12 шагов к собственному бизнесу
Шрифт:
8. Осуществляет общее руководство работой по охране труда в организации.
9. Утверждает должностные инструкции.
10. Обеспечивает выполнение предписаний контр олирующих органов.
11. Обеспечивает содержание производственных помещений, рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами и нормами.
12. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности.
13. Принимает меры по обеспечению
14. Осуществляет прием сотрудников на работу и увольнение, ведет запись в трудовых книжках.
Функции главного бухгалтера
1. Осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности предприятия.
3. Организует учет поступающих денежных средств, товарно – материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
4. Осуществляет расчеты по заработной плате с сотрудниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, внебюджетные фонды.
5. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов.
6. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей.
7. Обеспечивает надлежащее состояние бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы.
8. Выполняет другую, не предусмотренную данной инструкцией работу по поручению топ-менеджера.
Функции администратора
1. Осуществляет прием заказов.
2. Консультирует клиентов.
3. Намечает последовательность обслуживания исходя из потребностей клиентов, определяет технологию обслуживания, дает задания модельеру-конструктору.
4. Отвечает на телефонные звонки.
5. Ведет всю документацию по приему и выдаче заказов.
6. Организует консультации визажиста-стилиста и других специалистов.
7. Организует разработку и осуществляет маркетинговую деятельность фирмы.
8. Во время отсутствия топ-менеджера на рабочем месте решает все организационные вопросы.
9. Осуществляет контроль за выполнением сотрудниками обязанностей.
Функции модельера-конструктора
1. Осуществляет комплекс мероприятий по созданию имиджа каждого заказчика (консультация, эскизы).
2. Изучает требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, и технические возможности организации для их выполнения.
3. Создает эскиз, проект каждой заказанной модели, а также
4. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях художественного конструирования.
5. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной продукции, оценку ее эстетического уровня; изучает передовой опыт художественного конструирования.
6. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.
7. Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки.
8. Составляет отчеты о результатах выполненных работ.
9. Развозит готовую продукцию заказчикам.
Функции портных
1. Осуществляют крой изделий.
2. Осуществляют пошив изделий.
Функции уборщицы
1. Осуществляет уборку помещений фирмы.
Организация снабжения
1. Проведение маркетинговых исследований соответствующих оптовых рынков.
2. Анализ маркетинговых исследований.
3. Выбор поставщиков.
4. Заключение договоров.
5. Прием поставок.
6. Контроль.
Подбор персонала осуществляется самостоятельно либо с помощью кадрового агентства.
Самостоятельный подбор проводится:
• с помощью средств массовой информации (размещение в СМИ и Интернете объявлений и просмотр объявлений о поиске работы);
• по рекомендации коллег;
• на базе учебных заведений (учащиеся последнего курса);
• в конкурирующих организациях.
Этапы подбора персонала:
1) отборочное собеседование по телефону;
2) анализ резюме и заявлений;
3) тестирование;
4) заключительная беседа по найму;
5) заключительное решение по приему и оповещение будущих сотрудников фирмы о приеме их на работу.
Работа с персоналом:
1) ознакомление с условиями работы – должностной инструкцией, условиями аттестации и увольнения, инструктаж по технике безопасности;
2) испытательный срок в зависимости от занимаемой должности;
3) обучение и повышение квалификации (курсы, семинары).
Методы менеджмента (применяемые топ– менеджер ом):
1) экономические;
2) организационно – распорядительные;
3) социально-психологические;
4) воспитательные.
Экономические методы
Заработная плата сотрудников фирмы складывается из:
– оклада____________________ 50 % заработной платы;
– надбавки____________________ 20 %;
– доплаты
– премии по итогам года_____ три оклада.
Помимо заработной платы менеджер будет стимулировать сотрудников пропорционально количеству и качеству выполненной работы: