Жизнь и работа за рубежом
Шрифт:
В своей книге «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» Эрминия Ибарра приводит интересную мысль: чем радикальнее вы намереваетесь изменить карьеру или найти работу в новой для вас области, тем более отдаленные контакты стоит использовать, общаться с людьми, которые находятся на границе вашего круга общения. Это также относится и к поиску работы за рубежом.
Сегодня самым простым способом расширить круг знакомств являются блоги [7] и социальные сети. [8]
7
Блог (англ. blog, от web log,
8
Социальная сеть представляет собой интернет-сайт, направленный на построение сообщества людей со схожими интересами и/или деятельностью, которые могут общаться между собой посредством сервиса внутренней почты или мгновенного обмена сообщениями. Прим. авт.
Среди блогов наибольшее распространение сегодня получили Живой Журнал (www.livejournal.com) и Twitter (www.twitter.com).
Самые известные социальные сети – это: MySpace, Facebook, Linkedln, Nexopia, Bebo, Hi5, dol2day, Tagged, XING, Skyrock, Public Broadcasting Service, Orkut, Friendster, Multiply, Xiaonei и Cyworld, Windows Live Spaces, Habbo Hotel.
Чтобы понять перспективность использования социальных сетей в деле поиска работы, приведу только некоторые цифры, хотя они и устаревают каждый день: сеть MySpace на момент написания этой книги имела 255 миллионов пользователей, Facebook – 171 миллион, Windows Live Spaces – 120 миллионов.
На русском языке наибольшее распространение получили сети: «В контакте», «Одноклассники», «Мой Круг», «Мой Мир», Parta.by и Facebook.
Используйте социальные сети, особенно те, которые предлагают возможность расширять знакомства в профессиональной сфере, такие как Linkedln и XING, чтобы наладить контакты в той стране, где вы собираетесь жить и работать.
Агентства по подбору персонала
Условно агентства по подбору персонала по всему миру можно разделить на две основные категории:
1. Подбирающие персонал.
2. «Временщики».
В первом случае (подбор персонала) агентство находит работу, а вы заключаете контракт непосредственно с работодателем, который, в свою очередь, платит агентству вознаграждение. Во втором случае («временщики») агентство заключает трудовой контракт с вами и только потом подыскивает работодателя. Гонорар агентства складывается за счет разницы оплаты работы работодателем и той зарплаты, которую агентство платит непосредственно вам.
Агентства по подбору персонала, как правило, занимаются более солидными вакансиями и структурированы по бизнес-сферам. Поскольку они получают деньги исключительно от работодателя, они должны предоставлять услуги высокого качества, за которые компаниям стоит платить.
По какой системе работает агентство, можно узнать, обратившись в него непосредственно. Для вас более перспективно воспользоваться услугами агентств первого типа. Можно попробовать обратиться сразу в несколько агентств. Если эти агентства (независимо от типа их услуг) вдруг пришлют данные
В некоторых странах, таких как, например, Швейцария, работа агентств строго регулируется законодательством, которое предусматривает специальное разрешение властей на осуществление данной деятельности и налагает серьезные ограничения. Так, агентство при публикации информации о вакансии должно указывать свое наименование и адрес, а договор с кандидатом заключать только в письменной форме. Кроме того, признаются недействительными условия договора, предусматривающие обязанность кандидата работать только с одним агентством, или требования агентства заново оплатить услуги в случае самостоятельного заключения кандидатом дальнейших договоров напрямую с работодателем.
«Помогу устроиться на работу за рубежом». Подобные объявления часто можно встретить в Интернете. Часто после проверки выясняется, что в рекламе указаны несуществующие адрес и номер телефона за границей, а все попытки связаться и получить информацию о компетенциях работников компании оказываются безрезультатными. Следует аккуратно относиться к объявлениям, в которых дают множество обещаний и просят заплатить деньги за услуги по поиску работы за рубежом. Не исключено, что это просто афера.
Поиск работы через агентство имеет явные преимущества:
– Агентство может продвинуть резюме работодателю, который сам никогда не пригласил бы такого кандидата. Ведь посредник нередко годами работает с теми или иными компаниями, которые доверяют его мнению и выбору. Поэтому слово агентства в защиту кандидата, даже если тот не соответствует некоторым требованиям, может заставить работодателя всерьез задуматься.
– Агентство может предложить кандидату вакансии и в будущем. Тогда уже не придется снова проходить интервью в самом агентстве.
– К зарекомендовавшему себя агентству (если с таковым пришлось сотрудничать и оно произвело должное впечатление) можно обратиться и в дальнейшем. Возможно, здесь сразу не вспомнят кандидата, но всегда смогут просмотреть сохраненную информацию о нем и помочь с новыми поисками – в отличие от агентств второго типа, где данные кандидатов долго не хранят.
– Агентство не организует встречу с работодателем, но производит предварительный отбор лучших кандидатов для работодателя.
Поэтому есть смысл лично познакомиться с агентством. Для этого следует предварительно договориться по телефону о дате своего визита и взять с собой необходимые документы. От того, какое впечатление произведет кандидат на сотрудника агентства, будет зависеть, насколько активно тот станет с ним работать, будет ли заинтересован в его скорейшем трудоустройстве.
Любое уважающее себя агентство заботится о своей репутации и дорожит ею. Это подразумевает подбор достойного кандидата на соответствующую должность. Если кандидат недоволен и увольняется через несколько месяцев, агентство теряет не только заработанные деньги, но и репутацию. Если же недовольна компания, то оно опять-таки теряет свое лицо – как в глазах компании, так и в глазах кандидата. Вот почему агентства так нуждаются в «качественных» кандидатах. Агентство также поддерживает обратную связь с компаниями по поводу всех кандидатов. И если после прохождения нескольких интервью отзывы о кандидате негативные и причины этого одни и те же, то вполне понятно нежелание агентства продолжать с ним сотрудничество.