Управление карьерой менеджера
Шрифт:
174. Standing G. (1996) Russian unemployment and enterprise restructing. ILO, Geneva.
175. Stead B. Women in management – some progress, but more is needed // Office Admin. And Autom., 1985, 46, N 8, 24–27.
176. Stevenson H. H., Gumpert D. E. The heart of enterpreneurship. Harvard Bus. Rev. 1985 64. N 2. P. 85–94.
177. Stora B., Cooper C. Stress at the top: the price of success among French corporate presidents.// Employee Relat., 1988. 10, N 1. P. 13–16.
178. Sullivan, Sherry E. The changing nature of careers: a review and research agenda.//Journal of Management. 1999, V. 25 N 3. P. 457–484.
179. Super D. E. Career development: self-concept theory. N. Y., 1963.
180. Super D. Psychology of careers. N. Y.: Harper&Brothers. 1957.
181. Sutton C. D., Moore
182. Taylor H., Cooper C. L. Organizational change – treat or callenge? The role of individual differences in the management of stress// Organizational Change Management. 1988. IN 1. P. 68–80.
183. Thompson C., Beauvais L., Lyness K. When work-family benefits are not enough: The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict// Journal of Vocational Behavior, Vol. 54 (3), Jun 1999. P. 392–415.
184. Vaccaro A. Personality Clash// Personnel Administrator. 1988. Sept. P. 88–92.
185. Vancil R. F. A look at CEO succession. Harvard Bus. Rev., 1987 65 N 2. P. 107–117.
186. Veiga J. F. Do managers on the move get anywhere? //Harvard Bussines Rev. 1981 V. 59 (2). P. 20–38.
187. Veiga J. F. Mobility influences during managerial career stages. «J. Acad. Manag.» 1983 26, N 1. P. 64–85.
188. Veiga J. F. Plateaued versus nonplateaued managers: career patterns, attitudes and path potentials//J. Acad.Manag. 1981. 24, N 3. P. 566–578.
189. Vroom V. Organizational choice: A study of pre– and postdecision processes // Organizational Behavior&Human Decision Processes, 1(2), 1966, P. 212–225.
190. Watkins C. E.&Leslie J. B. Annual review, 1992–1994: Career development, reciprocalwork/nonwork interaction, and women’s participation. Journal of Vocational Behavior, 42: P. 333–349.
191. Weatherley M. Y. Career self-management for the Mature executive. // J. Eur.Ind. Fran. 1981. 5, N 1. P. 17–21.
192. Webber R. A. Career problems of Young managers// California Management Review. 1976. 13, N 4. P. 19–33.
193. Weinstein A., Srinivasan V. Predicting managerial success of Master of Business Administration (MBA) graduates// Journal of Applied Psychology. Vol. 59 (2). Apr. 1974. P. 207–212.
194. Women in management. N.J. Prentice-Hall, Inc. 1978. 362 p.
195. Yukl G., Falbe C. Importance of different power sources downward and lateral relations //Journal of Applied Psychology. 1991, June. P. 417.
196. Zabusky, S. E.& Barley, S. R. Redefining success: ethnographic observations on the careers of technicians. 1996 In P. Osterman(ed), Broken ladders: P. 185–214. N.Y.: Oxford Univ. Press.
197. Zmud R. Planningfor professional growth // Management World. 1983. 12, N 10. P. 27–29.
Примечания
1
Автор
2
Советский энциклопедический словарь. М., Советская энциклопедия, 1986, с. 554.
3
Студенты осуществляли ранжирование мотивов по их значимости: от 1 – наиболее значимый до 16 – наименее значимый.
4
Использование испытуемыми обыденного языка позволяло получить отношение к личностному развитию «обыденного житейского сознания». С целью обработки и анализа полученных данных применялся метод качественно-количественного анализа документов (контент-анализ). Контекстуальной единицей являлось высказывание одного испытуемого по одному из направлений изменений. Единицей счета выступало «элементарное высказывание».
Были выделены 392 слова и словосочетания, образующих множество характеристик, выражающих потребность в саморазвитии и элементарных высказываний, связанных с личностными изменениями подчиненных и непосредственных руководителей.
Анализ данных по всем трем направлениям осуществлялся с трех позиций: заданный объем изменений, содержание изменений, разнообразие.
5
Отношение к себе – направленность изменений самооценок и восприимчивости к внешней оценке. Примеры высказываний этой категории: «побороть чувство неуверенности», «прекратить самобичевание», «меньше самоуверенности» и т. п. Отношение к миру – высказывания: «исключить безразличие», «большая добросовестность», «укротить личные цели» и т. п. Отношение к людям – направленность социально-психологического развития личности, включая широкий круг высказываний: от «внимательности, к окружающим людям», «открытости», «большей доброжелательности» до трансформированных высказываний «болтливость», «умение общаться с людьми поверхностно».