Введение в Саентологическую этику

Хаббард Рональд Лафайет

выполнение незаконных приказов, незаконной или искаженной местной оргполитики с осознанием того факта, что они противоречат оргполитике и приказам, выпущенным Международным правлением;

долгое отсутствие старшего руководителя на посту без уведомления члена совета, отвечающего за его отделения;

допущение развала секции, подразделения, отдела, организации, области или отделения;

непринятие

управления на себя в качестве заместителя при кризисных обстоятельствах, если никто другой не занимается урегулированием ситуации;

передача студентов или преклиров организации одиторам, не имеющим отношения к данной организации, за личное вознаграждение;

использование своего положения в организации для создания частной практики;

принятие сотрудником неофициальных пожертвований за одитинг преклиров со стороны, а также за проведение частных курсов, за тренировку или одитинг студентов или преклиров организации;

растрата;

принятие комиссионных от коммерсантов;

перепродажа имущества организации для личной выгоды;

использование положения в организации для получения личных или не идущих в Саентологию денежных средств или необычных услуг от публики, фирм, студентов или преклиров;

выдача себя за саентолога или сотрудника организации, не имея на то полномочий;

побуждение к нарушению субординации;

подстрекательство к смещению местного саентологического руководителя;

распространение слухов, наносящих вред вышестоящим по должности саентологам;

создание видимости, что жизненно важные доклады выражают мнение многих людей (за счёт использования слова «все»), что может повлиять на ассистента Международного правления или на решения Международного правления;

не информирование ОХС ближайшей саентологической организации об обнаружении преступления или тяжкого преступления будет преступлением со стороны сотрудника, облечённого властью, или со стороны члена комитета по расследованиям или свидетеля на нём;

отказ принять взыскание, назначенное после рассмотрения просьбы о защите;

отказ

поддержать дисциплину;

подача ложных докладов на другого сотрудника, что приводит к применению дисциплинарных мер к этому сотруднику;

перегрузка руководителя работой из-за пренебрежения своими обязанностями;

фальсификация сообщения от вышестоящего руководства;

фальсификация телексного сообщения или каблограммы;

подача ложных докладов, повлекшая за собой потерю сотрудником своей репутации и своего влияния или применение к нему дисциплинарных мер;

попытка переложить вину за последствия собственных нарушений на невиновного сотрудника;

защита сотрудника, виновного в преступлении или тяжком преступлении, которые перечислены в этом кодексе;

прельщение или соблазнение чужой жены или мужа;

нарушения или бездействия, которые создают личную опасность для вышестоящего сотрудника или же должностного лица подразделения, отдела, организации или области и (или) становятся причиной вызова этого сотрудника или должностного лица на комитет по расследованиям, в суд (в гражданском или уголовном порядке);

намеренная утрата или повреждение собственности саентологической организации;

заполнение поддельных заказов на приобретение, а также подача на одобрение или принятие таких заказов;

махинации со счетами;

незаконное присвоение или владение собственностью организации;

создание серьёзных подрывающих доверие беспорядков, приводящих к плохой репутации;

получение займов или денег обманным путем;

снисходительное отношение к обстоятельствам или нарушениям, которые могут привести курс, секцию, подразделение, отдел, организацию, область или отделение в состояние развала;

выставление на посмешище материалов или оргполитики Саентологии, глумление над ними или выражение презрения к ним;