Закон Мерфи (Мерфология)

Блох Артур

Аксиома Вэйля.В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.

Закон Имхоффа.Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся подняться наверх…

Третий закон Паркинсона.Расширение означает усложнение, а усложнение – разложение.

Четвертый закон Паркинсона.Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объема работы, которую надо выполнить.

Пятый закон Паркинсона.Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда

им воспользуется.

Аксиомы Паркинсона.1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчиненных, а не соперников.2. Начальники создают работу друг для друга.

Закон Корнуэлла.Начальство склонно давать работу тем, кто менее всего способен ее выполнить.

Закон добровольного труда Зимерги.Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.

Закон связей.Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.

Десять правил Спарка для руководителя проекта.1. Старайтесь выглядеть возможно более значительно.2. Стремитесь к тому, чтобы вас видели в обществе значительных людей.3. Говорите уверенно и опирайтесь лишь на очевидные факты.4. Не вступайте в спор. А если уж попали в трудное положение, то задайте совершенно не относящийся к делу вопрос и, пока ваш оппонент пытается сообразить, что происходит, быстро меняйте предмет разговора.5. Внимательно слушайте, когда другие обсуждают проблему. Это даст вам возможность придраться к какому-нибудь банальному утверждению и уничтожить соперника.6. Если подчиненный задает вам вопрос по существу, уставьтесь на него как на сумасшедшего. Когда он отведет взгляд, задайте ему его же вопрос.7. Получайте на здоровье щедрые ассигнования, но не предавайте гласности.8. Выйдя из кабинета, всегда шагайте так, будто вы очень спешите. Это избавит вас от вопросов подчиненных и начальства.9. Держите закрытой дверь кабинета. Это затруднит проникновение к вам посетителей и создаст у них впечатление, что у вас вечно проходят важные совещания.10. Все приказы отдавайте устно. Не оставляйте записей и документов, которые могут обернуться против вас.

Первый закон руководства Джея.Суметь изменить положение дел – главное свойство руководителя. А менять его раньше других – верный признак творческой личности.

Афоризм Мэтча.Дурак, занимающий высокий пост, подобен человеку на вершине горы: все ему кажется маленьким, а всем остальным кажется маленьким он сам.

Закон Х.Л.Менкена.Кто может – делает. Кто не может – учит.

Дополнение Мартина.Кто не может учить – управляет.

Армейская аксиома.Любой приказ, который может быть неправильно понят, понимается неправильно.

Закон Джоунса.Человек, который может улыбаться во время неудач, непременно думает о том, на кого он может свалить вину за очередную неудачу.

Закон Оулда и Кана.Эффективность совещания обратно пропорциональна числу участников и затраченному времени.

Второй закон комитето – динамики.Чем меньше удовольствия вы испытываете от присутствия на совещании, тем больше вероятность

того, что вам придется в нем участвовать.

Закон Хендриксона.Если проблема требует множества совещаний, они в конечном счете станут важнее самой проблемы.

Правило Фалькланда.Когда нет необходимости принимать решение, необходимо не принимать его.

Первый закон спора.Никогда не спорьте с дураком – люди могут не заметить между вами разницы.

Правило очередности Свиппла.Кто кричит громче всех, тому и дают слово.

Правило Рейберна.Хочешь жить в согласии – соглашайся.

Закон Паттона.Хороший план сегодня лучше безупречного завтра.

Постулат Перкинса.Чем ниже сидишь, тем больнее бьют.

Постулат Харрисона.Hа каждое действие есть равная ему противодействующая критика.

Правило Роджерса.Проект примут только когда никого из членов комиссии нельзя будет обвинить в случае провала, но зато при успехе все смогут претендовать на поощрение.

Теорема неизбежности Бахмана.Чем больше затраты на выполнение плана, тем меньше шансов отказаться от него – даже если он окажется несостоятельным.Следствие. Чем выше престиж людей, стоящих за планом, тем меньше шансов его отмены.

Закон Конвэя.В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.

Закон обратного действия Стюарта.Легче получить прощение, чем разрешение.

Теорема о подборе кадров Лофтуса.1. Приглашенные издалека специалисты всегда кажутся лучше доморощенных. (Hет пророка в своем отечестве).2. Прием на работу – это победа надежды над опытом.

Пятый закон управления Лофтуса.Руководи по книге, даже если не знаешь ни имени автора, ни названия.

Первое правило неполноценности начальства.Hе давайте понять своему начальнику, что Вы умнее.

Закон Уистлера.Hикогда не знают, кто прав, но всегда известно, кто в ответе.

Закон исходных данных Спенсера.1. Каждый может принять решение,располагая достаточной информацией.2. Хороший руководитель принимает решения и при ее нехватке.3. Идеальный – действует в абсолютном неведении.

Правило Готлиба.Если начальник пытается произвести впечатление на подчиненных знанием деталей, он теряет из виду конечную цель.

Первое правило негативного предвидения.Вы убережете себя от множества ненужных хлопот, если сожжете мосты сразу же, как только подойдете к ним.

Исходный принцип социо-экономики.В иерархической системе оплата труда прямо пропорциональна привлекательности и легкости выполняемой работы.

Закон профессиональной практики Дрю.Кто платит меньше всех, больше всех жалуется.

Закон Кона.У бюрократов поток бумаг тем обильнее, чем больше времени тратится на отчеты о все меньшем объеме работы. Устойчивое состояние достигается, когда все свое время Вы тратите на отчет о ничегонеделанье.

Второй закон Макдональда.Консультанты – загадочные люди, они запрашивают у компании какой-нибудь показатель,а затем выдают его в отчете.