К вопросу теории и практики экономики переходного периода

Неизвестен 3 Автор

19

12

Источник: опросы РЭБ.

Таблица 2а.

ЗАГРУЗКА МОЩНОСТЕЙ И РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ (%)

Загрузка

Доля предприятий с загрузкой рабочей силы

рабочей силы (1)

производственных мощностей (2)

Разность (3)=(1-2)=

менее 50%

более 90%

1994г.

1

75

67

8

16

37

2

76

67

9

13

34

3

73

63

10

18

30

4

74

61

13

21

35

5

72

58

14

20

30

6

69

55

14

27

32

7

73

57

16

22

35

8

75

61

14

16

35

9

76

61

15

12

36

10

78

62

16

11

39

11

78

61

17

16

42

12

79

64

15

11

41

1995r.

1

78

59

19

14

43

2

76

60

16

15 38

3

81

63

18

10

47

4

78

62

16

13

40

5

75

60

15

18

42

6

78

59

19

13

47

7

78

62

16

12

41

8

79

58

21

12

44

9

78

61

17

15

50

10

78

61

17

15

42

11

77

61

16

15

41

12

73

57

16

19

36

1996г.

1

73

56

17

22

35

2

73

54

19

18

35

Таблица 3.

ДОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ С ИЗБЫТОЧНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ В

ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ ЕЕ ЗАГРУЗКИ

(усредненные данные по двум опросам 1995 и 1996 гг.,%)

Группы по уровню загрузки рабочей силы

менее 50%

50-70%

70-90%

90-100%

100% и выше

Доля трудоизбыточных предприятий

84

86

68

41

23

Источник: опросы РЭБ.

Таблица 4.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ-РЕСПОНДЕНТАХ РЭБ

(май 1995 г., %)

Использование режима неполного рабочего времени

Использование административных

отпусков

да

нет

да

нет

Доля предприятий

35

65

37

6З

Коэффициент загрузки производственных мощьностей

56

64

45

68

Коэффициент загрузки рабочей силы

65

80

59

81

Чистый отток рабочей силы в годовом исчислении

6

10

4

14

Доля высвобождений (увольнений по сокращению штатов и т.д. в общей структуре выбытия

13

21

25

13

Средняя заработная плата на момент опроса (тыс.руб)

275

442

260

452

Источник: опросы РЭБ. Таблица 5.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ЗАгрузки РАБОЧЕЙ СИЛЫ (май 1995г., %)

Группы по уровню загрузки рабочей силы

менее 50%

50-70%

70-90%

90-100%

100% и выше

вся выборка

Доля персонала, переведенного в режим неполного рабочего времени

25

35

16

16

1

18

Доля персонала в административ-ных отпусках

33

13

6

1

1

11

Источник: опросы РЭБ.

Таблица 6.

ПРИЧИНЫ ПРИДЕРЖИВАНИЯ И3БЫТОЧНОЙ РАБЧЕЙ СИЛЫ (% от числа трудоизбыточных промышленных предприятий)

Причины придерживания

январь

1995

январь

1996

1. Социальная ответственность руководства предприятия

73

70

2. Ожидание роста спроса на продукцию предприятия

40

38

3.Нежелание создавать напряженность в коллективе

30

26

4.связанные с освобожднением лишних работников

(*)

28

5. Стремление сохранить статус предприятия

26

25

6. Стремление застраховаться от технических сбоев

15

18

7. Отсутствие проблем из-за избытка рабочей силы

3

5

8. Противодействие властей сокращению рабочей силы

3

1

9. Сопротивление профсоюзов

3

1

10. Сопротивление акционеров-рабочих

3

2

11. Экономия налога на сверхнормативную заработную плату

4

(**)

12. Облегчение доступа к льготам, дотациям

1

2

13.Иное

13

8

ПРИМЕЧАНИЕ из 12 вариантов ответа респондентам предлагалось выбрать не более 3-х пунктов.