, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника).

3. Эта связь обязанностей является неразрывной. Обязанности одного субъекта корреспондируют с правами другого в рамках единого трудового правоотношения, за исключением правоотношений по охране труда.

4. Особенностью трудовых правоотношений является длящийся характер трудового правоотношения. Работник нанимается ради процесса труда («живого труда»), т. е. для постоянного выполнения обязанностей. Свои обязанности и права субъекты реализуют не разово, а систематически или периодически в определенное время.

5. Трудовое правоотношение устанавливает основные минимальные права и обязанности его субъектов (в ст. 15 ТК РФ). Одновременно в ТК РФ и федеральных законах законодателем позволено устанавливать особенности трудового правоотношения с некоторыми категориями работников (с работающими по совместительству, с руководителем организации и т. д.).

К характерным признакам трудового правоотношения отнесем особенности, присущие предмету трудового права.

Трудовое правоотношение может тесно переплетаться с другими правоотношениями и влиять на их возникновение (гражданское, административное, налоговое и т. д.).

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации и Пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что акционер (участник) хозяйственного общества наряду с отношением, в котором он состоит как участник этого общества, одновременно может состоять в трудовом отношении. Прекращение трудового правоотношения у такого лица не влияет на судьбу другого правоотношения, в котором он состоит как участник (акционер) хозяйственного общества (п. 29) [72] .

72

См.: Вестник ВАС Российской Федерации. 1996. № 9.