Взгляд эзотерика на... (книга 7)
Шрифт:
В дальнейшем эгрегор предприятия будет либо отсеивать сотрудников, либо адаптировать их под себя, прививая определенные профессиональные качества. Вот для чего и требуется испытательный срок. Иной человек обладает высокими профессиональными навыками, но не может состыковаться с данным эгрегором. В таком случае лучше расстаться с таким специалистом, потому что он и сам работать не сможет и другим помешает.
Помимо сотрудников эгрегор предприятия также притягивает деловых партнеров и клиентов. Это происходит и за счет магнетического притяжения и за счет того, что это астральное образование хорошо различимо в том или ином астральном слое и люди сами
Здесь как раз и срабатывает один из основных принципов магии: "Подобное притягивает подобное." Фирмы ориентированные на "ловлю рыбки в мутной воде" обязательно притянут к себе таких же любителей поживиться за чужой счет. Придется внимательно следить за деловыми партнерами, которые так же подберутся по этому принципу и постараются не упустить момент, дабы «урвать лишний кусок пирога».
Следует также учитывать степень агрессивности эгрегора предприятия, который действует в условиях нашего первобытного рынка. Фирмы, опирающиеся на старые партийные и государственные структуры, могут позволить себе быть агрессивными, так как входят в состав большого и мощного эгрегора, который может попросту задавить противника. Правда в этом случае агрессия порождает агрессию и всегда есть вероятность столкнуться с еще более мощным противником.
Для новых фирм, созданных на голом месте все же лучше делать ставку на респектабельность, добропорядочность и надежность. Это не приносит сиюминутной большой выгоды, но с другой стороны избавляет от многих неприятностей, которые попросту не могут "пристать" или примагнититься. А спустя несколько лет будет и реальная выгода, так как удастся зарекомендовать себя не только на земле, но и на небесах. К тому же сработает закон притяжения подобного.
Однако в наших условиях довольно сложно создать идеальный эгрегор фирмы - слишком уж много всевозможных передряг приходится пережить предпринимателю, пока удастся поставить дело на лад. Но эгрегор фирмы состоит вовсе не из гранита и его можно менять, причем как в худшую сторону, так и в лучшую.
Как же сформировать респектабельный эгрегор с привлекательным "лицом фирмы"? В этом вопросе очень многое зависит от директора или учредителя предприятия, его ближайших помощников, которых желательно изначально подобрать правильно, от формируемого коллектива, от отношения к подчиненным и между подчиненными. Наконец, как бы это парадоксально ни звучало, успех предприятия может зависеть от эмблемы, названия, даже от того места, где расположен главный офис. Еще раз обратимся к народной мудрости и еще раз отметим справедливость поговорки: "Что посеешь - то и пожнешь". При этом желательно об этом помнить, когда начинаешь дело, а не в момент получения результата.
Теперь следует отметить: откуда берутся схемы эгрегоров. В основе любого астрального или ментального облака находится мыслеформа (или матрица). Поколения замысла могут быть разные, что влияет на качество эгрегора. Изначальные мыслеформы создаются богами-демиургами рас и учитывают множество направлений человеческой деятельности. С этих мыслеформ в дальнейшем снимаются копии, а затем производится воплощение. Потом, уже с воплощенного объекта, доросшего до тонких слоев, вновь снимается копия, то есть мыслеформа второго поколения и вновь происходит воплощение и заземление. Так формируются слои эгрегора. Чем больше номер поколения, тем ниже слой эгрегора.
В
Вторжение степняков на территорию российской расы нарушило процессы заземления мыслеформ наших демиургов. Влияние европейцев - соседней расы - еще более запутало ситуацию на стадии воплощения. Поэтому те, кто может наблюдать Святую Русь, очень часто видят деревянные терема и витязей в кольчугах и шлемах. Причем в доспехах оказываются и наши современники, которые предпочли бы скорее деловой костюм или бронежилет с автоматом. Ситуация в эгрегорах европейцев и американцев более современная.
Заземлять саму Святую Русь, то есть строить мыслеформы второго и третьего поколений или более низкие слои эгрегора расы на сегодняшний день не имеет смысла. Святая Русь давно уже нуждается в реконструкции, которую не удавалось осуществить на протяжении почти целого тысячелетия, хотя мыслеформы демиургами расы создаются довольно исправно. Просто на стадиях заземления, воплощения и реализации сказываются подавляющие тенденции эгрегоров азиатских народов, европейцев, а так же всевозможные социальные эксперименты, наподобие коммунизма. Поэтому не стоит удивляться, что на протяжении многих столетий в России любая благая идея может внезапно приобрести уродливое воплощение.
В настоящее время политические партии, предприятия, организации создаются по шаблонам демиургов других рас, в результате получается резкий диссонанс с национальной идеей, а это означает в свою очередь нарушение воплощения матриц. Таким образом, нарушается связь с обитателями тонких планов нашего народа с одной стороны, а с другой - связи с предприятиями другого народа также не будут плодотворными, так как идея предприятия будет воплощена со значительными искажениями. Отсюда и многие беды наших политиков, бизнесменов, а также магов.
Для того, чтобы избежать подобных диссонансов, пагубных для здоровья и дел всякого рода, необходимо на нашей территории улавливать идеи именно российских демиургов, а затем уже создавать мыслеформы-матрицы второго поколения или третьего. Так можно приобрести пользу и для себя и для обновления Святой Руси сделать немало.
При мысленном обращении к демиургу нации вполне возможно получить руководство к действию, а также поддержку. В этом случае воплощаемая мыслеформа не будет вызывать отторжения у окружающих.
Итак, при создании эгрегора фирмы или другой рабочей группы необходимо в качестве базовой вибрации всегда выбирать расовую, то есть ту, на территории которой находишься. Затем можно ввести подрасовые и национальные коррективы. Лишь затем можно использовать рабочую идею. Как правило, на сегодняшний день многие предприниматели стараются взять западный шаблон в, так сказать, чистом виде. При этом подразумеваются, что сотрудники фирмы или члены группировки подстроятся под него. При такой постановке вопроса неизбежны потери и сбои в работе новой фирмы. В конечном итоге в ее составе могут остаться либо маргиналы, оторвавшиеся от своего народа, либо рвачи, которые нанесут вполне ощутимый энергетический и материальный урон новому предприятию.