Азбука успеха. Путь к процветанию без преград и сомнений
Шрифт:
Или другой пример: вашего приятеля повышают до начальника отдела, потому что он приносит фирме прибыль и с ним предпочитают общаться деловые партнеры, он очень приятный и умный человек. Но после назначения на высокий пост от него как будто отворачивается удача. Сотрудники перестают его уважать, а положительных моментов в его работе все меньше и меньше. Что случилось? Ведь человек остался тем же!
Причина таких неприятных ситуаций может заключаться в том, что и начальники, и подчиненные не учитывают одну очень важную вещь: все люди делятся на пять категорий в зависимости от того, каковы их потенциальные возможности и способности в плане работы. И обязательно нужно знать, к какой категории отнести себя или своих подчиненных, если
Но если все так просто, почему же проблемы на работе, в университете, в компании совсем не редкость? А потому, что люди не только не применяют принцип «пяти категорий», но и вовсе не знают о его существовании. Давайте разбираться.
Итак, выбирать для себя профессию и род занятий следует в зависимости от того, к какой категории вы относитесь. Что же это за категории?
1. Люди, стремящиеся к постижению истины. Астрологически они связаны с планетой Юпитер. Других интересов, кроме истины, у них в жизни попросту нет. Основная черта их характера – правдивость. Они с детства склонны говорить правду, стремиться к правильной, честной жизни. Также они склонны обучать кого-либо. В юности это качество характера проявляется в усердном изучении различных наук. Люди этой категории не склонны к ранним бракам, они достаточно поздно создают семью, ведут несколько отстраненный образ жизни. Часто они становятся учеными, священниками, врачами, юристами, педагогами. Если же овладеть такой профессией пытается человек, не обладающий особым качеством – правдивостью, то ученый, педагог, врач или священник из него не получится. Почему?
Человек, не обладающий правдивостью, склонный обманывать (не обязательно в профессии), не обладает и глубоким разумом. Разум и правдивость взаимосвязаны. Нет правдивости – страдает разум. А он необходим для столь важных профессий, основанных на работе с людьми, взаимодействии с ними. Следовательно, отсутствие этого качества мешает работе разума и не позволяет человеку заниматься трудом учителя, врача, священника, юриста. Именно правдивость определяет такие качества, как проницательность, интуиция, способность разобраться в чувствах и мыслях собеседника, правильно истолковать сигналы, которые он вам посылает. Только правдивость дает человеку способность понимать характер другого человека, возможность предвидеть несчастные случаи, позволяет врачу прогнозировать ход болезни, юристу – исход дела, педагогу – план развития способностей ученика.
Также для этих профессий необходима ответственность. Думаю, что это всем хорошо известно. Но может ли быть ответственным человек, не обладающий правдивостью? Сомнительно. Если он может обмануть, то есть не является хозяином своего слова, то способен ли он отвечать за себя, за членов коллектива, которым руководит, за детей, которых обучает?
Неправдивый человек не может быть истинно верующим. Без правдивости невозможно стать ученым, потому что те, кто пишут диссертации, подтасовывая факты, получат свою докторскую степень, но не получат самого важного – высокой оценки собственной совести. Совесть – абсолютно непредвзятый арбитр!
ВОПРОС ИЗ ЗАЛА:
– Есть ли разница, о ком идет речь, – о мужчине или о женщине? Одним словом, одинаково ли работают мужчины и женщины, одинаковые ли правила действуют в их отношении?
