Как безопасно родить в России
Шрифт:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки или нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до решения вопроса о предоставлении ей другой работы.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, даже если срок непрерывной работы в течение шести месяцев не истек.
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам женщинам предоставляются по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность такого отпуска устанавливается в 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Стоит отметить, что по желанию мужа ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в организации.
Отзыв из отпуска беременных женщин, а также замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам в силу ст. 125, 126 ТК РФ не допускается.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
Стоит также отметить, что период отпуска по беременности и родам не прерывает трудового стажа.
5.11. Разведенные родители (кому воспитывать ребенка?)
Вопросы, возникающие в ходе развода супругов, имеющих несовершеннолетних детей, разрешаются судом, в частности и вопрос о том, с кем останется ребенок, кому его воспитывать.
Однако следует иметь в виду, что согласно ст. 17 Семейного кодекса РФ (далее по тексту – СК РФ) муж не имеет права без согласия жены подавать заявление о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Эта норма защищает здоровье матери и новорожденного ребенка. Данное правило применяется даже в тех случаях, когда ребенок не дожил до года или родился мертвым.
В случаях когда жена согласна на развод, от нее необходимо письменное подтверждение, которое может быть выражено в самостоятельном заявлении или совместном заявлении о расторжении брака.
Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, сохраняют свое право обращения в суд по поводу расторжения брака в любое время.
Согласно ст. 24 СК РФ при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов. Если соглашение между супругами по вопросам, указанным выше, отсутствует, а также если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан:
• определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода;
• определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на содержание их детей.
Следует отметить, что при разрешении вопроса о том, с кем из родителей будет проживать ребенок, судебная практика России отдает приоритет матери. При этом суд учитывает и такие факторы, как материальное положение каждого из супругов, наличие у них собственного жилья, отношение супругов к ребенку и т.п.
Если при фактическом прекращении брачных отношений один из супругов нарушает права другого – ограничивает общение либо вообще отказывает в общении с несовершеннолетними детьми, – то во время подачи в суд искового заявления о расторжении брака либо во время судебного разбирательства целесообразно подать исковое заявление о восстановлении нарушенного права, связанного с определением места жительства либо установления режима воспитания несовершеннолетнего ребенка (детей), взыскании денежных средств (алиментов) на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей), разделе имущества в интересах ребенка.