ОТВЕТ О. Т.:
– В Ведах говорится, что женщина не должна много работать вне семьи. Мы не можем сейчас взять и выгнать всех женщин с производства, из этого ничего хорошего не получится, надо учитывать ситуацию, в которой мы живем. Но женщина должна стараться больше времени уделять семье и дому. Она должна искать такую работу, чтобы иметь возможность проводить больше времени в семье. Но если нет такой возможности – ничего страшного, главное – очень чуткое отношение к близким. Если женщина чувствует, что в семье все хорошо, у нее и на работе тоже все будет хорошо. Если в семье все плохо, она и на работе не будет счастлива. Потому
2. Второй тип – это руководители, люди, склонные к руководству. Главное качество их характера – сострадание. Они склонны передавать другим свои знания, а это признак того, что они достигли успеха. Они живут не для себя, у них есть желание помочь окружающим обрести знание. Эта категория людей связана с Солнцем (в некоторых случаях с Марсом, а иногда проявляется сочетание обоих этих влияний). Солнце и Марс в хорошем положении обеспечивают хорошего руководителя. Но сострадание невозможно без ответственности и доброты. Доброта исходит от Марса в хорошем положении – это означает, что человек не совершал ошибок в прошлой жизни, и в этой его тоже все уважают за его деятельность.
Веды говорят, что не нужно пытаться человека направить в ту сторону, в которую он сам не движется. Это означает уничтожить в нем потенцию, энтузиазм и решимость.
Как определить такого человека? Ему не надо ничего говорить, ему достаточно посмотреть, и все слушаются его. Ему не надо убеждать, доказывать, злиться, спорить, он уважаем просто потому, что он заслуживает этого. Он начинает говорить – и собеседники замолкают. Не потому, что боятся его, и не потому, что он предварительно их отругал – а просто потому, что на них так влияет его личность. Ему доверяют – всем хорошо известно, что он всегда держит свое слово.
Но, наверное, вы согласитесь, что в жизни нам часто встречаются люди, которым очень хочется командовать, которые стремятся быть руководителями. Но они не обладают такими способностями, как человек-Солнце или человек-Марс. Они добиваются своего (вернее, стараются добиться) при помощи крика, угроз, наказаний. У таких людей, скорее всего, не отработана карма. Так что же делать, если быть руководителем хочется, но не получается? Очищать свои отношения с Солнцем. Для этого нужно повысить свою ответственность, выполнять свои обещания. Заодно постараться очистить и отношения с Марсом. Для этого надо, чтобы воля была доброй. Добрая воля означает, что человек имеет такие отношения с подчиненными, что, с одной стороны, он строг с ними, а с другой – заботится о них больше, чем о самом себе. Такой руководитель отдаст последнее, если его подчиненный будет голодать.
НЕМНОГО ПРАКТИКИ – ЧТОБЫ ПОДУМАТЬ
В Ведах описывается один царь, живший несколько десятков тысяч лет назад. Однажды он постился целых две недели со всей своей семьей. И вот настал день выхода из поста, царь со своим семейством приготовили вкусный обед. И тут к ним зашел священник, и они угостили его обедом. Когда священник ушел, в дверь постучал дальний родственник, и его тоже пригласили к столу и накормили. Потом пришел работник, у которого случилось какое-то несчастье, и его тоже угостили вкусной едой. И, наконец, вечером на крыльцо правителя забрел бродяга и попросил хоть какой-нибудь еды. Ему отдали последнее. Вот таким и должен быть руководитель – прежде всего сострадательным.
Подумайте, а вы так можете? Отдать свое, необходимое, чтобы помочь кому-то еще.
Конечно, для того чтобы очистить карму, нужно воспитывать в себе определенные качества характера. Успех без самовоспитания – в труде ли, в учебе ли, в работе ли со своей кармой – невозможен.
3. Третья категория – это люди, склонные к торговле, бизнесмены. Такой человек вовсе не обязательно стоит за прилавком или «ворочает миллионами». Основное качество характера, которое должно быть у этих людей и которое принесет им успех, – это бескорыстие. На первый взгляд это покажется странным – как можно заработать деньги, будучи бескорыстным? Для предпринимателя, наверное, важнее жадность? В каком-то смысле да, не обладая «зачатками жадности», вы вряд ли захотите поправить свое финансовое положение. Но с другой стороны, не обладая бескорыстием, вы тоже не добьетесь успеха.